[Funland] Có phải bọn trẻ bây giờ chịu áp lực hơi kém không ?

[tieunhupha]

kiểu không quen với chịu áp lực , áp lực tí hay khó tí hay sếp nói 1 câu góp ý chê bai chút là bỏ luôn , ông chê tôi hả, tôi sang bên khác sẽ có ng khác khen tôi

Bọn nó ko công nhận là khó hay sếp góp ý, chê bai đâu cụ, mà đó là do công việc như phìu, đồng nghiệp thì đấu đá còn sếp thì hạch sách, căn ke, chứ về cơ bản thì chúng nó cũng cố gắng rồi.

 

[Abc12]

Đội sv bây giờ em đoán 80 90% đi làm thêm. Các cụ để ý nhà hàng, quán xá, cafe... giờ đa phần sv làm. Đứa nào giỏi giang thì đi dạy hoặc thực tập có lương, ko thì việc tay chân 20 22k/giờ. Con bạn bè em bố mẹ nuôi ăn sung mặc sướng, toàn các tiểu thư, vào ĐH tự động xách xe đi làm ráo, dù sv năm 1 trực trug tâm hoặc văn phòng chỉ 2 - 3tr/tháng.
Nên em luôn thấy các cháu năng động, giỏi giang hơn thế hệ trước.

Theo quan sát của e thì ko đến con số này nhưng áng chừng cũng ko dưới 60%. Và e ngạc nhiên là các bạn nhà điều kiện đầy đủ lại chăm đi làm thêm hơn các bạn gia cảnh bình thường. Nhưng với quan điểm của e thì nếu hoàn cảnh ko quá khó khăn thì nên ưu tiên học tập hơn. Nhiều bạn mải đi làm kiếm tiền ảnh hưởng đến kết quả học tập.
Đúng là các cháu trẻ giờ giỏi giảng thật sự, hơn thế hệ ông bà cha mẹ chúng nó nhiều. Kể cả việc các cháu dám nhảy việc cũng giỏi hơn thế hệ trước rồi.

 

[Son23]

Theo quan sát của e thì ko đến con số này nhưng áng chừng cũng ko dưới 60%. Và e ngạc nhiên là các bạn nhà điều kiện đầy đủ lại chăm đi làm thêm hơn các bạn gia cảnh bình thường. Nhưng với quan điểm của e thì nếu hoàn cảnh ko quá khó khăn thì nên ưu tiên học tập hơn. Nhiều bạn mải đi làm kiếm tiền ảnh hưởng đến kết quả học tập.
Đúng là các cháu trẻ giờ giỏi giảng thật sự, hơn thế hệ ông bà cha mẹ chúng nó nhiều. Kể cả việc các cháu dám nhảy việc cũng giỏi hơn thế hệ trước rồi.

Tại cũng chả có thống kê nên áng áng thôi mợ nhỉ, nhưng chắc chắn lực lượng này đông phết. Học tín chỉ nên các cháu ấy chủ động đc mợ ạ. Đi làm sẽ đc nhiều kĩ năng, nhanh nhẹn hoạt bát hơn. Mà có đi làm tụi nó mới quý đồng tiền. Con nhóc nhà em từ hồi đi làm, dù tháng chỉ đc đôi ba triêu, mua cái gì cũng quy ra bao nhiêu buổi dạy.
Nhiều khi lý do nhảy việc xa lạ với chúng ta, ví dụ thấy văn hóa cty toàn 7x 8x không phù hợp. Xưa mình đi làm, người lớn tuổi nói gì đều là chân lý, có ko ưa cũng ko đc thái độ. Giờ khác rồi.

 

[PDlong]

Bọn nó ko công nhận là khó hay sếp góp ý, chê bai đâu cụ, mà đó là do công việc như phìu, đồng nghiệp thì đấu đá còn sếp thì hạch sách, căn ke, chứ về cơ bản thì chúng nó cũng cố gắng rồi.

đa số sẽ là chê công việc như c , sếp hãm , môi trường toxic ...mình giỏi như thế này mà gặp phaỉ toàn loại lãnh đạo đầu trâu mặt ngựa, ngu như bò... mà cũng lên được làm Quản lý , mở công ty riêng chắc là do ăn may

 

[van_ly]

Em cũng đầu 9x xây dựng đây, nói thật bỏ được là tốt mặc dù cũng chịu khổ mãi rồi, 9x nhiều cơ hội chuyển đổi, 2 ô a 1 rể 1 cọc chèo 8x giờ bảo đi xin việc là ngại mà XD giờ đầy việc ra, các a 8x trở lên lại ì quá rồi.

Ngành XD kỹ thuật học vất vả, có tư chất chút mới học được, mà ra đi làm mà lương bèo bọt, lang thang công trường có khi còn thua mấy ae chạy grab. Giờ bọn trẻ có mấy đứa nó học đâu, toàn mấy em 9 điểm 3 môn ko còn chỗ nào học thì vào học cho vui, lớt phớt lấy cái bằng cho vui lòng bố mẹ, ra trường đi làm việc khác. Đất nước đang phát triển hạ tầng rất cần người làm mà cứ kiểu này thì chả biết sau lấy đâu nguồn nhân lực chất lượng.
Thôi thì 9X thì còn thời gian để chuyển đổi, còn 8x đời đầu như bọn em thì thôi, xác định theo nghề chờ hưu thôi, chứ tuổi này khát vọng hay sức khỏe đều giảm rồi không bon chen được nữa.

 

[Felix Navi]

Ngành XD kỹ thuật học vất vả, có tư chất chút mới học được, mà ra đi làm mà lương bèo bọt, lang thang công trường có khi còn thua mấy ae chạy grab. Giờ bọn trẻ có mấy đứa nó học đâu, toàn mấy em 9 điểm 3 môn ko còn chỗ nào học thì vào học cho vui, lớt phớt lấy cái bằng cho vui lòng bố mẹ, ra trường đi làm việc khác. Đất nước đang phát triển hạ tầng rất cần người làm mà cứ kiểu này thì chả biết sau lấy đâu nguồn nhân lực chất lượng.

nhiều lúc nghĩ cũng thấy cuộc đời nó hài hước, cụ ạ. bao công sức nuôi con cái ăn học xong nó đi làm thợ xây, hẹ hẹ. dãi nắng dầm mưa, nguy cơ tai nạn, mà lương cũng chả phải cao cho lắm. thế mà rất nhiều cụ ọp vẫn phải là cho con đi học kỹ thuật. không biết con trai cưng của các cụ ấy ra trường thì có cho đi làm thợ xây, thợ hàn không. hay là con nhà người ta không làm thợ xây thì "thiếu nhân lực trẻ cho đất nước", còn con nhà mình thì học xong phải ưu tiên làm văn phòng, làm kỹ sư kinh doanh, làm cán bụ

hẹ hẹ

 

[Le Nhu Tung]

Ngành XD kỹ thuật học vất vả, có tư chất chút mới học được, mà ra đi làm mà lương bèo bọt, lang thang công trường có khi còn thua mấy ae chạy grab. Giờ bọn trẻ có mấy đứa nó học đâu, toàn mấy em 9 điểm 3 môn ko còn chỗ nào học thì vào học cho vui, lớt phớt lấy cái bằng cho vui lòng bố mẹ, ra trường đi làm việc khác. Đất nước đang phát triển hạ tầng rất cần người làm mà cứ kiểu này thì chả biết sau lấy đâu nguồn nhân lực chất lượng.
Thôi thì 9X thì còn thời gian để chuyển đổi, còn 8x đời đầu như bọn em thì thôi, xác định theo nghề chờ hưu thôi, chứ tuổi này khát vọng hay sức khỏe đều giảm rồi không bon chen được nữa.

Đội bạn em thì mấy ô học lười tăng ca giờ lại làm XD ổn áp hơn, mấy ô học ok thì lại bỏ nghề rồi, các a 8x thời điểm này Vin với các bên tuyển ầm ầm nhưng các a ấy kiểu ko quen đi tìm việc bao giờ toàn giới thiệu nhau nên cứ ngại lắm, ai đời thời điểm này gối 6 tháng lương mà ko chuyển thì e chịu không giải thích được.

 

[Lãng khách 179]

Đại khái là sau khi ko "bào" được một số bạn gen Z thì chủ thớt lên chê bai luôn cả thế hệ gen Z. Công ty e có 50% coder là gen Z, các cháu rất siêng năng, chăm chỉ, tích cực trong công việc.
Lương công ty bên e ko phải thuộc top cao nhưng ko thấp, đóng full BHXH, 1 nửa số ngày làm việc WFH.
Mấy cháu nó thích quá đi chứ.

 

[KeanuR]

Cái này thì rõ luôn, từ lứa 1995 trở về sau là do đời sống xã hội nâng cao rồi nên học giỏi nhưng không chịu được khổ, thành ra không chịu phấn đấu và có khó khăn chút phật ý là chỉ tìm cách nghỉ việc.
Xét quy mô nhỏ như 1 số công ty em từng làm hoặc từng góp vốn, thì 7x-8x bám trụ tới cùng, đến khi đủ lông cánh hoặc không làm việc nổi thì thôi, chứ còn 9x nhất 200x thì rất nhiều bạn vào cty 1 tuần nghỉ luôn nhiều đến mức suốt 1 vài năm phòng đó không thể ai nhớ dc hết tên những bạn vào rồi ra. Trong khi các anh chị 8x thì tất cả đều từ phòng đó mà đi lên tới cấp cao cả
Nữa là 200x bị tiêm nhiễm rất nhiều bởi tư duy các mạng xã hội độc hại như tiktok thread vv tiêm những tư duy sai lệch, đến lúc nhận ra thì có lẽ các cháu cũng hơn 30 tuổi rồi và nhiều nơi coi đó là lđ cao tuổi và chẳng có chất xám trong công việc

 

[bomon]

Ở đây đủ lâu để thấy cụ chủ thớt cứ vài tháng lại làm 1 thớt chê bọn trẻ, hình như mấy năm nay như thế rồi, nhưng trước là chê GenZ từ 97, giờ tăng lên 2k cho nó hợp thời điểm.
Thực tế thì cái gì cũng 2 chiều, là chỗ cụ chưa tốt so với thời đại, và bọn nó có khả năng và kỳ vọng khác, không hợp thì để nó đi úp nồi khác thôi

 

[Nhimtiu]

Bố mẹ cưng chiều, không biết làm gì. Ăn thì phải ngon, phải đúng khẩu vị mới ăn. Rồi không được trang bị ký năng sống. Thất nghiệp thì về bố mẹ nuôi.

Nhiều cháu giờ lười làm ham game mí tok tok mợ ạ nên vừa làm nhưng đầu óc có khi trên mây. Đi xin việc khéo hỏi ngc nhà tuyển dụng xem tuần làm bao nhiêu giờ? Có làm t7 không? Lương thưởng thía lào...vv mây mây mợ ạ

 

[Nhimtiu]

Team em khối back, tuyển 1 em 2000 tiếng Anh rất ok, em đánh giá rất cao, năng lực skill cao hơn thời em bằng tuổi em ấy, đi làm cũng 3-4 năm rồi, có gần 2 năm kngh liên quan.
Em đã đánh giá rất rất cao, nên chỉ hướng dẫn cơ bản, còn lại để độc lập tác chiến vì tin tưởng. Nhưng em nhầm ạ, 3 tháng, 6 tháng vẫn rất "bị động", dù đủ năng lực nhưng chỉ làm vầy vầy thôi.
Gần đây em phải tiếp cận lại, cầm tay chỉ việc, giao nhiều + tạo áp lực + khích lệ khi có kqua tốt. Thấy chất lượng cv tiến bộ, khác đợt đầu em "thả".

Thành ra, em thấy có thể các em thiếu áp lực + chưa biết cách tự tạo áp lực để vượt qua.
---
Ngoại trừ các bạn "giỏi/xuất sắc hẳn" thì đã ko về đội vừa vừa của mình.

Mợ cho em vào thực tập phòng mợ mí, em chắc phải có người cầm tay chỉ việc mới khá nhanh đc mợ ạ.

 

[MyMac]

Nhiều cháu giờ lười làm ham game mí tok tok mợ ạ nên vừa làm nhưng đầu óc có khi trên mây. Đi xin việc khéo hỏi ngc nhà tuyển dụng xem tuần làm bao nhiêu giờ? Có làm t7 không? Lương thưởng thía lào...vv mây mây mợ ạ

Đúng đấy cụ ợ. Cơ mờ còn 1 loại nữa là nó ngồi trả lời phỏng vấn nhưng đầu nó nghĩ: Vào đây ăn cắp được cái gì không?

 

[phuongmit]

Đại khái là sau khi ko "bào" được một số bạn gen Z thì chủ thớt lên chê bai luôn cả thế hệ gen Z. Công ty e có 50% coder là gen Z, các cháu rất siêng năng, chăm chỉ, tích cực trong công việc.
Lương công ty bên e ko phải thuộc top cao nhưng ko thấp, đóng full BHXH, 1 nửa số ngày làm việc WFH.
Mấy cháu nó thích quá đi chứ.

Ở đây đủ lâu để thấy cụ chủ thớt cứ vài tháng lại làm 1 thớt chê bọn trẻ, hình như mấy năm nay như thế rồi, nhưng trước là chê GenZ từ 97, giờ tăng lên 2k cho nó hợp thời điểm.
Thực tế thì cái gì cũng 2 chiều, là chỗ cụ chưa tốt so với thời đại, và bọn nó có khả năng và kỳ vọng khác, không hợp thì để nó đi úp nồi khác thôi

Cụ thớt k biết làm bộ phận nào mà tâm tư 3 năm nay rồi, mod còn phải gom thớt vào cho dễ sinh hoạt

[Funland] - Các chủ đề xoay quanh về IT & tâm tư tình cảm góc khuất.... của PDlong

Các cụ làm IT dự báo bao giờ thị trường IT hồi phục Intern , Fresher xin khá khó vì chả có việc , suốt ngày thấy đăng bài trên group review E dự đoán phải hết 2024 sang 2025 mới có thể trở lại , năm 2024 vẫn khó khăn

www.otofun.net

 

[PDlong]

Nhiều cháu giờ lười làm ham game mí tok tok mợ ạ nên vừa làm nhưng đầu óc có khi trên mây. Đi xin việc khéo hỏi ngc nhà tuyển dụng xem tuần làm bao nhiêu giờ? Có làm t7 không? Lương thưởng thía lào...vv mây mây mợ ạ

Chuẩn luôn , hỏi có làm thứ 7 không , có phải OT không , bảo hiếm đóng mức như thế nào , cuối năm thưởng mấy tháng lương.... các thể loại

 

[PDlong]

Đại khái là sau khi ko "bào" được một số bạn gen Z thì chủ thớt lên chê bai luôn cả thế hệ gen Z. Công ty e có 50% coder là gen Z, các cháu rất siêng năng, chăm chỉ, tích cực trong công việc.
Lương công ty bên e ko phải thuộc top cao nhưng ko thấp, đóng full BHXH, 1 nửa số ngày làm việc WFH.
Mấy cháu nó thích quá đi chứ.

vãi cả cụ chưa đọc hết mà đã bảo chê bai luôn cả 1 thế hệ , 1 số thưa ngài , 1 số vẫn có ý thức tốt và vẫn làm bình thường

 

[PDlong]

Đúng đấy cụ ợ. Cơ mờ còn 1 loại nữa là nó ngồi trả lời phỏng vấn nhưng đầu nó nghĩ: Vào đây ăn cắp được cái gì không?

lại còn có cả thể loại này luôn à cụ

 

[chuot08]

Thời 200x em tuyển mấy bạn cuối 8x vào làm thiết kế. Các bạn thì ok nhưng độ hoang tưởng hơi lớn, hôm mấy ae uốn riệu mực chỗ giờ là rạp phim Láng Hạ còn bảo ”Em bằng tuổi anh em sẽ có cái bulding 30 tầng mặt phố này!” Em tí sặc riệu, bảo thế lúc đấy cho a xin chân bảo vệ, còn bi giờ cố làm mà mua lấy căn chung cư đã!

 

[TorienT]

Chuẩn luôn , hỏi có làm thứ 7 không , có phải OT không , bảo hiếm đóng mức như thế nào , cuối năm thưởng mấy tháng lương.... các thể loại

Ủa, cái này là gì mà không được hỏi cụ.

 

[PDlong]

Ủa, cái này là gì mà không được hỏi cụ.

E đang cmt tiếp của cụ trên thôi chứ có bảo là ko đc hỏi đâu nhỉ , nhưng theo em là nó hơi cặn kẽ chi ly quá nếu là vừa mới ra trường đang đi tim việc