[Funland] Lương làm sale???

[suppernova112]

Có 1 cty offer em vị trí sale kỹ thuật, cho 2 lựa chọn:
1/ lương cứng 35tr NET, ko incentive (hoa hồng), chỉ thưởng 3 tháng lương cứng / 1 năm
2/ lương cứng 20tr NET, có incentive 3% x doanh số, có thưởng 3 tháng lương cứng/ 1 năm
Sản phẩm là thiết bị rơ-le điện, 1 hãng của Hàn.
Cty này mới thành lập nên cần 1 người phát triển thị trường, em cũng chưa từng bán sp này nên ko biết khó bán hay ko.

Theo các cụ nên chọn phương án nào?

 

[Xe_Co_Ngon_Len]

Chắc là ít tuổi.

Làm kỹ thuật, chuyên môn… thì barem rõ ràng, chứ làm sale thì bắt buộc phải có kpi, phải đem về giá trị thặng dư. Chủ nó biết thừa vậy và đứa đi làm sale cũng phải hiểu như thế nên là cái mức net là bẫy, chọn là vỡ mồm. Mũi nhọn mang lại lợi nhuận chính cho doanh nghiệp mà lại ổn định thì chít mịa rùi, phải tăng trưởng liên tục.. Nên là tự cân nhắc nhé.

 

[agrimeco]

Pá2 để cụ có động lực mà phấn đấu đi ợ

 

[suppernova112]

Chắc là ít tuổi.

Làm kỹ thuật, chuyên môn… thì barem rõ ràng, chứ làm sale thì bắt buộc phải có kpi, phải đem về giá trị thặng dư. Chủ nó biết thừa vậy và đứa đi làm sale cũng phải hiểu như thế nên là cái mức net là bẫy, chọn là vỡ mồm. Mũi nhọn mang lại lợi nhuận chính cho doanh nghiệp mà lại ổn định thì chít mịa rùi, phải tăng trưởng liên tục.. Nên là tự cân nhắc nhé.

Thế ko chọn cái nào cụ nhỉ?

 

[suppernova112]

Chắc là ít tuổi.

Làm kỹ thuật, chuyên môn… thì barem rõ ràng, chứ làm sale thì bắt buộc phải có kpi, phải đem về giá trị thặng dư. Chủ nó biết thừa vậy và đứa đi làm sale cũng phải hiểu như thế nên là cái mức net là bẫy, chọn là vỡ mồm. Mũi nhọn mang lại lợi nhuận chính cho doanh nghiệp mà lại ổn định thì chít mịa rùi, phải tăng trưởng liên tục.. Nên là tự cân nhắc nhé.

Em thấy nhiều cty Nhật họ tuyển sale chỉ cho lương cứng , ko có incentive. Cuối năm thưởng 1-3 tháng lương.

 

[Xe_Co_Ngon_Len]

Thế ko chọn cái nào cụ nhỉ?

Ôi giời ơi… tớ nói vậy bạn phải hiểu chứ. Sale là làm doanh số ấy, theo bạn có sếp nào muốn doanh số lúc nào cũng đều đều ko ? Bạn mà chọn cố định là toi luôn đó.

 

[tungLam.nwl]

Có 1 cty offer em vị trí sale kỹ thuật, cho 2 lựa chọn:
1/ lương cứng 35tr NET, ko incentive (hoa hồng), chỉ thưởng 3 tháng lương cứng / 1 năm
2/ lương cứng 20tr NET, có incentive 3% x doanh số, có thưởng 3 tháng lương cứng/ 1 năm
Sản phẩm là thiết bị rơ-le điện, 1 hãng của Hàn.
Cty này mới thành lập nên cần 1 người phát triển thị trường, em cũng chưa từng bán sp này nên ko biết khó bán hay ko.

Theo các cụ nên chọn phương án nào?

Cụ chưa từng bán thì đứng trên phương diện người lao động nên chọn phương án 1, sau một thời gian hoặc tái ký hợp đồng lao động có Doanh thu mà thấy phương án 2 lợi "hơn nhiều" thì lúc đấy lại đàm phán lại trở về phương á 2 vì lúc đấy mình có Doanh thu rõ rồi, nếu đàm phán thất bại Cty cũng sẽ phải cân nhắc kỹ việc sa thải (nếu có)

 

[suppernova112]

Cụ chưa từng bán thì đứng trên phương diện người lao động nên chọn phương án 1, sau một thời gian hoặc tái ký hợp đồng lao động có Doanh thu mà thấy phương án 2 lợi "hơn nhiều" thì lúc đấy lại đàm phán lại trở về phương á 2 vì lúc đấy mình có Doanh thu rõ rồi, nếu đàm phán thất bại Cty cũng sẽ phải cân nhắc kỹ việc sa thải (nếu có)

Em cũng thấy phương án 1 khả dĩ hơn.
cơ mà cụ gì ở trên lại bảo cty nó bẫy. Em cũng chả deal gì, họ đưa ra đề xuất. Chứ em thấy đầy cty tuyển sale chỉ có lương cứng và thưởng cuối năm thôi. Chứ ko có % doanh số.
đó là các cty nước ngoài. Chứ cty VN thì hầu hết mức lương cứng 10-15tr + có % doanh số.

 

[hienpc]

Theo mình nên chọn phương án 1, sau

Thế ko chọn cái nào cụ nhỉ?

phương án 2 ấy bạn, phát triển về lâu dài

 

[suppernova112]

Cụ chưa từng bán thì đứng trên phương diện người lao động nên chọn phương án 1, sau một thời gian hoặc tái ký hợp đồng lao động có Doanh thu mà thấy phương án 2 lợi "hơn nhiều" thì lúc đấy lại đàm phán lại trở về phương á 2 vì lúc đấy mình có Doanh thu rõ rồi, nếu đàm phán thất bại Cty cũng sẽ phải cân nhắc kỹ việc sa thải (nếu có)

À em có trao đổi là sau 1 thời gian làm có thể đổi phương án được ko? Họ bảo được, nhưng mức hh chỉ còn 1% đến max 2% thôi

 

[suppernova112]

Theo mình nên chọn phương án 1, sau

phương án 2 ấy bạn, phát triển về lâu dài

Họ bảo có thể đổi phương án sau 1 time làm. Nhưng %hh giảm còn 1%

 

[hienpc]

Họ bảo có thể đổi phương án sau 1 time làm. Nhưng %hh giảm còn 1%

1% thấp lắm, có khi không bằng chênh lệch lương cứng á, đối với sản phẩm mới chưa có thị trường thì có khi hoa hồng phải tầm 5% ấy, sau đó mình cắt % lại cho đại lý để họ ưu tiên nhập hàng từ mình

 

[suppernova112]

1% thấp lắm, có khi không bằng chênh lệch lương cứng á, đối với sản phẩm mới chưa có thị trường thì có khi hoa hồng phải tầm 5% ấy, sau đó mình cắt % lại cho đại lý để họ ưu tiên nhập hàng từ mình

Sản phẩm này bên trụ sở Hàn họ bán trung bình 9,6 tỷ vnđ/ 1 tháng. Còn về Vn ko biết doanh số bn. Sản phẩm có giá trị từ 5 usd- 500 usd/ 1 cái. Bán cho nhà máy và bên xây dựng cơ điện

 

[suppernova112]

1% thấp lắm, có khi không bằng chênh lệch lương cứng á, đối với sản phẩm mới chưa có thị trường thì có khi hoa hồng phải tầm 5% ấy, sau đó mình cắt % lại cho đại lý để họ ưu tiên nhập hàng từ mình

Sản phẩm là hãng mới, nhưng cũng ko phải mới ở VN. Nhà máy nào cũng dùng.

 

[Tên như Nick]

Ăn lương cứng ko bị áp doanh số là ngon , chứ ap doanh số vào chắc được vài tháng là out vì doanh số luôn nhảy theo hệ số lương nhận được.

 

[PDlong]

lương cứng gi mà cao vậy
e thấy sale toàn 5-10tr lương cứng + doanh số
Con số kia chắc phải bán đc sản phẩm cho cty chứ chắc không có chuyện đến chấm công điểm danh xong lượn lờ ngoài đường tí bảo đi thị trường rồi

 

[alongcamepolly]

Chưa làm sale thì cứ PA1 là ấm rồi, lương 35tr giờ này quá ngon cho bối cảnh kinh tế đang vật vờ như này!

 

[tungLam.nwl]

À em có trao đổi là sau 1 thời gian làm có thể đổi phương án được ko? Họ bảo được, nhưng mức hh chỉ còn 1% đến max 2% thôi

Tất nhiên là nếu fair thì tính từ giờ còn không thì lúc đấy là đàm phán thôi bạn, bạn có doanh số ngon rồi thì cũng dễ tính toán cho cả hai hoặc biết đâu có Doanh thu rồi nếu họ không chịu thì lại có thể nhảy sang chỗ khác tương tự mà ngon hơn thì sao??

 

[suppernova112]

lương cứng gi mà cao vậy
e thấy sale toàn 5-10tr lương cứng + doanh số
Con số kia chắc phải bán đc sản phẩm cho cty chứ chắc không có chuyện đến chấm công điểm danh xong lượn lờ ngoài đường tí bảo đi thị trường rồi

Sale technical lương cty Vn rẻ rách 8-10tr cho fresher. Còn 10-15tr phổ biến. Có kn đúng ngành hàng thì 15-20tr.

 

[suppernova112]

Chưa làm sale thì cứ PA1 là ấm rồi, lương 35tr giờ này quá ngon cho bối cảnh kinh tế đang vật vờ như này!

Em có kn 4-5 năm sale rồi. Nhưng kia là ngành hàng mới, cty mới cần thâm nhập pt thị trường nên họ chưa đặt ra con số doanh số cụ thể