Câu trước đấy của cụ khái quát hoá một miền rộng lớn. Ví dụ từng miền cụ thể như lực lượng IT ra trường ĐH đi làm, từ trước cả khi có AI làm gì có NTD nào chấp nhận tuyển vào và đào tạo lại kiến thức? Ngày xưa e học Telecom truyền thống, trường xịn cũng chả dạy sâu nổi những thứ mọi doanh nghiệp đang làm, kể cả Viettel, Mobi đang làm hồi đó. Nước ngoài cũng vậy. Mà phải vào thực tế mới được học, ví dụ như ngồi xe field test cả tháng trời chỉ để học sử dụng các phần mềm đo sóng, kiểm tra handover khi đi từ trạm này qua trạm khác, có dữ liệu mới ngồi phân tích báo cáo lập plan rồi tham mưu đề xuất. Đại học chỉ cung cấp thông tin là có một c/việc quan trọng đấy, các bước làm là abcxyz, chứ làm gì có điều kiện thực hiện vì doanh nghiệp nào chủ động kết hợp đi dạy cái đó với nhà trường. Vì các nội dung làm việc thực tế liên quan chặt chẽ đến dữ liệu doanh nghiệp.
Các dn lớn cần tăng yêu cầu đầu vào ở tư duy và khả năng học hỏi, thích ứng nhanh, miễn là kiến thức nền được đảm bảo. Hàng triệu vị trí với y/c tốt nghiệp ĐH làm dn FDI ở VN làm gì có chuyện được dạy kiến thức thực tế ở trường để ra trường làm được luôn.
Đi làm theo quy định thì 2 tháng đầu thường là 2 tháng thử việc. Tháng đầu tiên người sắp nghỉ việc bàn giao cho người mới, tháng tiếp theo người mới nhận công việc theo khối lượng tăng dần. Trong thời gian đó, nhân viên có thể hưởng lương ít hơn so với lương trên hợp đồng, bù lại là phải học những kỹ năng cần thiết để sau 2 tháng đó làm việc được ngay. Với DN, thì 2 tháng đó DN cũng phải đào tạo cho nhân viên nắm được bộ kỹ năng cơ bản để làm việc. Ai cũng đòi nhân viên mới, sinh viên mới ra trường làm được việc ngay thì sinh ra 2 tháng thử việc làm chi?
Lấy ví dụ như học môn tin học văn phòng. Ở bậc đại học yêu cầu sinh viên nắm được kiến thức trình bày văn bản Word, PP, làm file tính Excel để qua môn, muốn điểm cao thì phải biết làm mục lục tự động, trộn nhãn, tính hàm Vlookup, Sumif. File tính toán của công ty cũng có những hàm đó, nhưng logic tính toán của file như thế nào thì nhân viên, quản lý DN có trách nhiệm hướng dẫn nhân viên, chứ không thể vứt file cùng guideline chung chung.
Bù lại thì nhân viên mới, nhất là nhiều bạn bây giờ đi làm cũng ất ơ, file không đọc, phần nào không hiểu cũng không chịu hỏi, cứ im im đến lúc toang việc thì biến mất (nghỉ luôn không báo), rồi đùn lại công việc cho người tiếp theo.
