Cái này chống chế thôi cụ. Làm chủ công ty mà giờ giả lương cứng trong 2 tháng thử việc không nổi 8 đến 10 triệu cho sale , sợ lỗ thì mở công ty làm mie gì.
Lương < 10 triệu/tháng giờ cụ không tuyển được đâu cụ ạ. Vấn đề là trả cao hơn kha khá, chỉ tiêu KPi thì nhẹ, sales không bị áp lực nên bạn em mới than phiền
Thế sao mà phát triển dc nhỉ
Quá trình làm đều phải báo cáo hiệu quả cv dưới sự giám sát của cấp trên. Cứ ăn lương cứng mà lười, làm ko hiệu quả thì out ngay. Nên dù ko tính hh thì vẫn tính kpi , vẫn áp lực như thường
Lương cứng sale ở đâu mà 40-50tr
Cty nào mà trả lương cứng thế thì nó cũng áp DT lòi trĩ ra
Theo em là tùy lĩnh vực và sales B2B hay B2C.
.
Nhiều mà cụ, sales cho mấy công ty nước ngoài, thường là B2B mấy cái sản phẩm thị trường ngách. Hàng năm nó vẫn có BP cho công ty, cá nhân nhưng không đạt thì chỉ ảnh hưởng thưởng thành tích thôi chứ không ảnh hưởng lương.Lương cứng sale ở đâu mà 40-50tr
Các công ty Nhật thường đầu ra do công ty liên kết trong cùng tập đoàn bao tiêu nên vai trò của Sales ko rõ rệt nên họ có thể làm vậy.
Nước ngoài là nước nào cụ? TQ, Hàn, Nhật hay Đài Loan? Cũng ko ngon lắm đâu!
Sếp bán, nhân viên chỉ thay sếp làm giấy tờ + dẫn khách đi ăn chơi thôi chị ơi.
Cụ nghĩ thằng bỏ tiền ra thuê khôn hay người làm công khôn ?? Đàm phán là chọn con đường win - win chứ chả ai chơi với ai cả? Vào DN mà không tạo được giá trị nhiều hơn đồng lương cho cái thằng bỏ tiền ra thuê thì ruột thịt cũng out, nhất là lại còn là tụi tư bản??
Cty VN lương cứng ko quá 15 đâu. Loanh quanh 10-15 là cao rồi. Mà cty nào trả 15 nó ép cho lòi tĩ. 1 tháng gặp đủ 30 khách hàng kcn mới đạt
Giờ các doanh nghiệp hay deal lương cứng/tháng và % doanh số/tháng đối với sale đều theo KPI doanh số bán được nhiều hay ít (tức thu nhập cao thì tỷ lệ theo doanh số cao...). Lương cứng tối thiểu, khởi điểm chỉ để đủ sống cho cán bộ thôi
Thế mà cty nước ngoài chỉ có lương cứng, ko có %hh.. mà các con giời cứ đâm đầu vào nhỉ, cty VN ngon thế toàn thấy né
Nó tùy trường hợp thôi bác, như cụ ở đây thì em hiểu là DN nó mới vào cần mở thị trường nên xác định Doanh số ban đầu sẽ thấp; đối với DN thì lương cứng sẽ là khoản DN chấp nhận đầu tư để thu hút các ứng viên có khả năng nhằm tạo lập thị trường. KPI thì cũng sẽ phải xây dựng trên thực tế để KD họ còn làm được và đánh giá kết quả trong một quá trình tháng, quí, 6 tháng... Phương án 1 cũng chả có ai thiệt cả vì họ cũng tính hết rồi, nếu cụ chủ thớt là sinh viên mới ra trường còn lâu họ mới đưa offer như vậy
