Gọi là ổn định trong sự mất ổn định cụ ạCá nhân mình thì nghĩ, nếu đã làm thuê thì không bao giờ ổn định, lớp trẻ vài năm nữa vào và sẽ đẩy mấy thằng già đi. Trừ khi công việc làm thuê đó cần kinh nghiệm nhiều (lên cấp cao hơn, nhưng ít người đạt được) hoặc chỉ có bạn có thể làm tốt nhất khó thay thế, chưa nói đến khả năng học hỏi/tiếp thu sẽ kém hơn tụi trẻ. Nó giống như CEO điều hành 1 cty 100 tỉ khác với CEO điều hành cty 1000 tỉ.
Đừng nói lao động phổ thông, lao động học thức cũng sẽ bị đào thải, giờ tụi nó học, kiến thức rất kinh khủng, và thay đổi từng ngày.
Mang tiếng làm thuê làm culi nên tích góp, làm một thứ gì đó cho riêng mình mới tạo ra "di sản", "di sản" này mới là cái ổn định và hưng thịnh.
Hoặc trường hợp khác là làm nhiêu cứ đóng bảo hiểm, về già bảo hiểm nuôi![]()

Nếu có kiến thức tốt, là 1 cái gì đó trong nghề thì luôn tìm đc vị trí của mình trong market, tất nhiên có thể sẽ phải thay đổi cty, có thể đối mặt với 1 vài lần sa thải (nhất là làm nc ngoài) nhưng vẫn sống ổn và vẫn có đất để cống hiến.
Cái bọn trẻ hơn là nhạy bén thời cuộc (thời của chúng nó mà), học nhanh, trâu bò, nhưng thiếu đi trải nghiệm, sự điềm tĩnh và suy xét vde đa chiều, nhiều góc cạnh hơn, thứ mà chỉ có thể có khi ng ta có nhiều trải nghiệm và va chạm trong cuộc đời. Tất nhiên nếu ng đi làm ko chịu quan sát học hỏi thì càng già sẽ càng dễ bị đào thải.
Học, học nữa học mãi là có thật hihi.

.