[Funland] Em muốn tham khảo lương của các cụ ở cả Hà Nội với Tỉnh khác ạ

[Uyển Lam]

Các nhà máy mà hằng nghìn CN chẳng hạn, có chính sách ntn thì cũng lợi bất cập hại thật nhỉ. Như CTy em thì ng giới thiệu cũng sẽ đc tiền, còn ng được giới thiệu thì chưa thấy CTy nào có chính sách đc gì. Nhưng họ PV và check kỹ lắm, thậm chí gọi cho cả HR CTy cũ, gọi cho quản lý, đồng nghiệp ở CTy cũ nữa.

Chính vì hàng nghìn công nhân, nên HR không có thời gian đi check được thông tin. Vả lại, HR cũng xác định có chính sách tiền thưởng, sẽ kéo theo việc họ vào làm một thời gian xong họ sẽ nghỉ.
Câu hỏi là: Tại sao tiền thưởng chỉ có một giai đoạn nhất định?
- Vì kế hoạch sản xuất, sản lượng tăng trong giai đoạn giữa/đầu năm. Cần lượng công nhân nhiều để đảm bảo tiến độ giao hàng.
Nếu không có chính sách gì thu hút, thì tuyển người cực kỳ vất vả. Một khu vực, trước kia chỉ có 1-2 tỉnh có KCN hoặc cụm CN, bây giờ hầu như tỉnh nào đang phát triển đều có. Đi lại gần, không mất chi phí thuê nhà, nên họ làm luôn tại tỉnh. Tỉnh nào dân số già thì HR thật méo mặt luôn ấy.

Cấp bậc nhân viên trở lên thì trong CV thường để thông tin người tham chiếu, vậy nên nếu trong cùng ngành, HR có thể check chéo được profile của ứng viên. Phỏng vấn nhân viên trở lên cũng qua các vòng khắt khe hơn. Thậm chí, còn phải qua vòng của TW.
Khác ngành thì nhận xong cũng hên xui thôi, .

Đúng rồi ạ. CN thì không cần sơ yếu lí lịch đầy đủ, cần bản có trong hồ sơ xin việc thôi.

 

[BDS68]

Vẫn phải tuyển thôi mợ. Công nhân thì làm sao mà gọi check các nơi được, nhân viên và quản lý còn khó làm được như thế nữa là. Thiếu công nhân nên cũng phải vơ bèo vạt tép thôi. Giờ ở các KCN tuyển dụng CN khó lắm. Nhất là các công ty cơ khí, sơn mạ...
Giờ có điện tử dễ tuyển, vì môi trường sạch sẽ, mát mẻ, công việc nhẹ nhàng. Tan ca các cháu lại đóng bộ thả dáng như dân văn phòng.
Còn môi trường cơ khí như cty em khó tuyển lắm. Già cũng tuyển, nhảy việc cũng tuyển, không có bằng cấp cũng tuyển (tất nhiên là cấp 2, 3 chứ không phải CĐ, ĐH gì)

Em thấy đúng thực trạng hiện nay đấy. Công nhân làm tại các khu công nghiệp như điện tử, dày da, may mặc, chế xuất nói chung dễ tuyển hơn công nhân làm trong lĩnh vực cơ khí, xây dựng bởi môi trường làm việc khác nhau

 

[MuathuHN252]

Chính vì hàng nghìn công nhân, nên HR không có thời gian đi check được thông tin. Vả lại, HR cũng xác định có chính sách tiền thưởng, sẽ kéo theo việc họ vào làm một thời gian xong họ sẽ nghỉ.
Câu hỏi là: Tại sao tiền thưởng chỉ có một giai đoạn nhất định?
- Vì kế hoạch sản xuất, sản lượng tăng trong giai đoạn giữa/đầu năm. Cần lượng công nhân nhiều để đảm bảo tiến độ giao hàng.
Nếu không có chính sách gì thu hút, thì tuyển người cực kỳ vất vả. Một khu vực, trước kia chỉ có 1-2 tỉnh có KCN hoặc cụm CN, bây giờ hầu như tỉnh nào đang phát triển đều có. Đi lại gần, không mất chi phí thuê nhà, nên họ làm luôn tại tỉnh. Tỉnh nào dân số già thì HR thật méo mặt luôn ấy.

Cấp bậc nhân viên trở lên thì trong CV thường để thông tin người tham chiếu, vậy nên nếu trong cùng ngành, HR có thể check chéo được profile của ứng viên. Phỏng vấn nhân viên trở lên cũng qua các vòng khắt khe hơn. Thậm chí, còn phải qua vòng của TW.
Khác ngành thì nhận xong cũng hên xui thôi, .

Vậy có nên thay đổi chính sách thưởng? Vd mốc 1 năm đc thưởng bao nhiêu, 3 năm đc thưởng nhiều hơn, 5-10-20 năm đc thưởng nhiều hơn nữa. Chứ 6th mà thưởng 10-20tr em e rằng là hơi cao ạ và như thực tế nhiều ng lợi dụng để ăn phần đó xong nhảy

 

[Trungpv]

Em thấy các cháu lương Công chức 3÷40 triệu, lương hưu mình mỗi tháng gần 20tr mà thấy tủi thân.

Cụ ngầm khoe lương cao ah. Hưu mà lương 20tr thì thuộc nhóm VIP rồi

 

[Uyển Lam]

Vậy có nên thay đổi chính sách thưởng? Vd mốc 1 năm đc thưởng bao nhiêu, 3 năm đc thưởng nhiều hơn, 5-10-20 năm đc thưởng nhiều hơn nữa. Chứ 6th mà thưởng 10-20tr em e rằng là hơi cao ạ và như thực tế nhiều ng lợi dụng để ăn phần đó xong nhảy

Cuối năm, dựa vào tình hình sản xuất/kinh doanh, sẽ có bộ công cụ đánh giá năng lực của công nhân để trình BLĐ. Căn cứ vào việc hoàn thành công việc, chấp hành nội quy, quy định của Cty để thưởng người đó được từ 0,5-1/2/3 tháng lương, hoặc thưởng bằng hiện vật, tuỳ theo.
Những người càng gắn bó với Cty, họ lại nhận được chế độ nghỉ phép nhiều hơn, hoặc nâng lương dựa trên thâm niên.
Đội thời vụ - là đội mà vào 3 hoặc 6 tháng xong nghỉ í, là đội mà Cty đã tính toán doanh thu/lợi nhuận sau khi khấu trừ các chi phí, để chấp nhận bỏ từng ấy tiền ra thuê. Tính đi tính lại, Cty vẫn được lợi nên mới có chính sách đó.
Vài năm trước, có Cty còn thưởng cho công nhân một chiếc xe máy (xe số) khi bạn đó 5 năm liên tục, không nghỉ ngày phép nào. Đây cũng là chế độ đãi ngộ thu hút người lao động, nhưng không phải bạn nào cũng thực hiện được.

 

[Cún em]

Vậy có nên thay đổi chính sách thưởng? Vd mốc 1 năm đc thưởng bao nhiêu, 3 năm đc thưởng nhiều hơn, 5-10-20 năm đc thưởng nhiều hơn nữa. Chứ 6th mà thưởng 10-20tr em e rằng là hơi cao ạ và như thực tế nhiều ng lợi dụng để ăn phần đó xong nhảy

Các cty tính hết rồi mợ ạ. Thực tế tiền thưởng ở nhiều cty là chỉ cần hạn mức 3 tháng đã được thưởng 5-10 triệu rồi chứ k cần đến 6 tháng. Thưởng cả cho người mới lẫn người giới thiệu.
Không phải các ông chủ ở các công ty không biết, cũng không phải họ bị thiệt hại nặng về kinh tế, mà họ chấp nhận việc đấy để có người ngay, có người trong lúc đơn hàng gấp, và trong số 10 người tuyển mới theo chế độ thưởng đấy thì cũng chỉ có 1-2 người là dạng con sâu làm rầu nồi canh thôi.

 

[doctor103]

Không giấu gì các cụ e chia sẻ thật, em là ở môi trường công sở nhà nước ở Hà Nội, sau nhiều đợt sáp nhập thì giờ việc phải gọi là chày mặt ra để làm, Nhưng mức lương 1 tháng hưởng thì chỉ được theo hệ số nôm na là hệ số thấp nhất thì lương chỉ dưới 6 triệu thôi (Tại sao lại có vụ này thì bởi vì là trả theo hệ số chung nên phòng ít việc lương cũng 6 triệu phòng nhiều việc lương cũng 6 triệu).

Đâm ra giờ thấy hơi mông lung các cụ ạ, không biết lương các cụ khởi điểm ở Hà Nội với tỉnh là bao nhiêu chứ giờ bọn bạn em bỏ Hà Nội về quê hết rồi

vấn đề là HN nào, HN mà ở tận Ba vì thì lương cũng chưa chắc khá hơn tỉnh

 

[Marble Trans]

Vẫn phải tuyển thôi mợ. Công nhân thì làm sao mà gọi check các nơi được, nhân viên và quản lý còn khó làm được như thế nữa là. Thiếu công nhân nên cũng phải vơ bèo vạt tép thôi. Giờ ở các KCN tuyển dụng CN khó lắm. Nhất là các công ty cơ khí, sơn mạ...
Giờ có điện tử dễ tuyển, vì môi trường sạch sẽ, mát mẻ, công việc nhẹ nhàng. Tan ca các cháu lại đóng bộ thả dáng như dân văn phòng.
Còn môi trường cơ khí như cty em khó tuyển lắm. Già cũng tuyển, nhảy việc cũng tuyển, không có bằng cấp cũng tuyển (tất nhiên là cấp 2, 3 chứ không phải CĐ, ĐH gì)

Khó tuyển có ngành xi măng, bột đá, vôi bột,....nữa cụ à. Dù lương thưởng, chế độ ăn, nghỉ giải lao giữa ca rất tốt. Một số cty trong khu công nghiệp giữa ca họ bồi dưỡng sữa chua, nước chanh, mở nhạc 30 phút,.....

 

[Cún em]

Khó tuyển có ngành xi măng, bột đá, vôi bột,....nữa cụ à. Dù lương thưởng, chế độ ăn, nghỉ giải lao giữa ca rất tốt. Một số cty trong khu công nghiệp giữa ca họ bồi dưỡng sữa chua, nước chanh, mở nhạc 30 phút,.....

Công ty em đây ạ:
- Cứ 2h làm việc là được nghỉ giải lao 10ph
- Làm ca đêm ngoài suất ăn chính còn được bồi dưỡng ăn thêm bằng hiện vật (bánh mì, sữa...)
- Mùa nắng nóng được phụ cấp nắng nóng (t5,6,7)
....
Vẫn tuyển khó ạ...

 

[Dream Thai]

Em thấy các cháu lương Công chức 3÷40 triệu, lương hưu mình mỗi tháng gần 20tr mà thấy tủi thân.

Cụ ngầm khoe lương cao ah. Hưu mà lương 20tr thì thuộc nhóm VIP rồi

Cái ông linh lương hưu top cảm thấy tủi thân với cc trẻ khỏe làm hùng hục, ông này não bộ có vde về rồi

 

[Marble Trans]

Cái ông linh lương hưu top cảm thấy tủi thân với cc trẻ khỏe làm hùng hục, ông này não bộ có vde về rồi

Chắc trước cụ ấy trong llvt, trực sẵn sàng chiến đấu thường xuyên ở doanh trại nên về hưu lương cao nhưng chưa thỏa mãn so với cống hiến.

 

[Marble Trans]

Công ty em đây ạ:
- Cứ 2h làm việc là được nghỉ giải lao 10ph
- Làm ca đêm ngoài suất ăn chính còn được bồi dưỡng ăn thêm bằng hiện vật (bánh mì, sữa...)
- Mùa nắng nóng được phụ cấp nắng nóng (t5,6,7)
....
Vẫn tuyển khó ạ...

Đúng rồi mợ, vẫn tuyển khó lắm, ngành may chỗ em tuyển cũng khó.

 

[Dream Thai]

Chắc trước cụ ấy trong llvt, trực sẵn sàng chiến đấu thường xuyên ở doanh trại nên về hưu lương cao nhưng chưa thỏa mãn so với cống hiến.

Mấy ông lương hưu cao 20tr e thấy về hưu toàn cười như LX cả ngày.

Cái e muốn nói là ông đó ko hiểu bản chất của lương hưu, hưu chỉ chơi và phải lo cho bản thân, giới trẻ họ phải làm việc, nuôi con, mua nhà xe ...

 

[Hổ Con]

Cái ông linh lương hưu top cảm thấy tủi thân với cc trẻ khỏe làm hùng hục, ông này não bộ có vde về rồi

Khoe vớ khoe vẩn ý mà !! Nếu làm ở những vị trí trọng yếu, nguy hiểm hoặc doanh nghiệp đóng BHXH cao thì em nể, chứ nhiều người chẳng giúp gì cho đời đến tuổi lên sao lên vạch xong hưu non lại tưởng mình hay.

 

[phuongmit]

Mấy ông lương hưu cao 20tr e thấy về hưu toàn cừu như LX cả ngày.

Cái e muốn nói là ông đó ko hiểu bản chất của lương hưu, hưu chỉ chơi và phải lo cho bản thân, giới trẻ họ phải làm việc, nuôi con, mua nhà xe ...

Khoe vớ khoe vẩn ý mà !! Nếu làm ở những vị trí trọng yếu, nguy hiểm hoặc doanh nghiệp đóng BHXH cao thì em nể, chứ nhiều người chẳng giúp gì cho đời đến tuổi lên sao lên vạch xong hưu non lại tưởng mình hay.

Cướp đâu ra công chức lương 3 4 chục hả các cụ, hay đang nói đến công chức tầm 4 trụ hiu rồi ngày có 700k rơi đỉnh màn còn tủi thì nỗi buồn hơi bị đẹp quá đáng

 

[Dream Thai]

Cướp đâu ra công chức lương 3 4 chục hả các cụ, hay đang nói đến công chức tầm 4 trụ hiu rồi ngày có 700k rơi đỉnh màn còn tủi thì nỗi buồn hơi bị đẹp quá đáng

Cụ kia bảo gần 20tr, đại tá lâu năm, đóng BH đủ 35 năm là đc gần 20tr cụ ạ

Nếu là e thì e ko thấy tủi thân gì cả, mà thấy áy náy sao mình chả làm gì mà lương cao quá, trong khi bọn trẻ làm hùng hục ma có 3-40tr

 

[FoxyPaPa]

Cướp đâu ra công chức lương 3 4 chục hả các cụ, hay đang nói đến công chức tầm 4 trụ hiu rồi ngày có 700k rơi đỉnh màn còn tủi thì nỗi buồn hơi bị đẹp quá đáng

tứ trụ theo hệ số còn k đc 4 chục lương thơm thế thì đã ai cũng đã vô nhà nước rồi

 

[chattiensinh]

Ngày xưa mới ra trường đi làm nhà nước lương theo hệ số 2.34 x 730000, năm đầu thử việc chỉ được nhận 75% chỗ kia, ghớm không có dám có bạn gái luôn, nghĩ lại vẫn sợ sợ là

 

[Dream Thai]

tứ trụ theo hệ số còn k đc 4 chục lương thơm thế thì đã ai cũng đã vô nhà nước rồi

Đại tá hưu lương gần 20tr, con cái lớn, nhà xe có mấy cái

Giờ chỉ lo chết sớm ko kịp hướng thu thôi, có ngẫn mới thấy tủi thân

 

[PDlong]

Đại tá hưu lương gần 20tr, con cái lớn, nhà xe có mấy cái

Giờ chỉ lo chết sớm ko kịp hướng thu thôi

chuẩn rồi , giờ lo ăn với hưởng thụ thôi , con cái mỗi đứa 1 cái nhà rồi , sợ nhất là nhiều cụ đại tá uống rượu nhiều , về hưu bị gan chưa kịp hưởng thụ nhiều