Cách tốt để nâng cao chất lượng dân số, combo nhà giá cao, công việc khó khăn sau35, sẽ dẫn đến kết quả là các cụ trẻ khỏe kinh tế dôi dư mới dám đẻ, các cụ yếu yếu khác nằm thẳng. Hiện tại dân số quá trẻ quá đông.Vừa khó, vừa chán vừa các kiểu cụ ạh
Giờ này phải mạnh mẽ lấn át cảm xúc thôi cụ à, giữ vững cv hiện tại vs e chỉ thế thôi da5Vừa khó, vừa chán vừa các kiểu cụ ạh
Gắt quá nhưng cũng có lý
Vừa khó, vừa chán vừa các kiểu cụ ạh
Biết xu hướng và tình hình để đánh giá đúng hơn, chuẩn bị tốt hơn, giữ chắc việc đang có, chăm sóc và mở rộng network các cụ nhỉ.Giờ này phải mạnh mẽ lấn át cảm xúc thôi cụ à, giữ vững cv hiện tại vs e chỉ thế thôi da5
Mảng này liên quan đến bất động sản, em không nghĩ hiện tại nó khởi sắc. Tìm trên các trang tuyển dụng thấy ngay, chỉ có vài công ty cứ tuyển đi tuyển lại một vị trí, những công ty kiểu có sếp khó ưa, hoặc mô tả công việc phi thực tế nên người vào làm vài hôm lại nghỉ.
Cụ ấy đang đc tầm 40% đang tìm cách thoát hàng.
Đa số những người đi dạy người khác làm giàu thì hầu như là đi úp bô người khác cụ nhẩy. Cứ có gì ngon kiểu như lập gia đình đi sướng lắm, không có gì hạnh phúc bằng có con, thị trường đang lên ngon lắm... Thì phải xem lại lời nói của người khuyên. Ngon thế họ chỉ khuyên anh em gia đình họ thôi chứ lấy đâu thời gian khuyên các cụ bao đồng ở đây.
“Thay đổi hay là chết”. Khi đến độ tuổi nào đó, cạn ý tưởng, cạn về data khách hàng thì mình nên phải thay đổi. Thay đổi chính trong tư duy của mình mới dẫn đến tư duy về hành động.
BDS dự án lớn thì đúng là vẫn ì ạch lắm
Ý cụ là dự án nhỏ, dự án bé tí thì không cần headhunter săn người cụ ạ, chủ thầu gia đình mà. Môi trường làm việc không hoàn hảo thì em hiểu nhưng cái môi trường mà cứ liên tục tuyển người thay thế thì cần phải xem lại môi trường đó, ví dụ bia rượu gái, cửa sổ cá rán, an pha nữ... Tốt nhất là tránh cho lành.
Thì ko vào được vòng phỏng vấn do hồ sơ ko phù hợp hoặc chuẩn bị cẩu thả, thì cụ ý nghĩ là bị HR chặn thôi
Đúng cụ ơi, phải thay đổi tư duy. Em vẫn tích cực triển khai công cuộc rải CV, phỏng vấn… mặc dù chưa xong nhưng đã có thêm các mối quan hệ, có thêm vài job tư vấn nhẹ nhàng phù hợp với điều kiện hai bên.
Chuẩn ạ, ở đây ko khen cho nó chết là tử tế lắm dồi.
Ngoài rải cv cụ cần tìm hiểu rõ nhu cầu của từng ntd để làm nổi bật điểm mạnh, chứ cụ broadcast thì dẽ bị loãng đấy ạ
Không hoàn toàn bác nhé
Cụ nói cũng có lý, vì kênh giữ tiền cho người giàu là bất động sản cao cấp vẫn có chỗ đứng. Tuyển tinh nhuệ quen biết đại gia là có.
Vâng, em hiểu. Tại Linkedin và VNWorks cho gửi CV dạng easy apply không cần cover letter nên em chỉ bấm nút rồi ngồi xem kết quả. Bên nào bắt vào web của họ điền thông tin hay đăng ký account, em bỏ qua. Em còn chưa bao giờ viết cover letter.
Cụ thật là sướng. Em từ lúc ra trường chưa bao giờ thấy nhàn trong công việc cả. Thu nhập tăng có nghĩa là mình làm bằng hai ba người khác, đôi khi lương chỉ gấp đôi nhưng khối lượng bằng ba bốn người khác cộng lại. Các công ty lương cao đa phần bóc lột trá hình theo cách này.
