[Funland] Các cụ CEO giỏi quản trị nhân sự tư vấn

[GB1]

Theo luật lao động, lương thử việc tối thiểu = 85% lương chính thức. Em từ khi đi làm đến giờ lương thử việc luôn là 100% (nên trường hợp thớt nêu có thể cũng 100%).
Cách đây khoảng 6 năm bên em có một bạn ở vị trí quản lý xin nghỉ sau 3 ngày (không lấy lương), lý do cũng kiểu thấy không hợp (với các quy trình, chính sách). Những trường hợp này rất ít nhưng xảy ra thì cũng là bt. Em thấy thế còn tốt hơn các trường hợp ngay từ đầu thấy k ổn nhưng cả hai bên vẫn cố rồi nghỉ ngay sau thử việc, tốn nhiều tiền hơn và thực tế cũng chưa làm đc gì nhiều.

 

[Yeuaibaygio]

Thử việc giá này mà k đem lại hiệu quả gì thì cấu đầu bọn HR ra vì nó ngáo quá mức cần thiết

20 năm trước em đi tuyển các trưởng bộ phận (chắc VN mình gọi là trưởng phòng) cho công ty nước ngoài, thử việc 1 tháng, lương 1.xxx - 3.xxx usd/tháng. Nhưng mà vào phát sấp mặt luôn. Tất nhiên là có cho đọc tài liệu các thứ mới làm được, nhưng vừa đọc vừa làm luôn chứ. Khoai cái là công ty yêu cầu dự các cuộc họp luôn (cố định thứ 3 hàng tuần là họp giao ban, và mấy cuộc họp khác/tuần). Họp là phải làm cái slide của bộ phận mình để trình bày cho mọi người nghe, phải nghe người khác trình bày, phải nghĩ, phải phát biểu. Mà phát biểu thiếu não tí là toang. Chứ không có ngồi im cả buổi đâu ạ.

Xong lương cao là phải có nhân viên cấp dưới rồi. Nhân viên cũng đầy kỹ năng và kinh nghiệm, làm cấp trên mà non hơn cấp dưới cũng toang.

Đầy người vào 1 tháng là out ạ.

 

[Alongcamepolly06]

Cháu xin infor để tranh thủ 13 ngày phép năm đi thử việc ạ! Cty ko trả xiền thì đi nghỉ cho đỡ phí ạ

 

[Patriots]

Lương thử việc 2 củ/ ngày, đi làm chính chắc cũng 60 củ tháng. Làm vài hôm không hợp, chắc TP nhân sự có vấn đề

 

[caisua]

2 củ/ngày thì level tầm senior hoặc trưởng phó phòng tùy lĩnh vực. Tầm này thì lương k phải là ưu tiên quá cao của họ, còn quan tâm môi trường, tính cách cấp trên.. xem có hợp k đã.
E thấy case này phổ biến mà sao các cụ kêu kinh thế.

Tháng 22 ngày làm việc là có 44 củ, chỗ em trưởng nhóm cũng tầm này, có gì đâu mà kêu khiếp

 

[caisua]

Cháu xin infor để tranh thủ 13 ngày phép năm đi thử việc ạ! Cty ko trả xiền thì đi nghỉ cho đỡ phí ạ

Đi nghỉ cũng tiêu hết 1 củ mỗi ngày, tính ra là 3 củ đấy ạ

 

[qbtokyo]

Nv mới thử việc đc 1 tuần (5 ngày), đang làm quen, đọc tài liệu, xong báo kô hợp, nên xin nghỉ. Giờ lsao ạ? Lương bạn 2000k /ngày. ( Em copy )
Ý ở đây là có nhiều ng vào làm vài ngày xin nghỉ xong kiếm đc tí tiền , mặc dù chả làm đc hiệu quả gì , xong 1 năm vòng mấy công ty cũng y như vậy thì cũng kiếm đc cả mớ
Các cụ CEO giỏi quản trị nhân sự trường hợp kiểu vậy các cụ hay xử lý ntn ?
Các cụ đã gặp các trường hợp tương tự gì chưa
Nhiều cụ bảo lúc phỏng vấn là biết ngay nhưng đúng là khi vào thực tế mới biết làm như thế nào . nói mồm phỏng vấn chỉ tin được 50 %

Công ty em thì sẽ chốt ngay khi nhận đc thông báo trúng tuyển: có 3 ngày làm quen công việc, trong 3 ngày mà ko hợp thì bye bye tình yêu với giá 0₫. Còn sau 3 ngày nghỉ (7-10 ngày) thì vẫn trả đủ tiền.

 

[Marble Trans]

HR lọc hồ sơ, phỏng vấn qua nhiều vòng mà để lọt ứng viên lương 2 tr/ ngày, vào làm mấy ngày, mấy tuần xong nghỉ thì khâu tìm hiểu ứng viên kém rồi.

 

[phuongmit]

20 năm trước em đi tuyển các trưởng bộ phận (chắc VN mình gọi là trưởng phòng) cho công ty nước ngoài, thử việc 1 tháng, lương 1.xxx - 3.xxx usd/tháng. Nhưng mà vào phát sấp mặt luôn. Tất nhiên là có cho đọc tài liệu các thứ mới làm được, nhưng vừa đọc vừa làm luôn chứ. Khoai cái là công ty yêu cầu dự các cuộc họp luôn (cố định thứ 3 hàng tuần là họp giao ban, và mấy cuộc họp khác/tuần). Họp là phải làm cái slide của bộ phận mình để trình bày cho mọi người nghe, phải nghe người khác trình bày, phải nghĩ, phải phát biểu. Mà phát biểu thiếu não tí là toang. Chứ không có ngồi im cả buổi đâu ạ.

Xong lương cao là phải có nhân viên cấp dưới rồi. Nhân viên cũng đầy kỹ năng và kinh nghiệm, làm cấp trên mà non hơn cấp dưới cũng toang.

Đầy người vào 1 tháng là out ạ.

Cứ áp công thức con buôn vào là dc thôi mợ, lương 2tr hay 20tr cũng dc miễn là ông mang lợi nhuận về x lần số đó thì sẽ dc trả lương, k thì nhịn nên nếu lời kể của cụ thớt k đem lại lợi nhuận, hiệu quả gì thì cứ chém hội liên đới trách nhiệm là dc

 

[PDlong]

Công ty em thì sẽ chốt ngay khi nhận đc thông báo trúng tuyển: có 3 ngày làm quen công việc, trong 3 ngày mà ko hợp thì bye bye tình yêu với giá 0₫. Còn sau 3 ngày nghỉ (7-10 ngày) thì vẫn trả đủ tiền.

Cụ xử lý thế chuẩn cho nhanh : vào 2-3 ngày là biết hợp hay ko rồi

 

[G.O.D Pro]

Em CEO đây nhưng topic ảo thật đấy

 

[coolpix8700]

Tụi em còn ở cách cực xa mới đến cái lê vên này!
Những người quá giỏi đến tụi em đều từ chối khéo, vì thực tế không đủ trình độ để sử dụng làm phí hoài tài năng của họ và trước hay sau họ cũng sẽ rời đi, mỗi lần thay đổi người, không chỉ người nắm khâu quan trọng, mà cả công nhân thường cũng sẽ mất rất nhiều công sức để giúp họ làm quen thật sự với công việc!
Khi chuẩn bị nhận ai, thường tụi em cũng đã tìm hiểu và nắm thông tin về người đó, phỏng vấn chỉ là bước cuối cùng, nhiều khi cũng chỉ qua điện thoại, họ vào làm cả tuần sau mới thấy mặt!

 

[HD_AW_26]

Chỗ cụ nói tuyển nhân sự chất lượng cao rồi, em nghĩ tầm CEO mức độ đó không có thời gian chém gió trên OF này!

 

[Yeuaibaygio]

Cứ áp công thức con buôn vào là dc thôi mợ, lương 2tr hay 20tr cũng dc miễn là ông mang lợi nhuận về x lần số đó thì sẽ dc trả lương, k thì nhịn nên nếu lời kể của cụ thớt k đem lại lợi nhuận, hiệu quả gì thì cứ chém hội liên đới trách nhiệm là dc

Không phải tội HR đâu ạ. Lương tầm đó thì đến vòng phỏng vấn quyết định là ngồi với mấy sếp to rồi ạ.

 

[Mission imposible]

Chỗ cụ nói tuyển nhân sự chất lượng cao rồi, em nghĩ tầm CEO mức độ đó không có thời gian chém gió trên OF này!

Tầm CEO thì bận lắm hở cụ? Em thấy cccm nhắc đến người giầu, người quyền cao chức trọng thì có vẻ kính nhi gớm nhỉ.
E cứ leo lên vị trí cao hơn lại thấy nhàn đi 1 bậc là sao nhỉ???

 

[cha biet chi]

E muốn thử chỗ đó biêtd luôn năng lực e k đạt.

 

[chanthat123]

Cụ chủ và nhiều cụ chắc chưa làm ở mức lương này nên hiểu không đúng vấn đề. Để tuyển 1 nhân sự senior thì qua mấy vòng pv. Pv xong rồi cũng ko đi làm ngay được. Nếu đứa nào có tư duy chỉ đi thử việc lấy lương thì kể cả có thật năm cũng chỉ đi thử việc vài cty thôi. Bộ các cụ cứ nghĩ ở mức senior là cứ nộp đơn là dc gọi đi pv à? Có những người cả năm chả xin nổi việc ấy.

 

[Dinh7999]

Chả sao cả. Công ty mình chưa đủ tầm để giữ chân người tài ở lại thì phải chịu thôi. Còn lương đã thoả thuận rồi thì phải trả cho đủ. Trong thời gian thử việc, họ không muốn ở lại, mình không muốn ký hợp đồng với họ mình cũng có thể cho họ nghỉ bất kỳ lúc nào mà. Fair play cả hai bên chứ có bên nào o ép bên nào đâu nhỉ?

Cụ này nói chuẩn này. 2 bên vừa lòng nhau thì mới khớp lệnh được.
Cứ nghỉ sớm còn may chán, thông thường thử việc 2 tháng cơ mà.

 

[Marble Trans]

Tầm CEO thì bận lắm hở cụ? Em thấy cccm nhắc đến người giầu, người quyền cao chức trọng thì có vẻ kính nhi gớm nhỉ.
E cứ leo lên vị trí cao hơn lại thấy nhàn đi 1 bậc là sao nhỉ???

Nếu nhàn đi thường công ty có đội ngũ dưới rất chuyên nghiệp, chủ động, sát việc. Nên các ông chủ sẽ nhàn hơn và đi chơi Golf thường xuyên mà việc vẫn chạy.

 

[Húp sụp sụp]

Chủ thớt bao năm rồi vẫn chưa tìm dc người làm à?!
Chợ người toàn hạng tham, cứ đòi việc nhẹ lương cao, không biết điều cụ nhể