không ai đánh thuế ước mơ mà cụThời 200x em tuyển mấy bạn cuối 8x vào làm thiết kế. Các bạn thì ok nhưng độ hoang tưởng hơi lớn, hôm mấy ae uốn riệu mực chỗ giờ là rạp phim Láng Hạ còn bảo ”Em bằng tuổi anh em sẽ có cái bulding 30 tầng mặt phố này!” Em tí sặc riệu, bảo thế lúc đấy cho a xin chân bảo vệ, còn bi giờ cố làm mà mua lấy căn chung cư đã!
Với tư cách người sử dụng lao động em lại thích những ứng viên hỏi rõ ràng, cặn kẽ về quyền lợi, nghĩa vụ. Ngược lại em cũng thích rõ ràng về năng lực của ứng viên. Thực tập sinh có chế độ thực tập sinh, mà người chưa có kinh nghiệm có chế độ của người chưa có kinh nghiệm.
Cái này thì e thấy đúng, rất ít bạn chủ động học tập, tìm tòi, lăn xả công việc. À mà thế hệ nào em cũng thấy số này ít.
Được cái giờ cũng có căn CC ổn, nhưng chắc đi qua Láng Hạ phải đeo quai mũ bảo hiểm chắc chắn, ko cứ ngửa cổ lên đếm tầng nó rơi mũ!không ai đánh thuế ước mơ mà cụ
Ủa cụ, đó là quyền lợi của người lao động. Bên tuyển dụng phải có trách nhiệm thông báo cụ thể, rõ ràng chứ cặn kẽ chi ly với đang đi tìm việc là sao. 2 bên cần nhau chứ ban phát cho tặng gì đâu mà phân biệt đang đi tìm việc. K hỏi sau nhỡ công ty làm sai, cắt xén lại bảo sao lúc vào e k hỏi thì thành trò hề à
Cái Mô tả công việc của con em có 5 trang thôi cụ ạ.
Thế ví dụ là 1 nhà tuyển dụng đi , bây giờ năm nay công ty cụ thưởng 3 tháng lương đi , xong các cháu mới ra trường bảo là thưởng bao nhiêu, cụ bảo 3 tháng , xong đến cuối năm nó không đc 3 tháng thì nó bảo cụ lừa đảo thì sao ?Ủa cụ, đó là quyền lợi của người lao động. Bên tuyển dụng phải có trách nhiệm thông báo cụ thể, rõ ràng chứ cặn kẽ chi ly với đang đi tìm việc là sao. 2 bên cần nhau chứ ban phát cho tặng gì đâu mà phân biệt đang đi tìm việc. K hỏi sau nhỡ công ty làm sai, cắt xén lại bảo sao lúc vào e k hỏi thì thành trò hề à
qtrong là mua đc cái tòa nhà 30 tầng mặt đường thì mới ước mơ , chứ căn cc thì có gì đâu mà ngửa cổĐược cái giờ cũng có căn CC ổn, nhưng chắc đi qua Láng Hạ phải đeo quai mũ bảo hiểm chắc chắn, ko cứ ngửa cổ lên đếm tầng nó rơi mũ!
Ủa cụ lần 2, thưởng bao nhiêu, thế nào nó có barem cho các chức vụ, mức độ hiệu quả và cả thời gian cống hiến. Sao lại trả lời hú hoạ như cụ đang tưởng tượng thế dc. Câu hỏi này cụ k biết thì cụ chuyển sang cho bên có trách nhiệm trả lời chứ k phải lấy đó làm lý do để đánh giá ứng viên thế này thế nọ dc
Thưa với cụ là hiện nay có những cty họ xây dựng chế độ phúc lợi rất tốt cho nv nên bọn trẻ nó mới nói cho nhau biết. Con nhóc nhà tôi đi làm sau 8 tiếng chính thức họ sẽ tính tiền ngoài giờ. Cty nghỉ thứ 7 và cn nên nv rủ nhau đi chơi pick. Chiều thứ 6 của tuần cuối tháng có đi ăn ngoài do cty trả tiền. Bảo hiểm cty mua cho cả bố mẹ của nhân viên. Như vậy bọn trẻ sẽ rỉ tai nhau khi tụ tập. Nên giờ đi xin việc chúng nó có hỏi cụ thể về chế độ phúc lợi cũng không có gì là xấu cả.Chuẩn luôn , hỏi có làm thứ 7 không , có phải OT không , bảo hiếm đóng mức như thế nào , cuối năm thưởng mấy tháng lương.... các thể loại
Em thấy bạn em có đăng tuyển trên vietnamwork gì đó mà có cháu phỏng vấn ngược luôn nên bẩu thôi em k phải qua pv nữa đâu.Chuẩn luôn , hỏi có làm thứ 7 không , có phải OT không , bảo hiếm đóng mức như thế nào , cuối năm thưởng mấy tháng lương.... các thể loại
Mấy cty VN quen bào bọn trẻ rồi. Con nhóc nhà em mới ra trường mà xin vào thử viêc một cty công nghệ của NN thu nhập khá phết. Sau 2 tháng cháu được nhận và khi ký HĐ không ngờ chế độ phúc lơi lại quá tốt như vậy. Em động viên bảo cố gắng mà cống hiến để làm việc lâu dài chứ đừng về các cty của VN làm gì cho khổ.
E với cụ cùng quan điểm
Ủa cụ ; thế nếu hỏi phải đưa ra con số rõ ràng theo cụ trả lời thế nào nhỉ ? ( nhiều bạn muốn trả lời rõ ràng ko muốn chung chung đấy )
Tức là không muốn minh bạch, cuối năm thưởng ai bao nhiêu là tùy hứng sếp ấy hả cụ, nếu mà công ty lên được 20 người thì cũng tài, cho bõ công cụ tâm tư bao nhiêu năm.
Thời nào cũng thế. Kinh tế quyết định tất cả. Thời xưa ít hơn vì lượng người trẻ có chỗ dựa kinh tế vững là ít. Thời nay nhiều hơn vì lượng người trẻ có chỗ dựa kinh tế vững nhiều. Nhà có điều kiện thì tại sao phải chịu khổ? Chịu khổ chắc gì đã đảm bảo thành công?
No. Em lười lắm cụ.Mợ cho em vào thực tập phòng mợ mí, em chắc phải có người cầm tay chỉ việc mới khá nhanh đc mợ ạ.
Chỗ này chắc dân đen không có cửa.
Cty em toàn 2K ạ, có mấy bạn 9x thôi nhưng thấy okie mà, em thường chọn đội tốt nhận thực tập từ năm cuối rồi lên dần, thấy bọn trẻ ngoan, giỏi, trâu cũng overtime bthuong, lương ko quá cao. Túm lại cty em chưa gặp vde gì lớn. Bthuong bọn em duy trì 5-7 bạn thực tập và sau 6 tháng thì chọn vào cthuc theo nhu cầu cty.
