[Funland] Các cụ CEO giỏi quản trị nhân sự tư vấn

[MP3]

Chị gái sinh năm 72 sát nhà em, cứ xong 1 dự án, phát triển định hướng cho chiến lược ổn định là lại nhảy sang cty khác. Mỗi cty chỉ làm vài tháng, lâu nhất là 2 năm rồi lại nhảy việc. Đợt này nghe bà ấy than kinh tế èo uột, lương nhận về không như mấy năm trc toàn 200tr. Đợt tới chị ấy lại đầu quân sang Nga k biết lương nhận đc bn rúp.
Sếp cũ của em trc quản lý bên bảo hiểm, đều đều 40tr/ tháng mà cách đây cũng 20 năm rồi.
Nhiều người giỏi thật sự.

 

[minhhai985]

Cụ ấy ví dụ lương 2 củ 1 ngày. Chứ mức lương đấy bắt e thử việc e đấm cho

 

[Smile1102]

Ai hơi đâu mà suốt ngày đi thử việc, mất bao thời gian đi đi lại lại. Mức lương này cũng dạng senior rồi, đòi hỏi phải có kinh nghiệm nên họ cũng cẩn trọng. Tuy nhiên sẽ có một số trường hợp khi vào ko thấy hợp văn hóa, hoặc họ đang chờ offer cao hơn nên khi nhận đc thì nghỉ luôn, trường hợp này nghỉ sớm là tôt đỡ phải đợi cho hết thử việc hoặc 6 tháng lại nghỉ thì còn tốn hơn.
Cty em còn cho nvien vào 3 tháng đầu ko phải làm gì chỉ học hưởng full lương và quyển lợi đây. Thấy mấy cty lớn nó chả care thiệt hơn ntn.

 

[Ledung17]

Thử việc 2tr/ng thì ~ 50tr/th thử việc thôi>>> chính thức 60-75tr/th thôi các cụ ạ, loại này khá nhiều như lợn con thôi, ko có gì phải tiếc

 

[TonkHankZa]

Công ty đòi nợ thuê hay sao mà đọc xong tài liệu là chạy luôn thế

 

[Marble Trans]

Công ty đòi nợ thuê hay sao mà đọc xong tài liệu là chạy luôn thế

Hoặc tài liệu kỹ thuật tiếng Anh tiếng Trung là cũng căng phết đó ạ.

 

[Garrard_1967]

Thử việc giá này mà k đem lại hiệu quả gì thì cấu đầu bọn HR ra vì nó ngáo quá mức cần thiết

Đấy, thế GS giờ tin e hơn là tin mấy đứa HR chưa? Cứ thấy bưởi với cam là tít cả mắt, nhăm nhe đuổi thèng thư ký già như e đơi

 

[X_axe]

Nv mới thử việc đc 1 tuần (5 ngày), đang làm quen, đọc tài liệu, xong báo kô hợp, nên xin nghỉ. Giờ lsao ạ? Lương bạn 2000k /ngày. ( Em copy )
Ý ở đây là có nhiều ng vào làm vài ngày xin nghỉ xong kiếm đc tí tiền , mặc dù chả làm đc hiệu quả gì , xong 1 năm vòng mấy công ty cũng y như vậy thì cũng kiếm đc cả mớ
Các cụ CEO giỏi quản trị nhân sự trường hợp kiểu vậy các cụ hay xử lý ntn ?
Các cụ đã gặp các trường hợp tương tự gì chưa
Nhiều cụ bảo lúc phỏng vấn là biết ngay nhưng đúng là khi vào thực tế mới biết làm như thế nào . nói mồm phỏng vấn chỉ tin được 50 %

Tầm đấy cũng ko cần 10 triệu lắm đâu, nếu vẫn lấy 10 triệu thì ko hay lắm hơi thiếu tự trọng.

Còn chuyện thấy ko hợp nghỉ là bình thường. Còn tốt hơn là ngâm tôm ở đấy đến hết thời gian thử việc, cty vừa mất tiền vừa lộ thông tin mà ko làm được gì

 

[vingraux]

Anh thớt copy bài về thôi mà các bác tâm tư kinh thế.

 

[detector]

Với mặt bằng ở VN, lương thử việc 2 củ ngày, nếu là quản lý thì cũng phải là cỡ trưởng phòng, quản lý tầm 10-20 nhân viên, nếu là kỹ thuật thì cũng phải dạng kỹ sư cứng, chuyên gia. Nếu trong ngành IT mà nói thì cũng phải tầm Senior Developer, Solution Architech...
Mà với nhân sự như thế, thông thường là phải cỡ CEO, CTO (với cty cỡ 300 nhân viên trở xuống) phỏng vấn vòng cuối, check choác refrence các kiểu. Nếu mà vẫn lọt nhân sự không phù hợp thì đấy là rủi ro phải chấp nhận chứ không trách HR được. Mà rủi ro đấy cũng chấp nhận được vì tần suất thấp, chả cty nào suốt ngày đi tuyển với cho trưởng phòng thử việc mà sợ lợi dụng thành 1 nghề.

Còn với NV thường, lương chính thức 15-30 triệu thì thử việc chỉ tầm 500k - 1 triệu/ngày thôi. Và cũng là chi phí rủi ro phải chấp nhận.
Như cty em bé bằng con kiến, nhưng là lĩnh vực đặc thù. Nhân viên mới phải học tầm gần tháng, rồi lại cho đi nhà máy/xưởng thực tế tầm 2 tuần đến 1 tháng nữa. Sau đó mới bắt đầu có đóng góp được chút chút vào việc chung. Trong suốt 2 tháng đó rơi rụng bạn nào là ngoài lương còn tốn kém thời gian, chi phí đào tạo, công tác phí các kiểu nữa cơ.

 

[thosandocu]

Anh thớt copy bài về thôi mà các bác tâm tư kinh thế.

À, thì cũng nhảy vào còm một vài phát cho nó sang mồm chứ cụ.

 

[Marble Trans]

Anh thớt copy bài về thôi mà các bác tâm tư kinh thế.

Nhưng cũng có thể có ứng viên rảnh đi rải hồ sơ nhiều nơi, deal mức lương cao.

 

[AXEGA]

Nv mới thử việc đc 1 tuần (5 ngày), đang làm quen, đọc tài liệu, xong báo kô hợp, nên xin nghỉ. Giờ lsao ạ? Lương bạn 2000k /ngày. ( Em copy )
Ý ở đây là có nhiều ng vào làm vài ngày xin nghỉ xong kiếm đc tí tiền , mặc dù chả làm đc hiệu quả gì , xong 1 năm vòng mấy công ty cũng y như vậy thì cũng kiếm đc cả mớ
Các cụ CEO giỏi quản trị nhân sự trường hợp kiểu vậy các cụ hay xử lý ntn ?
Các cụ đã gặp các trường hợp tương tự gì chưa
Nhiều cụ bảo lúc phỏng vấn là biết ngay nhưng đúng là khi vào thực tế mới biết làm như thế nào . nói mồm phỏng vấn chỉ tin được 50 %

Là câu chuyện công ty Cụ hay Cụ copy của công ty khác. Mà Cụ ko nói vị trí nào thì khó chia sẻ kinh nghiệm thực tế lắm.

 

[Hư Truc 2016]

Chủ thớt toàn copy trên mạng về mà, có phải thực tế của cụ ý đâu, Hình như cụ này đang được giao KPI cày view trên đây.
Mà cũng lạ, cụ copy trên mạng thì cụ cần tư vấn cái gì nhỉ?

 

[tasx]

Đề bài ảo thật

 

[banmotnucuoi]

Giám Đốc có vẻ nhà bán đc ít đất ông bà bô để lại cho cty nên IQ hơi thấp

Chủ quán ca dao khê hay sao ý chứ, chứ ngồi mà đc nhỡ 2tr; ngày thì e chả ngồi

 

[firstXpan]

Trên này toàn làm thuê, ăn bám vợ , tư vấn sao được cho case thử việc 2000k/ ngày.

2 củ/ ngày mà giao đọc tài liệu? Thấy cụ hay bàn về IT nên chắc job này là IT. Ở các công ty mà em biết thì 2 củ/ ngày vào là múc luôn công việc ấy chứ. Ngày đầu tiên đã biết ngay là có làm được việc hay không rồi. Sinh viên thì mới phải giao đọc tài liệu hay làm sample làm quen thôi.

 

[corolla antils]

Giờ nhiều thớt có trí tưởng tượng không thể tin nổi lại có thể tư duy thế này...