vầng em nói vui vậy thôi...
Muốn cty tận dụng được chuyên môn của mình thì tốt nhất làm việc cho công ty cùng ngành, công ty cung cấp, bạn hàng, đối tác của công ty mình đang làm. Thì đối với họ, kinh nghiệm và chuyên môn của mình mới là thế mạnh và được nhìn nhận đúng hơn
Chứ so với các bạn trẻ, rõ ràng họ ra trường sau kiến thức cập nhật hơn, khỏe hơn... ngoại hình cũng hơn nốt cạnh tranh gì nổi.
kinh nghiệm của em từ 35-50 tuổi em qua 3 công ty hầu hết là do giới thiệu, mà người giới thiệu lại là người quen biết qua công việc chung của công ty, nơi thì là 1 bên thứ 3 cung cấp dịch vụ cho công ty mới và cũ, nơi thì do 1 bạn trong ngành, nơi thì do chính bạn HR công ty cũ giới thiệu, còn cũng rải cv đều nhưng chẳng ăn thua gì... em biết 1 số lớn cty tuyển quản lý cấp trung họ cũng tuyển theo kiểu biết (biết công ty mình đã từng làm, biết lãnh đạo công ty mình, biết 1 bên ví dụ kiểm toán, ngân hàng (vì em làm tài chính) xác thực). Chứ LĐ cấp trung phải là người tin tưởng, chỉ lần gặp gỡ phỏng phấn, cv nọ kia, thậm chí mời đi ăn trưa thôi sao biết rõ mà đưa về công ty... thử tưởng tượng vị trí kết toán phó/trưởng, giám đốc bán hàng/mua hàng mà chỉ có từng đó thông tin, sau 3 tháng thử việc thấy không ổn chia tay nhau thì tan hoang 1 mảng công việc của họ...