[Funland] Chia sẻ về vụ kiện lao động của bản thân em

[BMW X10]

e ngay từ đầu cũng ủng hộ cụ chủ! NLD luôn trong thế yếu và chịu thiệt rất nhiều trong các vụ tranh chấp đơn phương với chủ. Những lúc ntn chả thấy ông cán bộ công đoàn nào hỗ trợ cả, lúc trừ tiền CĐ thì ko thiếu 1 xu

Thực ra thì cán bụ công đoàn tụi êm cũng kiên quyết ủng hộ bác chủ thớt.
Nhưng cậu trả lương nó lừ mắt 1 phát thì tụi êm cũng tè ướt cả xi lip.

Thế nên, đành ủng hộ bằng muôn năm với đả đảo thôi ạ.

 

[BMW X10]

Cụ chủ cho em hỏi chút: lương em nhận hàng tháng là 28tr( Cty ck và ghi nội dung là lương tháng). Nhưng HĐLĐ thì mức lương đóng bhxh là 5,3 tr, phần còn lại ghi là phụ cấp như hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ nuôi con nhỏ,... Vậy bây giờ mình có thể yêu cầu CTY đóng bhxh cho mình mức 28tr được không?

Họ làm vậy để khỏi đóng BHXH cho bác và nhờ thế, giảm chi phí quỹ lương mà bác.

Kế toán giải thích với tôi thế.

 

[Nhimtiu]

cod LaziCat richter Tran ha129 Milan AC L.C.D
Thật ra trước khi kiện, em đã suy nghĩ rất lâu rồi chứ không phải bốc đồng hay vì vài phút nóng giận.
Trong thời gian làm ở công ty, em không chỉ làm đúng mô tả công việc. ( Phần này sẽ có 1 vài từ tiếng anh, mong cccm thông cảm) Em gần như build cả một hệ thống từ con số 0: từ CRM, automation, tracking, payment, quy trình Digital, tài liệu training nội bộ cho cả 2 chi nhánh… Nói theo kiểu chuyên môn thì em vừa làm chuyên môn, vừa làm system builder cho công ty, mà những phần đó ban đầu hoàn toàn không nằm trong JD ( mô tả công việc).
Hệ thống bắt đầu vận hành ổn, team chạy trơn tru thì họ đưa người nhà vào, và đá em đi rất gọn.
Ngày em nghỉ việc:

• Không có 1 đồng bồi thường nào cho việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• Lý do nghỉ bị ghi sai là tự xin nghỉ
• BHXH thì đóng không đúng mức lương thực nhận
• Trong khi cuối năm trước em còn được bình chọn là nhân viên xuất sắc.

Nếu ngay từ ngày đó, họ chịu ngồi lại thỏa thuận đàng hoàng – ví dụ 1–2–3 tháng lương cho một người đã build hệ thống, dẫn dắt team – em nói thật là em sẽ vui vẻ bắt tay và đi, chẳng ai muốn dính dáng kiện tụng cho mệt. Nhưng họ chọn cách coi như mình làm vậy là đúng, thậm chí còn thách thức: thích thì kiện.
Chỉ đến khi Tòa án gửi thông báo thụ lý, họ mới quay lại nói những câu rất nhân văn: nào là công ty luôn nghĩ cho người lao động, nào là muốn hỗ trợ tinh thần… Nhân văn mà:

• Trốn đóng BHXH đúng mức lương,
• Chấm dứt hợp đồng không bồi thường,
• Ghi sai lý do nghỉ,
• Rồi đến lúc bị kiện thì cho người đến nhà gây áp lực…

Thì với em, đó không phải là nhân văn, mà là luật rừng.
Văn minh, theo em, là sống theo Hiến pháp, làm việc theo pháp luật – sai thì sửa, vi phạm thì bồi thường, chứ không phải nói hay trên miệng rồi xử tệ với người lao động.
Còn chuyện sau này đi xin việc có ai dám nhận không, thật lòng em không quá lo. Từ ngày đi làm tới giờ, với vị trí trưởng phòng/leader, chưa có công ty nào hỏi em xem công ty cũ với em ra sao. Họ chỉ quan tâm:

• Hồ sơ năng lực thế nào,
• Anh làm được việc gì,
• Vào thử việc 1–2 tháng có chứng minh được năng lực hay không.

Phỏng vấn có thể đẹp hồ sơ mà pass, nhưng hai tháng thử việc thì không giấu được năng lực. Người tuyển dụng đủ sáng suốt sẽ nhìn vào cách mình làm việc, chứ không chỉ nghe một phía từ công ty cũ.

Tóm lại, em không kiện để hơn thua, mà để xác lập một ranh giới rõ ràng: đã làm ăn trong môi trường doanh nghiệp thì phải tôn trọng pháp luật lao động và quyền lợi tối thiểu của người lao động. Nếu ngay từ đầu họ tôn trọng điều đó, chắc chắn hôm nay em không ngồi viết những dòng này.

Chúc cụ chủ thuận lợi trong cv hay dự án mới! Em ủng hộ cụ làm đúng và thuận theo lẽ phải, k tiếp tay cho cái xấu để xh ngày một qui củ và tốt lên.

 

[Nhimtiu]

Vụ cụ Tạch là khác. Nó không phải mâu thuẫn quan hệ lao động. Cụ Tạch là lên tiếng chỉ ra lỗi sai của công ty mà gây ảnh hưởng xã hội. Tây nó dùng thuật ngữ “whistleblowers” là “người tuýt còi (các hành vi sai trái)”.
Tất nhiên tuýt xong thì đối phương phải cho mình nghỉ rồi. Các NSDLD khác cũng dè chừng. Nhưng chả sao, cụ ấy có chuyên môn, mở gara riêng sống ngon luôn.
Em ủng hộ cụ Tạch 100%.

Chính ra cụ ý mở gara lấy tên "Tạch mà không Tạch" khéo lại đông khách cụ ạ.

 

[maiphong]

Cụ chủ cho em hỏi chút: lương em nhận hàng tháng là 28tr( Cty ck và ghi nội dung là lương tháng). Nhưng HĐLĐ thì mức lương đóng bhxh là 5,3 tr, phần còn lại ghi là phụ cấp như hỗ trợ xăng xe, hỗ trợ nuôi con nhỏ,... Vậy bây giờ mình có thể yêu cầu CTY đóng bhxh cho mình mức 28tr được không?

Phần này thì không được đâu cụ. Vì kí hdld đóng bảo hiểm 5tr là mình đã đồng ý mức đó rồi. Nếu bác đủ giỏi bác deal với công ty. Chắc số ít sẽ đồng ý ( em nghĩ khá khó). Còn cụ hỏi ra toà kiện lấy mức 28tr hay 5tr3 thì còn phụ thuộc nhiều yếu tố. Em ra toà hội thẩm hỏi khó em câu này. Nhưng em bẻ được. 1 phần phiếu lương ghi lcb 25tr. Nên em thắng toàn tập.

 

[Vịtcỏ73]

Phần này thì không được đâu cụ. Vì kí hdld đóng bảo hiểm 5tr là mình đã đồng ý mức đó rồi. Nếu bác đủ giỏi bác deal với công ty. Chắc số ít sẽ đồng ý ( em nghĩ khá khó). Còn cụ hỏi ra toà kiện lấy mức 28tr hay 5tr3 thì còn phụ thuộc nhiều yếu tố. Em ra toà hội thẩm hỏi khó em câu này. Nhưng em bẻ được. 1 phần phiếu lương ghi lcb 25tr. Nên em thắng toàn tập.

Chúc mừng Cụ maiphong , khâm phục Cụ.

"Đấu luật vốn rất khó khăn,
Tự thân giành được công bằng - là siêu."

 

[L.C.D]

Vậy là cụ chủ đã thắng rồi đúng ko ạ?
Chúc mừng cụ nhé!

 

[taiadau]

Tóm lại là chúc mừng cụ

 

[maiphong]

dạ em cảm ơn cccm. Tóm lại thì em thắng 1 cách áp đảo. Em chuẩn bị rất kỹ các mốc thời gian kèm bằng chứng, tóm gọn nhanh 4 ý.trong 4 ý đó em yêu cầu bị đơn giải trình, xuất trình. Em đặt 8 câu hỏi cho phía bị đơn ( em biết chắc họ sẽ không trả lời được 8 câu này nên em mới hỏi). Họ thì không chuẩn bị kỹ như em. mốc thời gian cũng không nắm. Nên kết quả đã rõ. Chưa kể công ty gần trăm người nhưng không có công đoàn, đồng nghĩa với việc không có nội quy lao động. Họ bùa các tài liệu chứng cứ là kỉ luật em nhưng không có chữ ký của em. không có bb kỉ luật, thông báo lịch và nội dung kỉ luật như luật yêu cầu. Chưa kể lúc đó em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nữa. Nên toàn bộ buổi họp dường như quay lại đường 1 chiều. sau đó Thẩm Phán, Hội Thẩm, VKS có hỏi em vài câu hỏi khó. Nhưng em vẫn trả lời đúng và đủ. Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em.
PS:
Nếu cccm đang đọc những dòng này hoặc đang trải qua điều tương tự, em hy vọng câu chuyện của em cho cccm thêm một chút niềm tin. Đừng bỏ cuộc quá sớm, và đừng đi một mình trong im lặng, hãy tìm hiểu, hãy hỏi, hãy chuẩn bị. Công bằng không phải lúc nào cũng tới nhanh, nhưng nó xứng đáng để chờ đợi và đấu tranh.

 

[anhsayno]

dạ em cảm ơn cccm. Tóm lại thì em thắng 1 cách áp đảo. Em chuẩn bị rất kỹ các mốc thời gian kèm bằng chứng, tóm gọn nhanh 4 ý.trong 4 ý đó em yêu cầu bị đơn giải trình, xuất trình. Em đặt 8 câu hỏi cho phía bị đơn ( em biết chắc họ sẽ không trả lời được 8 câu này nên em mới hỏi). Họ thì không chuẩn bị kỹ như em. mốc thời gian cũng không nắm. Nên kết quả đã rõ. Chưa kể công ty gần trăm người nhưng không có công đoàn, đồng nghĩa với việc không có nội quy lao động. Họ bùa các tài liệu chứng cứ là kỉ luật em nhưng không có chữ ký của em. không có bb kỉ luật, thông báo lịch và nội dung kỉ luật như luật yêu cầu. Chưa kể lúc đó em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nữa. Nên toàn bộ buổi họp dường như quay lại đường 1 chiều. sau đó Thẩm Phán, Hội Thẩm, VKS có hỏi em vài câu hỏi khó. Nhưng em vẫn trả lời đúng và đủ. Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em.
PS:
Nếu cccm đang đọc những dòng này hoặc đang trải qua điều tương tự, em hy vọng câu chuyện của em cho cccm thêm một chút niềm tin. Đừng bỏ cuộc quá sớm, và đừng đi một mình trong im lặng, hãy tìm hiểu, hãy hỏi, hãy chuẩn bị. Công bằng không phải lúc nào cũng tới nhanh, nhưng nó xứng đáng để chờ đợi và đấu tranh.

Rất khâm phục thớt

 

[nhatthang]

dạ em cảm ơn cccm. Tóm lại thì em thắng 1 cách áp đảo. Em chuẩn bị rất kỹ các mốc thời gian kèm bằng chứng, tóm gọn nhanh 4 ý.trong 4 ý đó em yêu cầu bị đơn giải trình, xuất trình. Em đặt 8 câu hỏi cho phía bị đơn ( em biết chắc họ sẽ không trả lời được 8 câu này nên em mới hỏi). Họ thì không chuẩn bị kỹ như em. mốc thời gian cũng không nắm. Nên kết quả đã rõ. Chưa kể công ty gần trăm người nhưng không có công đoàn, đồng nghĩa với việc không có nội quy lao động. Họ bùa các tài liệu chứng cứ là kỉ luật em nhưng không có chữ ký của em. không có bb kỉ luật, thông báo lịch và nội dung kỉ luật như luật yêu cầu. Chưa kể lúc đó em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nữa. Nên toàn bộ buổi họp dường như quay lại đường 1 chiều. sau đó Thẩm Phán, Hội Thẩm, VKS có hỏi em vài câu hỏi khó. Nhưng em vẫn trả lời đúng và đủ. Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em.
PS:
Nếu cccm đang đọc những dòng này hoặc đang trải qua điều tương tự, em hy vọng câu chuyện của em cho cccm thêm một chút niềm tin. Đừng bỏ cuộc quá sớm, và đừng đi một mình trong im lặng, hãy tìm hiểu, hãy hỏi, hãy chuẩn bị. Công bằng không phải lúc nào cũng tới nhanh, nhưng nó xứng đáng để chờ đợi và đấu tranh.

Trước hết là chúc mừng mợ đã chiến thắng trong cuộc đấu tranh trường kỳ của mình. Nhân tiện, em cũng kể thêm 2 câu chuyện để thấy rằng việc thắng thua trong án lao động thực sự là khó lường. Người lao động mà chỉ dựa vào ưu thế với tư cách là người yếu thế mà không nhìn vào bản chất thực sự của từng vụ việc thì nhiều khi vừa mất thời gian mà quyền lợi cũng bị thiệt thòi. Chuyện thứ nhất: bạn này là nữ bị công ty cho thôi việc. Do lương cao nên số tiền yêu cầu cũng tương đối tầm vài ba tỷ. Sơ thẩm thắng. Trong giai đoạn trước khi phúc thẩm, Công ty muốn hòa giải nên có đưa ra đề xuất là sẽ hỗ trợ khoảng gần 1 tỷ để rút đơn. Công ty đưa ra mức đề xuất này vì đương nhiên dựa trên các cơ sở pháp lý có lợi cho mình mà Tòa sơ thẩm vô ý hay cố ý bỏ qua. Người lao động từ chối. Ra phúc thẩm, Công ty thắng, Người lao động đương nhiên không nhận được đồng nào. Chuyện thứ 2: cũng là nữ. Công ty muốn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cũng đề xuất một khoản khoảng trên 200 triệu, không đồng ý nên tự nghỉ, Gần 1 năm sau kiện ra tòa, tòa sơ thẩm xử yêu cầu công ty bồi thường chưa đến 30 triệu. Giờ chuẩn bị ra phúc thẩm. Khả năng cao ra phúc thẩm, khoản bồi thường 30 triệu kia cũng sẽ bị bác nốt. Vậy thay vì nhận về trên 200 triệu sau 2 năm mất bao nhiêu công sức và tiền bạc, có khi lại trắng tay.

 

[maiphong]

Trước hết là chúc mừng mợ đã chiến thắng trong cuộc đấu tranh trường kỳ của mình. Nhân tiện, em cũng kể thêm 2 câu chuyện để thấy rằng việc thắng thua trong án lao động thực sự là khó lường. Người lao động mà chỉ dựa vào ưu thế với tư cách là người yếu thế mà không nhìn vào bản chất thực sự của từng vụ việc thì nhiều khi vừa mất thời gian mà quyền lợi cũng bị thiệt thòi. Chuyện thứ nhất: bạn này là nữ bị công ty cho thôi việc. Do lương cao nên số tiền yêu cầu cũng tương đối tầm vài ba tỷ. Sơ thẩm thắng. Trong giai đoạn trước khi phúc thẩm, Công ty muốn hòa giải nên có đưa ra đề xuất là sẽ hỗ trợ khoảng gần 1 tỷ để rút đơn. Công ty đưa ra mức đề xuất này vì đương nhiên dựa trên các cơ sở pháp lý có lợi cho mình mà Tòa sơ thẩm vô ý hay cố ý bỏ qua. Người lao động từ chối. Ra phúc thẩm, Công ty thắng, Người lao động đương nhiên không nhận được đồng nào. Chuyện thứ 2: cũng là nữ. Công ty muốn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và cũng đề xuất một khoản khoảng trên 200 triệu, không đồng ý nên tự nghỉ, Gần 1 năm sau kiện ra tòa, tòa sơ thẩm xử yêu cầu công ty bồi thường chưa đến 30 triệu. Giờ chuẩn bị ra phúc thẩm. Khả năng cao ra phúc thẩm, khoản bồi thường 30 triệu kia cũng sẽ bị bác nốt. Vậy thay vì nhận về trên 200 triệu sau 2 năm mất bao nhiêu công sức và tiền bạc, có khi lại trắng tay.

Em xin phân tích góc nhìn của cá nhân 1 chút. Trước hết quay về lại với điều 41. Trong điều 41 có 1 phần mà ít ai thấy được. là NSDLD nếu chấm dứt HDLD đơn phương, thì phải mời người lao động quay về lại làm việc ( đương nhiên là nếu NLĐ không muốn thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương nữa). Vậy bản chất ở đây là gì ? có nghĩa là luật VN mình không muốn NLĐ mất việc. Muốn NLĐ có công việc làm ổn định. Chứ không phải là 2 bên đương sự đấu tố nhau, rồi ra toà kiện tụng thắng thua lấy tiền.Đó là bản chất. Cái này là em tự nghiệm ra chứ không phải sách vở nào nói cả.
Tiếp theo, khi ra toà ở án lao động, cái khó của Thẩm Phán là 1 trong 2 hết đương sự có sự hỗ trợ của luật sư. Vì khi có luật sư, thường rất khó để hoà giải nếu chưa đạt được số tiền mong muốn. 1 Phần chi phí của luật sư cho 1 vụ kiện tụng cao. tiền càng nhiều đi càng dài thì người được lợi là ls. nếu dù công ty có đồng ý thoả thuận, nhưng có ls ở đó, càng làm mọi chuyện vượt giới hạn hơn. Còn 2 bên đương sự có 2 luật sư cùng làm việc nữa thì càng rắc rối. nên Thẩm Phán cực kì không ưa gì luật sư ở án lao động cả.Đã ra toà ở án lao động nếu 2 bên đương sự là NLĐ và công ty, thì 99% sẽ được hoà giải thôi. từ TP, VKS cho tới Hội Thẩm đều sẽ tới nói chuyện riêng, thuyết phục cho bằng được để hoà giải. 1 khi toà đã thụ lý vụ án rồi. TP nhìn vào đơn và chứng cứ 2 bên. 90% sẽ biết được ai thắng ai thua.

Quay về case 1: thật sự hơi khó hiểu. CTy đồng ý hoà giải. Bồi thường, NLĐ không chịu. ra tới phúc thẩm công ty lại thắng áp đảo... Có thể án sơ thẩm NLĐ thắng, NSDLD muốn đi tới PT ít nhất phải có 1 lớp bằng chứng nào đó đủ lớn, mới được đưa ra tiếp PT ( có thể là đã có 1 thoả thuận CDHDLD trước đó có chữ kí của NLĐ). may ra mới lật được 180 độ thế cờ như vậy. Mà đã có lớp bằng chứng cứng như vậy mà NSDLD chưa tung ra. Còn đợi tới PT mới tung thì có vẻ có biến số ở đây. Nhưng án ở PT về lao động rồi thì ít có sai lắm. Thôi coi như NLĐ và LS tham.
Nhưng xử PT là 1 chuyện. ở VN có 1 biến số ? lớn nhất là Thi Hành Án. nếu công ty chày cối né THA, tuyên phá sản, hoặc tháng trả vài triệu. thì NLĐ cũng rất cực khi muốn nhận đủ tiền, chưa kể giấy tờ đơn từ nộp cho THA, niêm phong tài sản, stk của công ty. Còn cực thân nữa.
Nên tốt nhất là cứ thoả thuận đi. Nhận ít tiền 1 chút nhưng mình có được số tiền đó.

 

[nhatthang]

Em xin phân tích góc nhìn của cá nhân 1 chút. Trước hết quay về lại với điều 41. Trong điều 41 có 1 phần mà ít ai thấy được. là NSDLD nếu chấm dứt HDLD đơn phương, thì phải mời người lao động quay về lại làm việc ( đương nhiên là nếu NLĐ không muốn thì phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương nữa). Vậy bản chất ở đây là gì ? có nghĩa là luật VN mình không muốn NLĐ mất việc. Muốn NLĐ có công việc làm ổn định. Chứ không phải là 2 bên đương sự đấu tố nhau, rồi ra toà kiện tụng thắng thua lấy tiền.Đó là bản chất. Cái này là em tự nghiệm ra chứ không phải sách vở nào nói cả.
Tiếp theo, khi ra toà ở án lao động, cái khó của Thẩm Phán là 1 trong 2 hết đương sự có sự hỗ trợ của luật sư. Vì khi có luật sư, thường rất khó để hoà giải nếu chưa đạt được số tiền mong muốn. 1 Phần chi phí của luật sư cho 1 vụ kiện tụng cao. tiền càng nhiều đi càng dài thì người được lợi là ls. nếu dù công ty có đồng ý thoả thuận, nhưng có ls ở đó, càng làm mọi chuyện vượt giới hạn hơn. Còn 2 bên đương sự có 2 luật sư cùng làm việc nữa thì càng rắc rối. nên Thẩm Phán cực kì không ưa gì luật sư ở án lao động cả.Đã ra toà ở án lao động nếu 2 bên đương sự là NLĐ và công ty, thì 99% sẽ được hoà giải thôi. từ TP, VKS cho tới Hội Thẩm đều sẽ tới nói chuyện riêng, thuyết phục cho bằng được để hoà giải. 1 khi toà đã thụ lý vụ án rồi. TP nhìn vào đơn và chứng cứ 2 bên. 90% sẽ biết được ai thắng ai thua.

Quay về case 1: thật sự hơi khó hiểu. CTy đồng ý hoà giải. Bồi thường, NLĐ không chịu. ra tới phúc thẩm công ty lại thắng áp đảo... Có thể án sơ thẩm NLĐ thắng, NSDLD muốn đi tới PT ít nhất phải có 1 lớp bằng chứng nào đó đủ lớn, mới được đưa ra tiếp PT ( có thể là đã có 1 thoả thuận CDHDLD trước đó có chữ kí của NLĐ). may ra mới lật được 180 độ thế cờ như vậy. Mà đã có lớp bằng chứng cứng như vậy mà NSDLD chưa tung ra. Còn đợi tới PT mới tung thì có vẻ có biến số ở đây. Nhưng án ở PT về lao động rồi thì ít có sai lắm. Thôi coi như NLĐ và LS tham.
Nhưng xử PT là 1 chuyện. ở VN có 1 biến số ? lớn nhất là Thi Hành Án. nếu công ty chày cối né THA, tuyên phá sản, hoặc tháng trả vài triệu. thì NLĐ cũng rất cực khi muốn nhận đủ tiền, chưa kể giấy tờ đơn từ nộp cho THA, niêm phong tài sản, stk của công ty. Còn cực thân nữa.
Nên tốt nhất là cứ thoả thuận đi. Nhận ít tiền 1 chút nhưng mình có được số tiền đó.

Thực ra chứng cứ vẫn vậy thôi nhưng cấp phúc thẩm và cấp sơ thẩm có nhận định hoàn toàn khác nhau về những chứng cứ đó. Em không cung cấp thêm chi tiết vì liên quan đến quyền riêng tư. Rất tiếc luật sư của NLĐ đã không đưa ra lời tư vấn phù hợp cho người lao động để rồi ....

 

[Payroll]

dạ em cảm ơn cccm. Tóm lại thì em thắng 1 cách áp đảo. Em chuẩn bị rất kỹ các mốc thời gian kèm bằng chứng, tóm gọn nhanh 4 ý.trong 4 ý đó em yêu cầu bị đơn giải trình, xuất trình. Em đặt 8 câu hỏi cho phía bị đơn ( em biết chắc họ sẽ không trả lời được 8 câu này nên em mới hỏi). Họ thì không chuẩn bị kỹ như em. mốc thời gian cũng không nắm. Nên kết quả đã rõ. Chưa kể công ty gần trăm người nhưng không có công đoàn, đồng nghĩa với việc không có nội quy lao động. Họ bùa các tài liệu chứng cứ là kỉ luật em nhưng không có chữ ký của em. không có bb kỉ luật, thông báo lịch và nội dung kỉ luật như luật yêu cầu. Chưa kể lúc đó em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nữa. Nên toàn bộ buổi họp dường như quay lại đường 1 chiều. sau đó Thẩm Phán, Hội Thẩm, VKS có hỏi em vài câu hỏi khó. Nhưng em vẫn trả lời đúng và đủ. Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em.
PS:
Nếu cccm đang đọc những dòng này hoặc đang trải qua điều tương tự, em hy vọng câu chuyện của em cho cccm thêm một chút niềm tin. Đừng bỏ cuộc quá sớm, và đừng đi một mình trong im lặng, hãy tìm hiểu, hãy hỏi, hãy chuẩn bị. Công bằng không phải lúc nào cũng tới nhanh, nhưng nó xứng đáng để chờ đợi và đấu tranh.

Chúc mừng cụ nhé

 

[Shingaku]

Chúc mừng cụ chủ. Có lần em cug được "báo nghỉ" trong ngỡ ngàng, nhưng em lại đàm phán ở lại đc.

 

[khong phanh]

dạ em cảm ơn cccm. Tóm lại thì em thắng 1 cách áp đảo. Em chuẩn bị rất kỹ các mốc thời gian kèm bằng chứng, tóm gọn nhanh 4 ý.trong 4 ý đó em yêu cầu bị đơn giải trình, xuất trình. Em đặt 8 câu hỏi cho phía bị đơn ( em biết chắc họ sẽ không trả lời được 8 câu này nên em mới hỏi). Họ thì không chuẩn bị kỹ như em. mốc thời gian cũng không nắm. Nên kết quả đã rõ. Chưa kể công ty gần trăm người nhưng không có công đoàn, đồng nghĩa với việc không có nội quy lao động. Họ bùa các tài liệu chứng cứ là kỉ luật em nhưng không có chữ ký của em. không có bb kỉ luật, thông báo lịch và nội dung kỉ luật như luật yêu cầu. Chưa kể lúc đó em đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nữa. Nên toàn bộ buổi họp dường như quay lại đường 1 chiều. sau đó Thẩm Phán, Hội Thẩm, VKS có hỏi em vài câu hỏi khó. Nhưng em vẫn trả lời đúng và đủ. Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em.
PS:
Nếu cccm đang đọc những dòng này hoặc đang trải qua điều tương tự, em hy vọng câu chuyện của em cho cccm thêm một chút niềm tin. Đừng bỏ cuộc quá sớm, và đừng đi một mình trong im lặng, hãy tìm hiểu, hãy hỏi, hãy chuẩn bị. Công bằng không phải lúc nào cũng tới nhanh, nhưng nó xứng đáng để chờ đợi và đấu tranh.

Mợ nhận được bao nhiêu tiền? Dựa trên những điều khoản nào?

 

[son.nguyen.1979]

Em chỉ quan tâm nếu công ty thua thì họ có bị thiệt hại gì không? So với việc bồi thường cho bên khởi kiện trước và sau khi tòa ra phán quyết cuối cùng thì sao? Ví dụ họ chấp nhận thua hoặc không cần quan tâm đến kết quả thắng thua luôn ấy?

Với kết quả dưới đây thì là " thắng" trên việc hòa giải, thỏa thuận giữa các bên chứ không phải thắng khi có phán quyết của tòa án?


" Cuối cùng chuẩn bị nghị án. CTY thấy sai hoàn toàn. nên chấp nhận bồi thường để em rút đơn. Không để toà nghị án. Em nhận đủ tiền và kí giấy rút đơn. Trước khi tuyên án, không kí biên bản hoà giải thành vì nếu kí thì công ty sẽ chịu thêm vài % thuế. Nên mọi chuyện kết thúc trong êm đẹp. đủ để bù đắp lại gần 2 năm đấu tranh của em. "

 

[PHUONG.]

Cũng là 1 kinh nghiệm hay .
Chúc mừng cụ chủ .