[Funland] Có phải bọn trẻ bây giờ chịu áp lực hơi kém không ?

[Smile1102]

Ủa, cái này là gì mà không được hỏi cụ.

Thật sự, em cũng hỏi luôn còn mặc cả nữa cơ. Kiểu cty cũ đc nghỉ 20 ngày, sang đây có dc hơn ko?

 

[Smile1102]

Thế ví dụ là 1 nhà tuyển dụng đi , bây giờ năm nay công ty cụ thưởng 3 tháng lương đi , xong các cháu mới ra trường bảo là thưởng bao nhiêu, cụ bảo 3 tháng , xong đến cuối năm nó không đc 3 tháng thì nó bảo cụ lừa đảo thì sao ?
Cái này là do tùy tình hình kinh doanh chứ bố ai mà biết đc năm nay đc thế này thì năm sau cũng đc thế đâu , còn hỏi mấy cái làm thứ 7 hay không hay Bảo hiểm đóng bao nhiêu thì nó cũng bình thường

Ơ cụ phải phân ra, ví dụ cái gì là fix, cái gì theo kết quả KD, và có thể tham chiếu lịch sử thông thường sẽ dc khoảng từ bao nhiêu tới bao nhiêu. Nói chung là cách thức trao đổi thông tin nó phải rõ.

 

[phuongmit]

Ủa cụ ; thế nếu hỏi phải đưa ra con số rõ ràng theo cụ trả lời thế nào nhỉ ? ( nhiều bạn muốn trả lời rõ ràng ko muốn chung chung đấy )

Ủa cụ, thế là cụ k có dữ liệu, k nắm dc con số để trả lời rồi. Thường con số này sẽ dựa vào kết quả kinh doanh của năm trc để trao đổi với ứng viên, khi doanh số đạt X đồng, lợi nhuận ra Y đồng thì vị trí này dc thưởng Z đồng. Đọc vanh vách ra cho NLĐ họ tham khảo, định liệu và quyết định chứ ngại gì

 

[coolpix8700]

Ủa cụ, thế là cụ k có dữ liệu, k nắm dc con số để trả lời rồi. Thường con số này sẽ dựa vào kết quả kinh doanh của năm trc để trao đổi với ứng viên, khi doanh số đạt X đồng, lợi nhuận ra Y đồng thì vị trí này dc thưởng Z đồng. Đọc vanh vách ra cho NLĐ họ tham khảo, định liệu và quyết định chứ ngại gì

Chắc bác chuyên môn giảng dậy?

 

[New Audi R8]

Chỗ này chắc dân đen không có cửa.

Cụ nhầm rồi. Bên TTDL này họ còn phải đi hunt ng cơ chứ k phải cơ cấu (hoặc có nhưng k nhiêù), đứa em em nó pv bo vào rồi cụ ạ.

 

[phuongmit]

Chắc bác chuyên môn giảng dậy?

Khồng ạ, e lao động tự do sắp về hiu thôi bác ơi

 

[coolpix8700]

Khồng ạ, e lao động tự do sắp về hiu thôi bác ơi

Giảng lý thuyết nó cách rất xa với thực tế bác ạh!
Người chủ doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động không nên hứa cái gì mà mình không chắc chắn có thể thực hiện. Bác muốn người sử dụng lao động sòng phẳng thì điều đầu tiên là họ không được hứa xuông!
Ai cũng biết muốn doanh nghiệp tồn tại thì phải nắm bắt thị trường, nhưng như tình trạng đang rất bất ổn của thị trường hiện tại, thì chỉ trừ những người tay to, mua bán được chính sách, còn chẳng ai dám tin vào khả năng của mình.
Năm trước có thể lãi, nhưng năm sau có khi đến giữa năm vẫn chưa chắc, ngược lại thì có khi vừa lỗ chỏng gọng, năm sau tự nhiên vào lúc mọi khi hàng chẳng thèm chào, điện thoại kêu liên tục, từ chối khách không kịp.
Khác với các cơ quan nhà nước, tụi em chẳng bao giờ có quỹ lương, người có bao nhiêu sử dụng tiền đến đấy, còn giáp đến kỳ thưởng mới quyết định mức thưởng, với nhiều người tiền thưởng cho họ riêng, không công khai!
Khi tuyển người mới họ luôn biết chắc chắn là các chế độ chính sách chung, và lương (+phụ cấp cho công việc) sau khi đã thỏa thuận là quyền lợi của họ, còn tiền thưởng là phần doanh nghiệp sử dụng để khích lệ người làm thực hiện công việc tốt hơn, không phải là nghiễm nhiên ai ai cũng được nhận, có những mức thưởng ai đạt điều kiện sẽ nhận thì công khai, nhưng cũng có những mức thưởng chỉ người nhận thưởng mới biết!

 

[TorienT]

Giảng lý thuyết nó cách rất xa với thực tế bác ạh!
Người chủ doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động không nên hứa cái gì mà mình không chắc chắn có thể thực hiện. Bác muốn người sử dụng lao động sòng phẳng thì điều đầu tiên là họ không được hứa xuông!
Ai cũng biết muốn doanh nghiệp tồn tại thì phải nắm bắt thị trường, nhưng như tình trạng đang rất bất ổn của thị trường hiện tại, thì chỉ trừ những người tay to, mua bán được chính sách, còn chẳng ai dám tin vào khả năng của mình.
Năm trước có thể lãi, nhưng năm sau có khi đến giữa năm vẫn chưa chắc, ngược lại thì có khi vừa lỗ chỏng gọng, năm sau tự nhiên vào lúc mọi khi hàng chẳng thèm chào, điện thoại kêu liên tục, từ chối khách không kịp.
Khác với các cơ quan nhà nước, tụi em chẳng bao giờ có quỹ lương, người có bao nhiêu sử dụng tiền đến đấy, còn giáp đến kỳ thưởng mới quyết định mức thưởng, với nhiều người tiền thưởng cho họ riêng, không công khai!
Khi tuyển người mới họ luôn biết chắc chắn là các chế độ chính sách chung, và lương (+phụ cấp cho công việc) sau khi đã thỏa thuận là quyền lợi của họ, còn tiền thưởng là phần doanh nghiệp sử dụng để khích lệ người làm thực hiện công việc tốt hơn, không phải là nghiễm nhiên ai ai cũng được nhận, có những mức thưởng ai đạt điều kiện sẽ nhận thì công khai, nhưng cũng có những mức thưởng chỉ người nhận thưởng mới biết!

Bên cụ chắc công ty gia đình hoặc gia đình cụ nắm cổ phần chi phối?!

 

[coolpix8700]

Bên cụ chắc công ty gia đình hoặc gia đình cụ nắm cổ phần chi phối?!

Ngày xưa là doanh nghiệp Nhà nước tụi em mua cổ phần, bây giờ Nhà nước đã thoái hết vốn!

 

[TorienT]

Ngày xưa là doanh nghiệp Nhà nước tụi em mua cổ phần, bây giờ Nhà nước đã thoái hết vốn!

Vâng, mô hình như thế thì quan điểm và vận hành như thế là phù hợp ạ. Có điều mô hình doanh nghiệp đa dạng, người lao động lựa chọn lấy doanh nghiệp có mô hình phù hợp với mình và ngược lại.

 

[250cc]

Cụ cho e cv ư

Em inbox cụ cho em xin email nhé, để em bảo em nó gửi CV, tks cụ ạ.

 

[Shingaku]

Giảng lý thuyết nó cách rất xa với thực tế bác ạh!
Người chủ doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động không nên hứa cái gì mà mình không chắc chắn có thể thực hiện. Bác muốn người sử dụng lao động sòng phẳng thì điều đầu tiên là họ không được hứa xuông!
Ai cũng biết muốn doanh nghiệp tồn tại thì phải nắm bắt thị trường, nhưng như tình trạng đang rất bất ổn của thị trường hiện tại, thì chỉ trừ những người tay to, mua bán được chính sách, còn chẳng ai dám tin vào khả năng của mình.
Năm trước có thể lãi, nhưng năm sau có khi đến giữa năm vẫn chưa chắc, ngược lại thì có khi vừa lỗ chỏng gọng, năm sau tự nhiên vào lúc mọi khi hàng chẳng thèm chào, điện thoại kêu liên tục, từ chối khách không kịp.
Khác với các cơ quan nhà nước, tụi em chẳng bao giờ có quỹ lương, người có bao nhiêu sử dụng tiền đến đấy, còn giáp đến kỳ thưởng mới quyết định mức thưởng, với nhiều người tiền thưởng cho họ riêng, không công khai!
Khi tuyển người mới họ luôn biết chắc chắn là các chế độ chính sách chung, và lương (+phụ cấp cho công việc) sau khi đã thỏa thuận là quyền lợi của họ, còn tiền thưởng là phần doanh nghiệp sử dụng để khích lệ người làm thực hiện công việc tốt hơn, không phải là nghiễm nhiên ai ai cũng được nhận, có những mức thưởng ai đạt điều kiện sẽ nhận thì công khai, nhưng cũng có những mức thưởng chỉ người nhận thưởng mới biết!

Bên em % thưởng rõ ràng, còn trị số doanh số đạt được đúng là ko thể hứa chắc con số.
Em cũng đang làm tại cty quy mô nhỏ và vừa.

 

[laonongtridien]

Bên em là 1 công ty IT outsource , tuyển khá nhiều bạn trẻ 2k trở đi, nhưng vào cứ 1 thời gian khoảng vài tháng là nghỉ vì áp lực , sếp có góp ý chê bai 1 vài câu là hôm sau nghỉ luôn , mà có quát mắng nặng nhẹ đánh đập gì đâu, các cháu ra có đứa còn khóc thút thít
Trong khi đó mấy ông già trâu 9x , 8x vẫn làm ầm ầm , chả thấy ai kêu ca vì áp lực cả , mà kể cả có áp lực thì có lẽ cũng chịu đựng quen rồi nên thấy bình thường
Các bác làm trong doanh nghiệp có thấy giờ gen Z tầm 2k trở đi nó chịu áp lực kém hơn thế hệ xưa không , mình tiếc cái công sức bỏ ra để daotao nhưng vài tháng nó lại nghỉ cũng khá mất thời gian

Đúng vậy, xét trên số đông em thấy tụi nhóc giờ chúng nó lười, từ vận động cơ học đến tư duy, đã thế lại chịu áp lực kém.
Em hoạt động trong ngành cơ khí gần 20 năm rồi, tuyển từ cn đến kỹ sư thiết kế đều thấy vậy.
Từ 4,5 năm trở lại đây em quyết tâm thay đổi, để đỡ mệt mỏi công đào tạo được tgian lại nghỉ, với nhân viên chưa có kinh nghiệm/ kỹ sư mới ra trường, em cho HR đưa ngay bài toán từ đầu: ký hợp đồng 3 năm ko phá vỡ/ giữ 1-2 tháng lương (cho trừ dần vào lương các tháng sau ký hđ)- sau hết tgian ký hđồng trả lại, hđ ghi rõ thời gian đào tạo/ nội dung đào tạo… Bạn nào thấy ok thì ký, ko thì thôi. Đỡ mất tgian hai bên.
Sau vài năm, cũng nhiều bạn theo được phương án đó (5 bạn đã làm vc được sang năm thứ 4), một số nghỉ sau tgian ngắn, một số lựa chọn cơ hội tốt hơn, sẵn sàng phá bỏ hợp đồng (sau 4 năm chỉ có 2 trường hợp).
Vài lời chia sẻ cùng cụ thớt.

 

[kietnguyen242]

Mỗi thời đại mỗi khác mà các bác, lấy cái khả năng chịu áp lực của thế hệ 9x anh em mình áp đặt lên các em đó thì thử đặt lại 1 ví dụ về thời xa hơn tí đi, hỏi mấy cụ 6x bắt đầu tới tuổi cầm súng đi K ấy, thử hỏi bao nhiêu anh em 9x tụi mình chịu thấu cái sự khổ của thời đại ấy.
Chung quy lại là mỗi 1 thời đại 1 tiến lên, mình ko hiểu được cái cách sống của thời đại mới thì thôi, cứ để các em ấy như thế, hình thành nên cái nền văn hóa mới như thế, đeo bám mãi vào cái "chịu áp lực kém chẳng như tụi anh 8x 9x" để mà làm gì, rồi sau này con mình lớn lên, chẳng phải chính nó được hưởng cái nền văn hóa mới thoải mái, nhẹ nhàng hơn lớp cha chúng nó ah.

 

[phuongmit]

Giảng lý thuyết nó cách rất xa với thực tế bác ạh!
Người chủ doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động không nên hứa cái gì mà mình không chắc chắn có thể thực hiện. Bác muốn người sử dụng lao động sòng phẳng thì điều đầu tiên là họ không được hứa xuông!
Ai cũng biết muốn doanh nghiệp tồn tại thì phải nắm bắt thị trường, nhưng như tình trạng đang rất bất ổn của thị trường hiện tại, thì chỉ trừ những người tay to, mua bán được chính sách, còn chẳng ai dám tin vào khả năng của mình.
Năm trước có thể lãi, nhưng năm sau có khi đến giữa năm vẫn chưa chắc, ngược lại thì có khi vừa lỗ chỏng gọng, năm sau tự nhiên vào lúc mọi khi hàng chẳng thèm chào, điện thoại kêu liên tục, từ chối khách không kịp.
Khác với các cơ quan nhà nước, tụi em chẳng bao giờ có quỹ lương, người có bao nhiêu sử dụng tiền đến đấy, còn giáp đến kỳ thưởng mới quyết định mức thưởng, với nhiều người tiền thưởng cho họ riêng, không công khai!
Khi tuyển người mới họ luôn biết chắc chắn là các chế độ chính sách chung, và lương (+phụ cấp cho công việc) sau khi đã thỏa thuận là quyền lợi của họ, còn tiền thưởng là phần doanh nghiệp sử dụng để khích lệ người làm thực hiện công việc tốt hơn, không phải là nghiễm nhiên ai ai cũng được nhận, có những mức thưởng ai đạt điều kiện sẽ nhận thì công khai, nhưng cũng có những mức thưởng chỉ người nhận thưởng mới biết!

Những điều e nói k phải là hứa suông vì con số đó dùng để tham khảo thực hiện, chứ k phải đọc ra để hứa hay câu kéo NLĐ, họ tham khảo các khoản mục này rồi. Ví dụ làm trong ngành ksan, tiền service charge bao nhiêu đều có thể check dc, nhiều ksan còn công khai thẳng trên fb luôn chứ k giấu. Nên việc quan tâm, hỏi và yêu cầu dc cung cấp thông tin này là hoàn toàn bình thường. Phục vụ ở quán cafe mà chủ có thưởng doanh số, chạy grab sau cuốc bao nhiêu có thưởng thì người lao động hoàn toàn có thể chủ động tiếp cận

 

[PDlong]

Cty em toàn 2K ạ, có mấy bạn 9x thôi nhưng thấy okie mà, em thường chọn đội tốt nhận thực tập từ năm cuối rồi lên dần, thấy bọn trẻ ngoan, giỏi, trâu cũng overtime bthuong, lương ko quá cao. Túm lại cty em chưa gặp vde gì lớn. Bthuong bọn em duy trì 5-7 bạn thực tập và sau 6 tháng thì chọn vào cthuc theo nhu cầu cty.
Nhiều bạn đã nghỉ do có cơ hội phát triển ở các cty lớn NH rồi VT nhưng vẫn sắn sàng quay về support cty.

Bên e cũng chọn vận hành như bên cụ thôi , cũng chả có vẫn đề gì , vẫn hoạt động bình thường , chỉ tiếc cái công sức minh bỏ ra daotao cũng mất khá nhiều sức lực

 

[PDlong]

Giảng lý thuyết nó cách rất xa với thực tế bác ạh!
Người chủ doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động không nên hứa cái gì mà mình không chắc chắn có thể thực hiện. Bác muốn người sử dụng lao động sòng phẳng thì điều đầu tiên là họ không được hứa xuông!
Ai cũng biết muốn doanh nghiệp tồn tại thì phải nắm bắt thị trường, nhưng như tình trạng đang rất bất ổn của thị trường hiện tại, thì chỉ trừ những người tay to, mua bán được chính sách, còn chẳng ai dám tin vào khả năng của mình.
Năm trước có thể lãi, nhưng năm sau có khi đến giữa năm vẫn chưa chắc, ngược lại thì có khi vừa lỗ chỏng gọng, năm sau tự nhiên vào lúc mọi khi hàng chẳng thèm chào, điện thoại kêu liên tục, từ chối khách không kịp.
Khác với các cơ quan nhà nước, tụi em chẳng bao giờ có quỹ lương, người có bao nhiêu sử dụng tiền đến đấy, còn giáp đến kỳ thưởng mới quyết định mức thưởng, với nhiều người tiền thưởng cho họ riêng, không công khai!
Khi tuyển người mới họ luôn biết chắc chắn là các chế độ chính sách chung, và lương (+phụ cấp cho công việc) sau khi đã thỏa thuận là quyền lợi của họ, còn tiền thưởng là phần doanh nghiệp sử dụng để khích lệ người làm thực hiện công việc tốt hơn, không phải là nghiễm nhiên ai ai cũng được nhận, có những mức thưởng ai đạt điều kiện sẽ nhận thì công khai, nhưng cũng có những mức thưởng chỉ người nhận thưởng mới biết!

Cụ nói đúng với các công ty nhỏ và vừa rồi đấy , năm nay lãi nhưng ai khẳng định năm sau cũng lãi , năm kìa có khi còn phá sản ấy chứ , ở đấy mà nói lý thuyết năm nay thưởng 3 tháng , năm sau phải 4 tháng , năm nữa thưởng 5 tháng , nó cứ đều đều lên như vậy thì đã chả có doanh nghiệp nào phá sản , thực tế nó khác với ngồi chém gió bằng mồm với nhau

 

[Ryan848]

Với tư cách người sử dụng lao động em lại thích những ứng viên hỏi rõ ràng, cặn kẽ về quyền lợi, nghĩa vụ. Ngược lại em cũng thích rõ ràng về năng lực của ứng viên. Thực tập sinh có chế độ thực tập sinh, mà người chưa có kinh nghiệm có chế độ của người chưa có kinh nghiệm.

Em thấy thường những người cặn kẽ như vậy lại là người dám chịu trách nhiệm, chứ kiểu úi xùi thì khi xảy ra việc lại đùn đẩy. Mà cơ bản họ làm rõ phần họ đáng được nhận chứ có xin cho gì đâu nhỉ.

Cụ chủ đưa ra quan điểm mâu thuẫn thật.

 

[arch.zung]

Bên em là 1 công ty IT outsource , tuyển khá nhiều bạn trẻ 2k trở đi, nhưng vào cứ 1 thời gian khoảng vài tháng là nghỉ vì áp lực , sếp có góp ý chê bai 1 vài câu là hôm sau nghỉ luôn , mà có quát mắng nặng nhẹ đánh đập gì đâu, các cháu ra có đứa còn khóc thút thít
Trong khi đó mấy ông già trâu 9x , 8x vẫn làm ầm ầm , chả thấy ai kêu ca vì áp lực cả , mà kể cả có áp lực thì có lẽ cũng chịu đựng quen rồi nên thấy bình thường
Các bác làm trong doanh nghiệp có thấy giờ gen Z tầm 2k trở đi nó chịu áp lực kém hơn thế hệ xưa không , mình tiếc cái công sức bỏ ra để daotao nhưng vài tháng nó lại nghỉ cũng khá mất thời gian

Cụ tuyển ng lập gia đình rồi ý, kinh nghiệm nho nhỏ của e

 

[PDlong]

Cụ tuyển ng lập gia đình rồi ý, kinh nghiệm nho nhỏ của e

Bên em vẫn nhiều ng lập gia đình r cụ ạ, họ vẫn ổn định làm việc , chỉ 1 phần là các bạn trẻ mới ra trường thì ra ra vào vào 1 số