[Funland] Nhà các bác một tháng chi tiêu hết bao nhiêu ở Hà Nội

[Bopbi_hsgs]

Em ko thấy như bác nói, VHT có thể lương cao chút vì phải thu hút nhân tài, tuy nhiên nhiều cty con ko thể có mức như vậy. Trưởng phòng Tập đoàn thu nhập chắc cũng chỉ vậy thôi có khi còn thấp hơn. Bác nói thuế VT chơi chiêu trò thì bác sai rồi, em ko hiểu bác làm đâu và đã từng ở vị trí nào mà phát biểu lạ vậy.
Nói chung VT lương cao, trc đây cao hơn market tương đối nhưng giờ cũng khó cạnh tranh rồi, nhất là với đội có kinh nghiệm và làm trong ngành công nghệ cao.
Em chắc chắn còn ko lạ hơn bác

Chắc sói nhà mợ làm ở đấy

 

[Smile1102]

Thu nhập có thể cao nhưng lương cơ bản nhận hàng tháng thấp hơn nhiều, xong chia các khoản đang lẽ đc nhận luôn hàng tháng vào các khoản thưởng quý và năm để giữ lại, ko thiệt cho nhân viên thì là gì bác. Nếu bác nghỉ việc đi làm bảo hiểm thất nghiệp thì xem đc mấy đồng ah bác.

Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.

 

[Smile1102]

Chắc sói nhà mợ làm ở đấy

Nhà em với bạn bè em có nhiều ng đã, đang và vẫn còn làm cho VT nên em cũng biết sơ sơ ạ.

 

[Sứa.]

Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.

VT là Doanh nghiệp thì có lương kinh doanh là đúng rồi, còn lương cơ bản là lương theo ngạch của NN để đóng bảo hiểm và tính lương hưu sau này.
DNNN thì lương kinh doanh cũng theo quy định hết chứ ko phải muốn cao bao nhiêu cũng đc, các cty ăn nên làm ra tăng thu nhập cho NV bằng hình thức thưởng Chủ sở hữu sẽ căn cứ vào lãi để quyết định cho mức thưởng là bao nhiêu.

 

[Smile1102]

VT là Doanh nghiệp thì có lương kinh doanh là đúng rồi, còn lương cơ bản là lương theo ngạch của NN để đóng bảo hiểm và tính lương hưu sau này.
DNNN thì lương kinh doanh cũng theo quy định hết chứ ko phải muốn cao bao nhiêu cũng đc, các cty ăn nên làm ra tăng thu nhập cho NV bằng hình thức thưởng Chủ sở hữu sẽ căn cứ vào lãi để quyết định cho mức thưởng là bao nhiêu.

Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ

 

[BDS68]

Bác còn trốn thuế vụ cờ bác nhé, e tố.

Làm gì thì làm phải có cờ bạc thêm thắt vào thì mới khá được cụ ah

 

[phuongmit]

Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ

Thường sẽ cơ cấu theo kiểu: lương cơ bản theo hệ số, lương kinh doanh theo 1 mức gần như cố định hàng tháng dựa vào kết quả kd của nhưng tháng/năm trước, còn bao nhiêu cho vào thưởng quý, Tết hoặc quy ra hình thức gì đó cho phù hợp với quy định để chia. Ngoài ra còn trích lập các loại quỹ nếu còn dư tiền

 

[Sứa.]

Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ

Nó tích lũy từ năm trước mợ ạ Quỹ thưởng lấy từ lãi tích lũy năm trước.

 

[Hoàng tử đỏ]

Vậy bác ko hiểu gì về quỹ lương thưởng của Viettel rồi, và vì sao Viettel có thể xin cơ chế lương cao khác hẳn so với các cty khác, và vì sao có lương sản xuất kinh doanh.
Việc phân chia quy lương thưởng ntn là do chính sách và chiến lược của cty, cũng như các ràng buộc về cơ chế lương theo nhà nước và đc công bố cho CBNV đc biết, vì vậy ko có chuyện thiệt hay ko thiệt ở đây cụ ạ.
VT là cty nhà nc vì vậy bảo hiểm xã hội đc đóng theo hệ số lương theo thang bảng lương nhà nc thôi. Cụ đã từng làm mà chính sách còn ko nắm rõ thì có lúc thiệt mà ko biết vì sao
Em ko muốn nói quá sâu về vde này nhưng đại loại là nó như vậy đó.

Như này là đang làm thì lương cao, về hưu là lương thấp hẳn luôn rồi.

 

[Hoàng tử đỏ]

Làm gì thì làm phải có cờ bạc thêm thắt vào thì mới khá được cụ ah

Lại còn có lý do tranh thủ trốn nghĩa vụ với Gấu nữa đấy, phỏng lão?

 

[Politeboy]

Thường sẽ cơ cấu theo kiểu: lương cơ bản theo hệ số, lương kinh doanh theo 1 mức gần như cố định hàng tháng dựa vào kết quả kd của nhưng tháng/năm trước, còn bao nhiêu cho vào thưởng quý, Tết hoặc quy ra hình thức gì đó cho phù hợp với quy định để chia. Ngoài ra còn trích lập các loại quỹ nếu còn dư tiền

Hai giá đất đã tệ rồi
Hai giá thù lao và thuế lao động lại càng tệ
Bảo sao lúc nào cũng "phát triển không tương xứng tiềm năng", "bỏ lỡ cơ hội vàng"...
Chung quy lại cũng vì lợi ích nhóm.

 

[tunglam2806]

Như này là đang làm thì lương cao, về hưu là lương thấp hẳn luôn rồi.

Về hưu nhận lương dễ trầm cảm luôn. Bà ngoại f1 nhà em tháng giờ được hơn 7tr. Trong khi lúc còn đi làm thu nhập gấp nhiều lần con số trên.

 

[Yeuaibaygio]

Đã theo pefermance thì phải đợi kết quả kinh doanh mới đc chia chớ, nhẽ nào lại chia trc khi có kết quả thì nó ko đc chuẩn lắm ạ

Bọn em còn chưa được quyết toán lương năm 2022 đây này Mợ. Cái này còn phụ thuộc cấp trên của cấp trên và nhiều vấn đề khác ấy chứ.

 

[Smile1102]

Thường sẽ cơ cấu theo kiểu: lương cơ bản theo hệ số, lương kinh doanh theo 1 mức gần như cố định hàng tháng dựa vào kết quả kd của nhưng tháng/năm trước, còn bao nhiêu cho vào thưởng quý, Tết hoặc quy ra hình thức gì đó cho phù hợp với quy định để chia. Ngoài ra còn trích lập các loại quỹ nếu còn dư tiền

Vâng lương kinh doanh như VT thì các vị trí ko KD chiếm tầm 20-30% thu nhập thôi, và đc gọi là lương quý, có theo hệ số KI (performance) quý của từng cá nhân.
Các cty khác nhau thì có chính sách khác nhau. Như cty của em là 80-20, 20% là thưởng nhưng nếu khó khăn thì sẽ ko có khoản này. Còn cty em đang làm thuê thì em hiện đang ăn 100% lương cứng.

 

[Smile1102]

Nó tích lũy từ năm trước mợ ạ Quỹ thưởng lấy từ lãi tích lũy năm trước.

Dựa vào kết quả cũ để dự phóng quỹ cho năm tới cụ ạ .

 

[Smile1102]

Như này là đang làm thì lương cao, về hưu là lương thấp hẳn luôn rồi.

Vâng đúng thế ạ, về hưu thì lương theo hệ số thôi. Hôm trc em gặp sếp.cũ em ở bên Sing, bên đó ko có lương hưu luôn, sếp bảo sống bằng tiết kiệm, lãi đầu tư và tiền cho thuê nhà. Bảo sao nhiều ng già phải đi lái taxi hoặc làm dịch vụ ở những nơi công cộng, nhà hàng, khách sạn để kiếm tiền.
Sếp đi con Mer bảo lúc mua là 300K đô, sếp bẩu nếu là bây giờ thì tao ko mua xe nữa

 

[Sứa.]

Dựa vào kết quả cũ để dự phóng quỹ cho năm tới cụ ạ .

Bảo vệ KH năm tới đều có phần bảo vệ quỹ lương mà

 

[Smile1102]

Hai giá đất đã tệ rồi
Hai giá thù lao và thuế lao động lại càng tệ
Bảo sao lúc nào cũng "phát triển không tương xứng tiềm năng", "bỏ lỡ cơ hội vàng"...
Chung quy lại cũng vì lợi ích nhóm.

Em thấy cty nào cũng như vậy à, cả trong và ngoài nc, là có lương cứng (base salary) và lương thưởng theo performance, tùy theo vị trí mà tỉ lệ khác nhau, có thể là 100% lương base hoặc 70-80%, hay 45-50%. Và mọi vụ đóng góp BHXH, thất nghiệp sẽ dựa trên Base salary thôi.

 

[Smile1102]

Bảo vệ KH năm tới đều có phần bảo vệ quỹ lương mà

Vâng có chứ, quan trọng mà cụ

 

[Smile1102]

Bọn em còn chưa được quyết toán lương năm 2022 đây này Mợ. Cái này còn phụ thuộc cấp trên của cấp trên và nhiều vấn đề khác ấy chứ.

Vầng, vụ quyết toán ở cơ quan doanh nghiệp nhà nc thì nhiều vụ cũng ối dồi ôi lắm, dự án end of life rồi còn chưa xong quyết toán cũng có ấy mợ