[Funland] Lương làm sale???

[omerta77]

Nhiều mà cụ, sales cho mấy công ty nước ngoài, thường là B2B mấy cái sản phẩm thị trường ngách. Hàng năm nó vẫn có BP cho công ty, cá nhân nhưng không đạt thì chỉ ảnh hưởng thưởng thành tích thôi chứ không ảnh hưởng lương.

À e đang nói ngành điện của cụ chủ thớt thôi.
Trả lương cao mà làm ko đạt nhiều lần thì nó cũng cho bay thôi cụ.

 

[vieteuro]

E thấy cụ chủ có lịch sử buôn bán áo quần, mở cửa hàng kdoanh. E hỏi thật cụ có kinh nghiệm sale chưa nhất là lĩnh vực kỹ thuật công nghiệp ntn?

Bốc bài ở đâu về lấy tương tác thôi cụ

 

[Quê bầm]

Cty VN lương cứng ko quá 15 đâu. Loanh quanh 10-15 là cao rồi. Mà cty nào trả 15 nó ép cho lòi tĩ. 1 tháng gặp đủ 30 khách hàng kcn mới đạt

Cụ hơi quá chứ tuyển sales mà 15 triệu net làm sao cụ tuyển được người tạo ra doanh số, 15tr chỉ tuyển được bạn mới ra trường. Sales kỹ thuật nó rất đặc thù thường là ngành hẹp, thưởng doanh số thường từ 0.5-2 hay 3% tùy ngành mới tạo động lực và áp lực cho bán hàng.

 

[Quê bầm]

Thế mà cty nước ngoài chỉ có lương cứng, ko có %hh.. mà các con giời cứ đâm đầu vào nhỉ, cty VN ngon thế toàn thấy né

Né vì 6 tháng ko ra doanh số nhẹ thì cảnh báo, nặng thì lên đường luôn.

 

[suppernova112]

Né vì 6 tháng ko ra doanh số nhẹ thì cảnh báo, nặng thì lên đường luôn.

Cty nước ngoài mà ko ra doanh số thì 3 tháng lên đường chứ chả đến 6 tháng đâu

 

[Dan du an]

Làm hai cái thăm rồi nhắm mắt bốc. Giờ chả đủ dữ liệu để phân tích.

 

[Quê bầm]

Cty nước ngoài mà ko ra doanh số thì 3 tháng lên đường chứ chả đến 6 tháng đâu

Cty nước ngoài hệ thống họ bài bản, sản phẩm chuẩn chỉ nếu vào ko bán đc thì cũng ko trách ai được nhưng cũng ít ai xử sau 3 tháng đâu cụ. Nhiều mặt hàng ngách thị trường ngách sales giàu lắm, % mỗi năm kiếm cả tỷ hoặc cùng e kíp sau thời gian bung ra làm riêng.

 

[suppernova112]

Cụ hơi quá chứ tuyển sales mà 15 triệu net làm sao cụ tuyển được người tạo ra doanh số, 15tr chỉ tuyển được bạn mới ra trường. Sales kỹ thuật nó rất đặc thù thường là ngành hẹp, thưởng doanh số thường từ 0.5-2 hay 3% tùy ngành mới tạo động lực và áp lực cho bán hàng.

Nhiều cụ ở trên vẫn nghĩ lương sale chỉ loanh quanh 5-7tr. Chủ yếu ăn %hh. Chứ sale mà care cứng cao thì vứt.

 

[Quê bầm]

Nhiều cụ ở trên vẫn nghĩ lương sale chỉ loanh quanh 5-7tr. Chủ yếu ăn %hh. Chứ sale mà care cứng cao thì vứt.

Nhiều anh em Sales ko phải leader nhưng có chiều sâu trong ngành, đưa ra giải pháp mượt bắt sóng đúng đội mua sắm của khách hàng thì dễ trúng đc dự án lớn màu mỡ, nuột có khi kiếm hơn cả Tổng giám đốc, ngoài % theo chính sách công ty còn được các nhà cung cấp, thầu phụ dự án tin tưởng gửi gắm nhắn nhủ nữa, làm một vài quả là đổi đời luôn.

 

[suppernova112]

Nó tùy trường hợp thôi bác, như cụ ở đây thì em hiểu là DN nó mới vào cần mở thị trường nên xác định Doanh số ban đầu sẽ thấp; đối với DN thì lương cứng sẽ là khoản DN chấp nhận đầu tư để thu hút các ứng viên có khả năng nhằm tạo lập thị trường. KPI thì cũng sẽ phải xây dựng trên thực tế để KD họ còn làm được và đánh giá kết quả trong một quá trình tháng, quí, 6 tháng... Phương án 1 cũng chả có ai thiệt cả vì họ cũng tính hết rồi, nếu cụ chủ thớt là sinh viên mới ra trường còn lâu họ mới đưa offer như vậy

Tuyển sale cũng giống như làm marketing, bỏ tiền ra chạy quảng cáo fb, ko chịu đốt tiền thì lấy đâu ra doanh số, mà đòi bỏ ít tiền lương cứng bèo thì đâu ra người tài

 

[Fan gentra]

cụ nên chọn Pa1 3 năm .sau đó chọn pa2.lý do là đảm bảo nhu cầu cuộc sống và làm quen với cv mới hiiiiiiiii

 

[hairyscary]

Sao cụ chủ không túm các thông tin sản phẩm ngành nghề thị trường...vào nghiên kíu rồi mạnh dạn đề xuất phương án 3 nhỉ? Công ty mới vào thị trường là lúc dễ tạo phương án 3 nhất. Lại mạnh dạn đề xuất, phương án 3 mà hay thì lại càng sáng cái lộ trình lên quản lý. Cty đã vững chân ở thị trường rồi thì có mơ cũng không được, phải chịu theo chế độ của nó. Mà truyền thống của bọn Hàn xẻng Nhật bẩn là ép lương ép lao động chứ del như bọn tây lông.

Mà doanh số ở Hàn quy đổi đc 9 tỉ đồng ông cụ/tháng thì chắc cũng kiểu cty nhỏ nhỏ xinh thôi, khi tìm đường đột phá xuất khẩu ra thị trường quốc tế là VN

 

[Cattoc]

Em cũng thấy phương án 1 khả dĩ hơn.
cơ mà cụ gì ở trên lại bảo cty nó bẫy. Em cũng chả deal gì, họ đưa ra đề xuất. Chứ em thấy đầy cty tuyển sale chỉ có lương cứng và thưởng cuối năm thôi. Chứ ko có % doanh số.
đó là các cty nước ngoài. Chứ cty VN thì hầu hết mức lương cứng 10-15tr + có % doanh số.

Sales tiêu dùng mấy hãng nhỏ nhỏ họ chỉ trả tầm 8 triệu lương cứng thôi bác

 

[hoc3dsd]

Bác cứ chọn 1 làm trước 1 thời gian. Sau đó thấy ổn, nhiều mối lái.. thì chuyển qua 2.