[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Over40]

cái này hay quá ạ

Vâng, mình tối ưu kiến thức và mạnh dạn cụ ơi. Nhiều cụ có offer mà ngại với chưa thử cho biết. Quan trọng là mở rộng được network

 

[xe đạp Japan]

Đồng cảnh ngộ với cụ! Em đây xin đi làm bảo vệ mà còn bị loại từ vòng gửi xe ấy

Siêu thị Thành Đô gần nhà em tuyển bảo vệ dễ lắm.

 

[chievo]

Tuổi 40 là lúc sức khoẻ, cả về cơ bắp, lẫn trí não đã vượt qua đỉnh, còn về kinh nghiệm cho công việc cũng đã tích lũy được rất nhiều.
Không tự làm riêng thì cũng phải ở cương vị quản lý (có thể về mặt kỹ thuật). Còn mang sức ra thì sẽ thua đội trẻ hơn (cũng là sức cơ bắp hay trí não).
Đi tìm việc cũng phải dựa trên khả năng này!

Cụ đúc kết thấm quá ạ

 

[lamhoangvan87]

E chuẩn bị over40, đi bảo dưỡng lại bộ má phanh gấp thôi

 

[Over40]

A.I rồi sẽ làm giáo sư, tiến sỹ, thạc sỹ thay con người

 

[ThanhTung2812]

Sợ thất nghiệp quá.

 

[Over40]

Sợ thất nghiệp quá.

Giữ chắc nghề đang có và chịu khó học AI, học thêm đi cụ không bọn trẻ nó nhanh vượt lắm.

 

[My Hao]

Chính ra ở quê bây giờ lại ko lo thất nghiệp như thành phố. Quê em HY các cụ mợ U60 vẫn đi làm bình thường trong các KCN. Thỉnh thoảng hứng lên xin nghỉ một thời gian rồi lại đi làm tiếp.

 

[Over40]

Chính ra ở quê bây giờ lại ko lo thất nghiệp như thành phố. Quê em HY các cụ mợ U60 vẫn đi làm bình thường trong các KCN. Thỉnh thoảng hứng lên xin nghỉ một thời gian rồi lại đi làm tiếp.

Em cũng quê HY, đúng là HY giờ phát triển. Thỉnh thoảng về quê em thấy họ hàng, anh em con chú, bác thu nhập tốt, đi làm các khu CN. Kể cả làm ruộng thu nhập cũng khá, lại nhàn hơn trước rất nhiều.

 

[Marble Trans]

Em cũng quê HY, đúng là HY giờ phát triển. Thỉnh thoảng về quê em thấy họ hàng, anh em con chú, bác thu nhập tốt, đi làm các khu CN. Kể cả làm ruộng thu nhập cũng khá, lại nhàn hơn trước rất nhiều.

HY giờ thu hút FDI nước ngoài tốt thật, có TB cũ thì không đáng kể mấy.

 

[Over40]

https://vnexpress.net/ viet-nam-huong-dan-chuan-bi-tuoi-gia-tu-tuoi-40-5118562.html

 

[Chienbinhbaoden]

https://vnexpress.net/ viet-nam-huong-dan-chuan-bi-tuoi-gia-tu-tuoi-40-5118562.html

Quê em bắt đầu bước sang đầu 4 là được mời vào hội người cao tuổi rồi

 

[CuongNguyenPhuc71]

Quê em bắt đầu bước sang đầu 4 là được mời vào hội người cao tuổi rồi

Bây giờ y tế tốt, khối kụ sống tới 95. Vậy 55 năm cao niên kụ nhẩy

 

[FECO_X3]

Em cũng quê HY, đúng là HY giờ phát triển. Thỉnh thoảng về quê em thấy họ hàng, anh em con chú, bác thu nhập tốt, đi làm các khu CN. Kể cả làm ruộng thu nhập cũng khá, lại nhàn hơn trước rất nhiều.

Ối dồi, e cũng HY đây, đoạn gần nhà bác tổng. Phải nói là quá phát triển ấy. Hạ tầng, đường xá thậm chí KĐT có khi hơn HN luôn ấy vì được quy hoạch bài bản từ đầu

 

[Điện máy Hoàng Cầu]

Công nghệ càng phát triển, tiêu chuẩn công việc càng đòi hỏi cao và ít hơn. Chưa kể bây giờ kinh tế đang khó khăn, lại thêm sát nhập, tinh giảm nữa. Mệt mỏi lắm ạ.

 

[Over40]

Công nghệ càng phát triển, tiêu chuẩn công việc càng đòi hỏi cao và ít hơn. Chưa kể bây giờ kinh tế đang khó khăn, lại thêm sát nhập, tinh giảm nữa. Mệt mỏi lắm ạ.

Đúng rồi cụ ạ, thớt này e lập 2 năm trước và ngày càng thấy áp lực ở độ tuổi này lớn hơn.

 

[hoangha.nguyen]

Ở VN thì chỉ ngoài 30 tuổi đã bị coi là già khi đi xin việc làm.
Sang đến đầu 4 là nhiều doanh nghiệp tìm cách loại khỏi đội ngũ rồi.
Trong khi ở tuổi đấy mới là chín chắn và vững về chuyên môn.

 

[jackycandy1412]

Ở VN thì chỉ ngoài 30 tuổi đã bị coi là già khi đi xin việc làm.
Sang đến đầu 4 là nhiều doanh nghiệp tìm cách loại khỏi đội ngũ rồi.
Trong khi ở tuổi đấy mới là chín chắn và vững về chuyên môn.

Vậy thì những nơi lên 40 mà đã bị cty tìm cách loại khỏi đội ngũ thì do "chuyên môn" và "thâm niên" của họ ko có giá trị cao tương xứng với mức lương tăng và điều chỉnh hàng năm của cty họ
Cũng phần lớn do tính chất của kt vn rồi, ko thay đổi được
Chứ tập trung nghiên cứu khoa học, kinh nghiệm sản xuất thì làm sao bọn trẻ thay thế được lũ già với kinh nghiệm và thâm niên vậy

 

[Gừng]

Không rõ cụ chủ dạo này thế nào rồi?
Em cũng đang làm nghề MKT mà chả hiểu tại sao giờ mới đọc được thớt này.
Đọc được chừng 10 trang thì hoa hết cả mắt. Lắm cao nhân thật
Em đi xin việc thì chốt 1 câu "Trong tầm tiền thuê tôi các ông sẽ không thể thuê được ai giỏi bằng tôi" Chém 10 phát kiểu gì cũng có phát trúng. Chả ai hỏi em bao nhiêu tuổi (hình như em cũng tầm tuổi của cụ)
(Hic, chiều mai trình kế hoạch T7 mà giờ vẫn chém ở đây)

cụ đúng là đỉnh nóc kịch trần bay phấp phới

ngưỡng mộ cụ

 

[hoangha.nguyen]

Vậy thì những nơi lên 40 mà đã bị cty tìm cách loại khỏi đội ngũ thì do "chuyên môn" và "thâm niên" của họ ko có giá trị cao tương xứng với mức lương tăng và điều chỉnh hàng năm của cty họ
Cũng phần lớn do tính chất của kt vn rồi, ko thay đổi được
Chứ tập trung nghiên cứu khoa học, kinh nghiệm sản xuất thì làm sao bọn trẻ thay thế được lũ già với kinh nghiệm và thâm niên vậy

Về lý thuyết là như vậy. Nhìn vào vấn đề thì ai cũng sẽ nói là Tại sao không nâng cấp trình độ, không chịu khó học hỏi kiến thức mới để doanh nghiệp nó không thể sa thải mình.
Nhưng đó chỉ là lý thuyết thôi. Còn thực tế là do cung - cầu lệch nhau quá lớn nên mới sinh ra các vấn đề.
Nền kinh tế ít sử dụng chất xám, chỉ tập trung dạng gia công sản xuất hoặc đầu tư vào sản xuất dòng chip 5x20 mét làm mũi nhọn thì cần gì nhiều đến chuyên môn sâu, tay nghề cao, thâm nhiên công việc.
Có trình độ, có chuyên môn tốt nhưng cần phải có đất để diễn nữa.
Xã hội mà thằng nào cũng có bằng tiến sĩ, thạc sĩ cả loạt thì không khéo tiến sĩ cũng chỉ chạy grab, thạc sĩ làm shipper, cử nhân đi móc cống mà thôi.