[Funland] Em muốn tham khảo lương của các cụ ở cả Hà Nội với Tỉnh khác ạ

[nhatthang]

Luật thì 10 năm đầu sau khi ra trường lương ko bao h cao, vì tìm được chỗ nhận làm để học việc đã là giỏi rồi. Lương chỉ <10 triệu, tuy nhiên sau 10 năm + có chứng chỉ hành nghề, có kinh nghiệm thì cứ gọi là to the moon. Lương của Pháp chế các công ty đều ở mức cao so với các vị trí khác của chính công ty đó, hay nếu làm ở công ty Luật cả Tây cả Ta thì luôn thuộc loại cao nhất công ty, còn nếu mà đủ giỏi thì còn tính lương theo giờ, 5-7M/h đấy ạ.

Thông tin của cụ chưa chính xác đâu. Lương của sinh viên mới ra trường làm cho công ty luật nước ngoài (sau khi ký hợp đồng chính thức) không bao giờ dưới 10 triệu. Còn mức tính theo giờ 5-7M/h mà cụ nêu thì chưa tương xứng với mức "đủ giỏi" mà cụ nói đâu.

 

[nhatthang]

Con nhà em tốt nghiệp luật đi làm được 4 năm. Lúc intern ở 1 hãng nước ngoài khá to đã được 4 củ rồi, nếu hết intern mà kí dài sẽ tầm 15 củ luôn, nhưng thời điểm sau covid nên các cty đều co lại không tuyển mới nên cháu nghỉ. Sau sang hãng khác trong nước cũng khá có tiếng giờ được 3 năm lương được gần 20 củ.
Tất nhiên làm từ 9h đến 20, 21h là bình thường.

Thông tin của cụ là chính xác đó. Cụ kia chắc chỉ nghe nói thôi!

 

[Xechaybangcom]

Nếu làm c.ty luật nước ngoài mà có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên thì mức lương này (12-13T) là quá thấp!

Mới ra trường cụ ạ.

 

[nhatthang]

Mới ra trường cụ ạ.

Nếu mới ra trường thì mức lương đó là mức lương phù hợp với thị trường!

 

[Trục]

Em vs kỹ thuật viên đội nắng 1h bảo trì thiết bị lọc, thu nhập 200k/ca/2 người.
Các cụ thấy thu nhập thế là cao hay thấp?
P/s: à, chưa tính thời gian đi từ cty đến địa điểm làm việc hự.

 

[TNT2AK47]

Em mót quá rồi , các bác cho e xin 1 slot tìm người thân với ạ

TUYỂN SALE XNK – PHỎNG VẤN ĐI LÀM LUÔN

Lương khởi điểm: 8 triệu++ (deal theo kinh nghiệm và năng lực)
Thời gian làm việc:
Hiện tại: 7,5h/ngày từ 8h30 – 17h00
Dự kiến từ tháng 10: 7h/ngày từ 9h00 – 17h00
Chế độ:
Lương tháng 13, 14
Địa chỉ: CT4 Vimeco Nguyễn Chánh, Cầu Giấy
Môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển lâu dài

học đại học ra chỗ chau giờ 8T ko kiếm đc người làm cụ ợ

 

[Accent3590]

Giờ em nghĩ nên khoán lương cho bộ máy hành chính cấp phường xã theo số lượng dân cư phục vụ, có tính thêm hệ số vùng miền cho phù hợp. Giao cho ô chủ tịch chịu trách nhiệm tuyển dụng và trả lương theo quỹ lương ấy, trả vị trí nào cao thấp do Uỷ ban trình Hội đồng nhân dân phường xã duyệt. Có lẽ cách này công bằng nhất, tuy nhiên kèm theo là giao KPI cho chủ tịch là phải hoàn thành mọi nhiệm vụ cấp tỉnh giao

 

[alceste]

Thông tin của cụ chưa chính xác đâu. Lương của sinh viên mới ra trường làm cho công ty luật nước ngoài (sau khi ký hợp đồng chính thức) không bao giờ dưới 10 triệu. Còn mức tính theo giờ 5-7M/h mà cụ nêu thì chưa tương xứng với mức "đủ giỏi" mà cụ nói đâu.

À em ko nói những hãng luật như Baker MzKenzie cụ ạ, nhưng hãng khá ở VN 3 năm đầu học việc khoảng 10-12M đấy, có chứng chỉ và có kinh nghiệm thì lên mức cao hơn rất nhanh sau 3-5 năm. Hãng nước ngoài thì sẽ cao hơn nhưng ko thể gọi là cao so với mặt bằng đâu.
nhà em và bạn bè em có vai người mới ra trường đang làm nghề, con số chính xác thì tất nhiên là từng thời thì khác, nhưng tính em tò mò nên còn xin cả số của TalentNet và Navigos để tự khảo sát mặt bằng đấy để xem em mình có bị hớ ko.
Còn mức chuyên gia (ko phải Partner) đương nhiên là không lấy mức cao cấp nhất cho outlier rồi, vì mấy ai được thế, mà em lấy mức phổ biến hiện nay cho trung cao cho người 15-20 năm knghiem day, như là cái mức trung bình hiện nay đang sử dụng dịch vụ thì nó sẽ rơi vào tầm 300$/h-170$/trang.
Còn tất nhiên hầu hết cũng là nghe nói mà cụ.
còn em

 

[ducanhtk1]

Toi thấy lương hà nội cũng ko quá cao đâu

 

[cuadong]

học đại học ra chỗ chau giờ 8T ko kiếm đc người làm cụ ợ

Sale thì cứ bán nhiều ăn nhiều thôi cụ ạ, mức lương cứng đó để chứng minh doanh nghiệp có sản phẩm không lỗ lương nhân viên. Còn 2-3-4-5k USA thì thường DN ko chia sẻ chứ thực tế là e thấy có.

 

[Mrlinhebhp]

cái lậu với quan hệ nó cũng còn nhiều yếu tố cụ ạ (Tính chất công việc, thuận lđ, có kinh tế abc) Nói vui nhiều khi đi tiếp khách phải bỏ tiền túi đi thì kp ai cũng đỡ đc đâu

Em không có ý bảo đó là lỗi chủ quan của cụ. Em chỉ đơn giản nói: nếu cv hiện tại không được ít nhất 1 trong 3 cái em kể ra để theo đuổi tham vọng thì nên bỏ càng sớm càng tốt. Đánh giá tình hình là do cụ, nếu đúng như những gì cụ viết và đó là tất cả thì chẳng có lý do gì phải tiếp tục. Không phải chỉ lương thấp mà bản thân thời gian cũng là nguồn lực quan trọng mà cần phải kiểm soát nên thiết hại của cụ có thể tính là gấp đôi nếu cứ cố gắng duy trì mà không có hướng đi cụ thể cho tương lai.

 

[Mrlinhebhp]

con ng luôn tham lam cụ ạ , giám đốc bên em thu nhập 300 củ/tháng , nhà xe vợ con có hết rồi , lúc nào mặt cũng stress kêu không đủ với anh không có gì ,đúng là ảo thật

Chắc ý là: anh còn thiếu em đấy. Cụ chạy nhanh còn kịp.
…
Em đùa tý

 

[songchamlai]

Công trường nào đây cụ
Để em về bàn với vợ.

Lương thợ lái máy xúc,cẩu khá cao cụ nhé. Nhưng chỉ sợ cụ không trụ nổi 2 tuần trong cái nồi hầm đó thôi.

 

[Nhimtiu]

Ở KCN chuyên có đội này cụ ạ. Gọi là đội săn tiền thưởng.
Cứ công ty nào nó chế độ thưởng cho người mới và người giới thiệu, thường là sau 3 tháng hoặc 6 tháng làm việc, là người đang đi xin việc và người quen trong công ty lại bắt tay nhau để ăn tiền thưởng. Sau khi hết thời gian làm việc theo yêu cầu, nhận được tiền thưởng rồi thì ông người mới kia lại nghỉ, tìm chỗ nào có tiền thưởng để tiếp tục đầu quân.
Nói chung suốt ngày đi tìm việc và thử việc các cụ ạ.
Bọn em là quản lý ở các công ty rất ghét bọn này, suốt ngày nhảy việc, nhưng nó cũng làm đúng luật của công ty đề ra nên cũng không vi phạm gì.

Ah em cũng nói vui thế thôi mợ Cún ạ, chứ đg nhiên là bên tuyển LĐ vào họ cũng chả muốn họ làm vài tháng rồi lại nghỉ vì họ phải tuyển và đào tạo mới LĐ.

 

[Cún em]

Ah em cũng nói vui thế thôi mợ Cún ạ, chứ đg nhiên là bên tuyển LĐ vào họ cũng chả muốn họ làm vài tháng rồi lại nghỉ vì họ phải tuyển và đào tạo mới LĐ.

Em biết cụ nói vui thôi, nhưng em cũng nói thực về thực trạng tuyển dụng hiện nay ở KCN. Có một đội chuyên như thế cụ ạ. Vào làm chán lắm, ý thức kém, chỉ nhanh nhanh nhận tiền thưởng rồi nghỉ.

 

[MuathuHN252]

Em biết cụ nói vui thôi, nhưng em cũng nói thực về thực trạng tuyển dụng hiện nay ở KCN. Có một đội chuyên như thế cụ ạ. Vào làm chán lắm, ý thức kém, chỉ nhanh nhanh nhận tiền thưởng rồi nghỉ.

Vậy CV họ sẽ bịa ra hay họ sẽ viết trung thực? nếu họ bịa ra thì có cách check dc chứ nhỉ? Còn mà CV cứ mấy tháng nhảy mấy tháng nhảy thì cũng phải đặt câu hỏi?

 

[Uyển Lam]

Vậy CV họ sẽ bịa ra hay họ sẽ viết trung thực? nếu họ bịa ra thì có cách check dc chứ nhỉ? Còn mà CV cứ mấy tháng nhảy mấy tháng nhảy thì cũng phải đặt câu hỏi?

Từ cấp bậc nhân viên trở lên, mới cần CV (TA và TV) thôi mợ Thu. Tuyển lao động phổ thông thì có bản SYLL + Giấy KSK + Công chứng CCCD + Sổ HK, đại loại chỉ cần giấy tờ nhân thân cơ bản.
HR tuyển người yêu cầu độ tuổi, sức khoẻ đảm bảo, trình độ có Cty yêu cầu tối thiểu, có Cty không. Thế nên các bạn chuyên săn tiền thưởng rất hay có liên kết với một nhóm người, để nắm bắt được thông tin tuyển dụng của các DN.
Chán nhất đội này, đào tạo biết biết việc lại nghỉ.

 

[MuathuHN252]

Từ cấp bậc nhân viên trở lên, mới cần CV (TA và TV) thôi mợ Thu. Tuyển lao động phổ thông thì có bản SYLL + Giấy KSK + Công chứng CCCD + Sổ HK, đại loại chỉ cần giấy tờ nhân thân cơ bản.
HR tuyển người yêu cầu độ tuổi, sức khoẻ đảm bảo, trình độ có Cty yêu cầu tối thiểu, có Cty không. Thế nên các bạn chuyên săn tiền thưởng rất hay có liên kết với một nhóm người, để nắm bắt được thông tin tuyển dụng của các DN.
Chán nhất đội này, đào tạo biết biết việc lại nghỉ.

Các nhà máy mà hằng nghìn CN chẳng hạn, có chính sách ntn thì cũng lợi bất cập hại thật nhỉ. Như CTy em thì ng giới thiệu cũng sẽ đc tiền, còn ng được giới thiệu thì chưa thấy CTy nào có chính sách đc gì. Nhưng họ PV và check kỹ lắm, thậm chí gọi cho cả HR CTy cũ, gọi cho quản lý, đồng nghiệp ở CTy cũ nữa.

 

[Cún em]

Từ cấp bậc nhân viên trở lên, mới cần CV (TA và TV) thôi mợ Thu. Tuyển lao động phổ thông thì có bản SYLL + Giấy KSK + Công chứng CCCD + Sổ HK, đại loại chỉ cần giấy tờ nhân thân cơ bản.
HR tuyển người yêu cầu độ tuổi, sức khoẻ đảm bảo, trình độ có Cty yêu cầu tối thiểu, có Cty không. Thế nên các bạn chuyên săn tiền thưởng rất hay có liên kết với một nhóm người, để nắm bắt được thông tin tuyển dụng của các DN.
Chán nhất đội này, đào tạo biết biết việc lại nghỉ.

Đúng rồi ạ. CN thì không cần sơ yếu lí lịch đầy đủ, cần bản có trong hồ sơ xin việc thôi.

 

[Cún em]

Các nhà máy mà hằng nghìn CN chẳng hạn, có chính sách ntn thì cũng lợi bất cập hại thật nhỉ. Như CTy em thì ng giới thiệu cũng sẽ đc tiền, còn ng được giới thiệu thì chưa thấy CTy nào có chính sách đc gì. Nhưng họ PV và check kỹ lắm, thậm chí gọi cho cả HR CTy cũ, gọi cho quản lý, đồng nghiệp ở CTy cũ nữa.

Vẫn phải tuyển thôi mợ. Công nhân thì làm sao mà gọi check các nơi được, nhân viên và quản lý còn khó làm được như thế nữa là. Thiếu công nhân nên cũng phải vơ bèo vạt tép thôi. Giờ ở các KCN tuyển dụng CN khó lắm. Nhất là các công ty cơ khí, sơn mạ...
Giờ có điện tử dễ tuyển, vì môi trường sạch sẽ, mát mẻ, công việc nhẹ nhàng. Tan ca các cháu lại đóng bộ thả dáng như dân văn phòng.
Còn môi trường cơ khí như cty em khó tuyển lắm. Già cũng tuyển, nhảy việc cũng tuyển, không có bằng cấp cũng tuyển (tất nhiên là cấp 2, 3 chứ không phải CĐ, ĐH gì)