[Funland] công ty làm cả ngày thứ 7

[meodenminh]

Mà các Đơn vị làm Sáng Thứ 7 thì ngày lễ nghỉ bù thế nào nhỉ? Ý là để tuần sau sẽ làm cả ngày Thứ 7 để bù, hay làm bù trước (làm Sáng Thứ 5 như đợt nghỉ Lễ 1-2/9 lần này) ?

 

[thangoanh]

Hết thứ 6 là hết tuần rồi cụ.

 

[Duc Sang]

Nếu làm thứ 7 cty trả lương gấp đôi thì cũng ối ông đi làm tích cực ngay

Chưa chắc cụ ạ. Người lao động họ tính tổng thu nhập trong tháng chứ cụ cho lương thấp xuống rồi tính thứ 7 lương gấp đôi cũng khó tìm được người tài.

 

[Pumzen]

Trả lương theo giờ, chắc Chủ nhật vẫn có ng đi làm chứ đừng nói thứ 7 các cm nhỉ?

 

[tomtomchát]

Hiện em đang làm cho cty tập đoàn đa-cuốc-za grab thì cày cả CN và ngày lễ đơi
Trước đó thì làm cty phở gia truyền của gia đình cũng fulltime 365 ngày chỉ trừ lúc ốm

Lương ko đc 2000 § cụ bỏ béng về làm bảo kê phế thải mí e

 

[DurexXL]

Công ty các cụ giờ có làm cả ngày thứ 7 không , e tuyển dụng mà thấy các em nói đến làm full thứ 7 là đều có ý lang tránh, ko biết giờ có nhiều cty làm cả ngày thứ 7 ko nhỉ, Cty các cụ làm nửa ngày thứ 7, hay nghỉ cả ngày thứ 7 vậy, giờ các em mới ra trường cũng yêu cầu cao quá, cty phải nghỉ ngày thứ 7 mới chịu làm cơ

Quan trọng là lương thế nào thì cụ lại không nói

 

[80Bê]

Chưa chắc cụ ạ. Người lao động họ tính tổng thu nhập trong tháng chứ cụ cho lương thấp xuống rồi tính thứ 7 lương gấp đôi cũng khó tìm được người tài.

Tính lương theo tháng ko có thứ 7, CN, còn thứ 7 hoặc cả Cn tính gấp đôi lương ngày thứ chứ cụ. Như em làm cho cty nước ngoài làm thêm ngoài giờ tính gấp đôi.

 

[Duc Sang]

Tính lương theo tháng ko có thứ 7, CN, còn thứ 7 hoặc cả Cn tính gấp đôi lương ngày thứ chứ cụ. Như em làm cho cty nước ngoài làm thêm ngoài giờ tính gấp đôi.

Hehe. Rốt cuộc cụ tổng kết 1 tháng đem về bao nhiêu hay là cụ tính riêng ra? Mà có tính riêng thì tính thế nào nhỉ?

 

[80Bê]

Hehe. Rốt cuộc cụ tổng kết 1 tháng đem về bao nhiêu hay là cụ tính riêng ra? Mà có tính riêng thì tính thế nào nhỉ?

Chỗ em thỉnh thoảng phải làm thứ 7 thôi, nên cơ bản ăn lương tháng ko làm thứ 7 rồi.

 

[Trăm hoa đua nở]

Trả lương theo giờ, chắc Chủ nhật vẫn có ng đi làm chứ đừng nói thứ 7 các cm nhỉ?

Cụ đi thuê osin trả lương theo giờ thì CN họ vẫn đi làm cho cụ đấy thôi

 

[m62]

Được nghỉ thứ 7 chất lượng cuộc sống sẽ tốt hơn hẳn, thời gian đi làm nó cũng chất lượng hơn, lại kích cầu tiêu dùng các ngành như du lịch ăn uống giải trí, nửa ngày thứ 7 vật vờ ở cty chả đc cái tích sự gì mấy. E giờ tự kinh doanh mà do đặc thù cv chả được nghỉ t7, nghĩ mà buồn.

 

[thinhtd]

Công ty các cụ giờ có làm cả ngày thứ 7 không , e tuyển dụng mà thấy các em nói đến làm full thứ 7 là đều có ý lang tránh, ko biết giờ có nhiều cty làm cả ngày thứ 7 ko nhỉ, Cty các cụ làm nửa ngày thứ 7, hay nghỉ cả ngày thứ 7 vậy, giờ các em mới ra trường cũng yêu cầu cao quá, cty phải nghỉ ngày thứ 7 mới chịu làm cơ

Công ty làm buôn bán, sản xuất em chưa thâyd cty nào không làm full thứ 7. Quan trọng là chế độ làm 1 thứ 7 thì nghỉ 1 thứ 7. Hoặc không phải để cho anh em nhân viên họ đổi ca cho nhau.

Công ty em làm phần mềm, khách hàng làm thứ 7, chủ nhật mà bọn em đang không được nghỉ đây cụ. Kêu lên giám đốc còn chưa xử lý được. Em già rồi nên cố, chứ em mà trẻ em nghỉ cmnr. Giống mấy em trẻ bên cụ đang tuyển ấy.

 

[Haolo1992]

Quan trọng là lương bao nhiêuuu
Lương ít thì nó đòi ngày nghỉ là đúng rồi

 

[motcuvaohoami]

Cụ nào làm về thi công xem, nghỉ Thứ Bảy là cả một đặc ân đấy

 

[TrongHN]

công ty em làm tuần làm, tuần nghỉ ngày thứ Bảy. Cách đây 10 năm đi làm sáng T7, ace chưa kịp làm gì đã hết giờ, mà không hiệu quả nên đổi.

 

[Hangvi]

Công ty em giờ làm về cung cấp dịch vụ, tháng em chỉ nghỉ 2 ngày chủ nhật nhưng ok, tại vì lương em đang rất cao (em không làm ở VN). Tuy nhiên nếu 1,2 năm nữa em về làm ở trong nước, thì em cũng né công ty làm thứ 7 ra ạ, vì làm sáng thứ 7 không có hiệu quả (trước đây có làm rồi) đến công ty chủ yếu đọc báo lướt forum xong rồi về, em thấy mọi người không đóng góp được gì cho công ty cả mà bản thân cũng không lợi lộc gì. Tuy nhiên những lúc bận cần thiết, nv thi thoảng vẫn xử lý việc ở nhà mà không có lương OT (lượng việc ít).
Cá nhân em thấy trừ những ngành hay công việc về dịch vụ không làm thêm không được, thì những công việc VP khác thì thôi bỏ qua thứ 7 hay làm sáng thứ 7 đi ạ, để nhân viên có thời gian xả stress, não bộ phục hồi và hăng hái làm việc hơn cho những ngày tuần tới.

 

[poiuy]

Cty em làm ngành hành tiêu dùng nên làm cả tuần luôn, chỉ có chủ nhật là giảm đi thôi. Ko thể ngừng cung cấp hàng quá 1 ngày được. Kể cả Tết.

 

[IT_nd89surveyus]

Đơn giản, nghĩa là các công ty tương tự công ty cụ được nghỉ thứ 7, vậy công ty cụ kém, ko làm cũng hợp lý.
Riêng e làm IT, nghỉ thứ 7 đương nhiên, làm thứ 7 là ot lương cao mới làm.
Giờ các công ty chuyển hết sang hybrid chỉ lên Vp 3 ngày mà bọn e còn ko muốn lên, muốn làm ở nhà luôn cơ.
Muốn người lao động làm việc tốt cho mình phải tạo điều kiện sống tốt cho họ các cụ ạ. Công ty cụ cần người làm thứ 7 vậy chia ra làm thứ 7 luân phiên, cho họ nghỉ ngày khác để đảm bảo vẫn nghỉ dc 2 ngày/ tuần.
Mà thôi, mọi thứ sẽ tuân theo quy luật thị trường, tự công ty sẽ phải điều chỉnh để phù hợp với tầng lớp lao động họ muốn tuyển

 

[dpl]

Công ty các cụ giờ có làm cả ngày thứ 7 không , e tuyển dụng mà thấy các em nói đến làm full thứ 7 là đều có ý lang tránh, ko biết giờ có nhiều cty làm cả ngày thứ 7 ko nhỉ, Cty các cụ làm nửa ngày thứ 7, hay nghỉ cả ngày thứ 7 vậy, giờ các em mới ra trường cũng yêu cầu cao quá, cty phải nghỉ ngày thứ 7 mới chịu làm cơ

Bên e full t7 ạ

 

[lykai]

Ứng viên có quyền đó mà cụ, có thể ở cty cũ ứng viên đó làm cả T7 nên tìm cty tốt hơn đc nghỉ T7.
Cty em ban đầu đi làm buổi sáng T7, sau còn 1 tháng 2 sáng T7, sau nữa nghỉ luôn full ngày....nhưng mà trên 50% nv vẫn đi làm thậm chí cả ngày T7 luôn