[Funland] Có phải kinh tế năm 2026 khá căng thẳng

[porsche gt]

Nick cụ chặn thuộc phe nào vậy? Lạc quan như trên tivi hay ngược lại?

Phe đang há hốc mồm cụ ơi

 

[Abc12]

Phe đang há hốc mồm cụ ơi

Thế cùng phe e rồi. Sướng trợn mắt hà hốc hết mồm

 

[_MCM_]

Việt kiều Châu Âu đợt này cũng lên facebook than khổ nhiều phết.

Cảnh tan hoang sau cuộc bạo loạn 'tồi tệ nhất hàng chục năm' ở Pháp

Nhiều công trình, đường phố bị tàn phá khi các cuộc biểu tình phản đối giá sinh hoạt ở Pháp trở nên mất kiểm soát, biến thành bạo loạn.

vnexpress.net

 

[ngoc_phuong]

Nhiều thứ giá bắt đầu...giảm...

Giá nhà giảm khắp nơi

Lãi suất cao khiến người mua thận trọng, kéo mặt bằng giá bất động sản đi xuống. Từ căn hộ, nhà thấp tầng đến đất nền, các phân khúc đều ghi nhận mức điều chỉnh giảm 5-20%.

tienphong.vn

Chủ tịch Vietcombank cam kết giảm tối thiểu 2% lãi suất cho vay

Chủ tịch Vietcombank Nguyễn Thanh Tùng cho biết ngân hàng này cam kết từ nay đến cuối năm giảm tối thiểu 2% lãi suất cho vay để hỗ trợ doanh nghiệp.

vnexpress.net

BIDV giảm lãi suất cho vay tới 2%/năm

(Dân trí) - Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) vừa triển khai chương trình tín dụng ưu đãi với lãi suất cho vay chỉ từ 6%/năm (giảm tới 2%/năm so với mức lãi suất thông thường) tùy theo kỳ hạn và lĩnh vực vay vốn.

dantri.com.vn

Yêu cầu giảm ls? Làm sao để giảm?

 

[_MCM_]

Em vừa nghe 1 đứa chia sẻ ở Đức: lương gross 4,000 nhưng trừ thuế thì thực nhận còn có trung bình khoảng 2,600. Thuế ở Đức vãi thật.

 

[Bigcat]

Chủ nhật vẫn ra văn bản...lần này CP làm quyết liệt, nhể! Chắc ức lần trước " trên bảo, dưới không nghe"...

NHNN buộc các ngân hàng giảm ngay lãi suất huy động, không đua tăng lãi suất

Ngân hàng Nhà nước yêu cầu các ngân hàng giảm lãi suất huy động tối thiểu 0,5%/năm kỳ hạn từ 6 tháng, tuyệt đối không đua tăng lãi suất huy động, cạnh tranh không lành mạnh, gây bất ổn đến an ninh tài chính tiền tệ.

vietnamnet.vn

 

[Tý phệ]

e hóng xem ls có giảm ko, khó thở rồi ah

 

[Abc12]

Thống kê 6 lần Nhà nước yêu cầu Hạ Lãi suất năm 2026

vietnambusinessinsider.vn

 

[ngoc_phuong]

Thống kê 6 lần Nhà nước yêu cầu Hạ Lãi suất năm 2026

vietnambusinessinsider.vn

Lúc nãy đã đọc còm của anh. A lại xoá mất.
E nghĩ chuyện BDS giờ thì thánh cứu cồn cầm.
Kể cả có giảm, thị trường vẫn thế, thậm chí còn thảm hơn.
Chỉ là dòng tiền vào sản xuất thế nào trong thời gian vừa qua.
Chỉ là làm sao để giảm lãi xuất trong bối cảnh tiền đắt như hiện nay

 

[YarisVerso]

Em vừa nghe 1 đứa chia sẻ ở Đức: lương gross 4,000 nhưng trừ thuế thì thực nhận còn có trung bình khoảng 2,600. Thuế ở Đức vãi thật.

Chính xác là đã trừ thuế và các khoản bảo hiểm xã hội cụ ạ. Riêng thuế thu nhập thì mức lương này chỉ đóng khoảng 22-25% của lương gross thôi. Các khoản bắt buộc phải đóng và bị trừ thẳng vào lương nữa là: bảo hiểm y tế 14,6%, bảo hiểm chăm sóc lúc ốm đau 3,6%, bảo hiểm về hưu 18,6%, bảo hiểm thất nghiệp 2,6%. Các loại bảo hiểm này đều chia đôi, chủ lao động trả một nửa, người làm công trả một nửa.
Tính gộp lại thì lương gross trừ đi khoảng 35% - 40% sẽ ra lương cầm tay.

 

[Tigerwood]

Tầm này e thấy thợ kỹ thuật, thợ điện nước, thợ xây dựng, quản lý công trường, ko hết việc. Phần còn lại của xh e ko rõ.

Vin phá vỡ hết thị trường lao động. Xem lương tuyển dụng cao chót vót nhưng sau khi trừ các thứ + phạt không biết thợ đút túi được bao nhiêu

 

[Bupket]

Vin phá vỡ hết thị trường lao động. Xem lương tuyển dụng cao chót vót nhưng sau khi trừ các thứ + phạt không biết thợ đút túi được bao nhiêu

Em chả ưa gì V, nhưng em ủng hộ cách tuyển dụng và trả lương cho người lao động.
Cơ chế tuyển dụng, mức lương, bậc lương và chế tài đều rõ ràng, cụ thể. Thưởng, phạt đều minh bạch.
Em làm cho DN FDI gần 20 năm, họ phạt khét lẹt, cắt lương, thưởng còn khủng khiếp hơn V nhiều ấy chứ.
Em ví dụ mức phạt của mấy cty nước ngoài trước đấy em đồng hành.
- Hút thuốc trong cty : 1tr/lần ( mà cty nó rộng 3,6ha )
- Đi họp muộn thì lãnh đạo, quản lý 50k/phút, nhân viên thì 10k/phút.
- Đối với quản lý: báo cáo, báo biểu tổng kết nửa tháng , hàng tháng và kế hoạch công việc tháng tới mà nôp chậm là phạt 500k/h ( tính từ 20h của ngày cuối tháng ). Chưa kể báo cáo quý, nửa năm và cả năm…
Mình là người lao động, tự tay kí vào HĐLĐ là đã chấp nhận tham gia cuộc chơi. Ai sai người ấy chịu, ko chịu đc nhiệt thì tìm công việc khác thôi.

 

[vnvodoi]

Vin phá vỡ hết thị trường lao động. Xem lương tuyển dụng cao chót vót nhưng sau khi trừ các thứ + phạt không biết thợ đút túi được bao nhiêu

Ít nhất là còn biết chắc cầm được lương cụ ạ, còn các công ty khác thì không chắc nhận được lương năm ngoái chưa !
Em chơi với khơ khớ dân xây dựng, mấy năm trước được nghe điệp khúc " tháng 10 này sẽ nhận lương của tháng 2 " nhiều lắm !

 

[Hanh Ha]

Em chả ưa gì V, nhưng em ủng hộ cách tuyển dụng và trả lương cho người lao động.
Cơ chế tuyển dụng, mức lương, bậc lương và chế tài đều rõ ràng, cụ thể. Thưởng, phạt đều minh bạch.
Em làm cho DN FDI gần 20 năm, họ phạt khét lẹt, cắt lương, thưởng còn khủng khiếp hơn V nhiều ấy chứ.
Em ví dụ mức phạt của mấy cty nước ngoài trước đấy em đồng hành.
- Hút thuốc trong cty : 1tr/lần ( mà cty nó rộng 3,6ha )
- Đi họp muộn thì lãnh đạo, quản lý 50k/phút, nhân viên thì 10k/phút.
- Đối với quản lý: báo cáo, báo biểu tổng kết nửa tháng , hàng tháng và kế hoạch công việc tháng tới mà nôp chậm là phạt 500k/h ( tính từ 20h của ngày cuối tháng ). Chưa kể báo cáo quý, nửa năm và cả năm…
Mình là người lao động, tự tay kí vào HĐLĐ là đã chấp nhận tham gia cuộc chơi. Ai sai người ấy chịu, ko chịu đc nhiệt thì tìm công việc khác thôi.

Có thật là công ty dám phạt tiền người lao động không bác? Phạt thì công ty có suất hoá đơn được không ?

 

[BAOVEVANLONG]

Luật lao động nước ta không cho phép phạt người lao động bằng tiền khi đi làm muộn bác ạ. Trường hợp cho phép chỉ là trừ số tiền công tương ứng với thời gian đi làm muộn đó thôi. Không ai ngồi trên Luật được cả, thỏa ước lao động tập thể cũng không thể trái Luật được.

Khi còn che được mặt trời thì chưa có vấn đề gì nhưng khi không che được nữa thì hậu quả pháp lý khó lường, ít nhất là ăn các khoản phạt và hoàn tiền đã khấu trừ của người lao động đối với những khoản khấu trừ thu nhập trái luật.

Đi sâu vào luật lao động thì Người SDLĐ ko khác gì đội NLĐ lên đầu.

 

[XSim]

Luật lao động nước ta không cho phép phạt người lao động bằng tiền khi đi làm muộn bác ạ. Trường hợp cho phép chỉ là trừ số tiền công tương ứng với thời gian đi làm muộn đó thôi. Không ai ngồi trên Luật được cả, thỏa ước lao động tập thể cũng không thể trái Luật được.

Khi còn che được mặt trời thì chưa có vấn đề gì nhưng khi không che được nữa thì hậu quả pháp lý khó lường, ít nhất là ăn các khoản phạt và hoàn tiền đã khấu trừ của người lao động đối với những khoản khấu trừ thu nhập trái luật.

Có thật là công ty dám phạt tiền người lao động không bác? Phạt thì công ty có suất hoá đơn được không ?

Như V ngày trước em biết thì họ làm thế này: thu nhập thoả thuận 100 thì hợp đồng ký lương cứng là 70, 30 là thưởng hay chuyên cần gì đó. Vi phạm kỷ luật có trừ thì cũng chỉ trong 30 đó thôi.

V làm về luật thì chặt chẽ lắm.

 

[Xe cỏ cũ]

Em vừa nghe 1 đứa chia sẻ ở Đức: lương gross 4,000 nhưng trừ thuế thì thực nhận còn có trung bình khoảng 2,600. Thuế ở Đức vãi thật.

Vãi sao bằng thuế VN cụ. Nếu cụ thu nhập như trên, ở VN, không có người phụ thuộc, trừ thuế thu nhập, BH theo đúng lương, giảm trừ bản thân, thì cụ chỉ còn hơn 2.900 eur hoặc gần 3.000 eur (thuế thu nhập áp dụng 2026 thấp hơn chút ở người thu nhập cao).
Ở VN thì phúc lợi XH cụ chả có gì mấy, hưu có khi vẫn phải lăn ra kiếm thêm để duy trì mức sống. Ở VN thu thuế TNCN ngang ngửa như tây (có chăng các loại BH thấp hơn chút chứ mức thuế thì còn cao hơn Thái Lan cụ nhá).

 

[Bigcat]

Các cháu tốt nghiệp xong, giờ bước vào hành trình "vươn mình". Kể ra học làm thợ xây dựng hay lao động phổ thông có khi ra trường là cống hiến ngay cho anh V, nhỉ!

Thủ khoa, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc cũng… chật vật tìm việc

(Dân trí) - Có GPA tuyệt đối 4.0, tốt nghiệp xuất sắc hay sở hữu thành tích nổi bật, sinh viên vẫn bị từ chối khi tìm việc. Trong khi đó, tỷ lệ tốt nghiệp giỏi, xuất sắc của nhiều trường đại học lập mức kỷ lục.

dantri.com.vn

 

[_MCM_]

Vãi sao bằng thuế VN cụ. Nếu cụ thu nhập như trên, ở VN, không có người phụ thuộc, trừ thuế thu nhập, BH theo đúng lương, giảm trừ bản thân, thì cụ chỉ còn hơn 2.900 eur hoặc gần 3.000 eur (thuế thu nhập áp dụng 2026 thấp hơn chút ở người thu nhập cao).
Ở VN thì phúc lợi XH cụ chả có gì mấy, hưu có khi vẫn phải lăn ra kiếm thêm để duy trì mức sống. Ở VN thu thuế TNCN ngang ngửa như tây (có chăng các loại BH thấp hơn chút chứ mức thuế thì còn cao hơn Thái Lan cụ nhá).

Đây cụ, coi như ko có giảm trừ gi thì net còn lại là 94 triệu (tương đương khoảng 3,134 EUR). Chênh khoiang 550 EUR

Chưa kể, 4,000 EUR ở Đức nó ngang với lương trung bình ở VN thôi, với mức lương trung bình ở VN thì thực nhận cao lắm. Ví dụ lương gross 10 triệu thì thực nhận là 8,950 triệu

Chứ sức mua ngang 120 triệu ở VN, thì ở ĐỨc ko biết thực nhận còn đươc bao nhiêu % nữa?

https://www.topcv.vn/tinh-luong-gross-net?tracking=1&source=gg&campaign_name=TOPCV_SEO_ADS&ref_source=google_ads&gad_source=1&gad_campaignid=15501837041&gbraid=0AAAAADEWFkyK-DWwa3sVBJhLsbqOjP-Bj&gclid=CjwKCAjw3NHWBhANEiwAtpwIdwJan7OfJ9F7YDy4X_9HM2GzfTXzwMdbjRGD-osEreG0iCHgc8O1eRoCq10QAvD_BwE

 

[MrFank]

Các cháu tốt nghiệp xong, giờ bước vào hành trình "vươn mình". Kể ra học làm thợ xây dựng hay lao động phổ thông có khi ra trường là cống hiến ngay cho anh V, nhỉ!

Thủ khoa, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc cũng… chật vật tìm việc

(Dân trí) - Có GPA tuyệt đối 4.0, tốt nghiệp xuất sắc hay sở hữu thành tích nổi bật, sinh viên vẫn bị từ chối khi tìm việc. Trong khi đó, tỷ lệ tốt nghiệp giỏi, xuất sắc của nhiều trường đại học lập mức kỷ lục.

dantri.com.vn

Thực tế VN nó thế cụ ạ, ai cũng muốn con mình học ngành ngon, việc nhẹ, lương cao mà ko quan tâm đế khả năng, sở thích và nhu cầu thị trường, nên tình trạng thừa thầy, thiếu thợ rất phổ biến, ra trường nhưng năng lực không đủ để cạnh tranh thì khó tìm dc việc ngon lắm. E cũng từng ngồi văn phòng cả chục năm mà ko thấy đam mê với công việc, càng làm càng thấy ì nên quyết định rẽ ngang.