[Funland] CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

[BDS68]

Sợ đòi hỏi mức lương cao quá mà cty từ chối không nhỉ? F1 nhà cháu dân IT đang làm cho 1 cty tư nhân, lương 17-18 M( hồi mới ra trường nó vào cty thì mức lương loanh quanh 15, sau 2 năm mới lên được mức 17,5). Thế là nó gửi CV đến cty cũng lĩnh vực đó, môi trường làm việc thích hơn, tiêm năng hơn và yêu cầu mức lương 24 củ. Sau khi 2 bên mặc cả bớt 1 thêm 2 thì chốt hạ ở mức 22, thế là hạ bút ký HĐ luôn.

Em thấy dân IT có vẻ dễ kiếm việc và lương cao nhỉ, chứ các lính vực khác phọt phẹt lắm cụ ah

 

[Ao Đình]

Ứng viên giờ vẫn còn nhiều bạn hồn nhiên lắm, hỏi bạn biết gì về công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển? Trả lời, em thấy bạn em bảo đến thì chạy đến luôn, chưa kịp tìm hiểu gì
Và đây có lẽ là lý do UV và NTD thất vọng về nhau.

Em nghĩ, then chốt là các ứng viên hay rơi vào tình trạng ảo tưởng chủ quan. Ứng viên nào chấp nhận thực tế phũ phàng so với tưởng tượng thì chỉ cần trong 12 tháng trải qua 2-3 nơi lv là sẽ vỡ ra nhiều điều và tiến rất nhanh về chuyên môn cũng như kỹ năng đàm phán với bên thuê lao động.
Ví dụ: F1 nhà em, công nhân cổ cồn thuần túy. Ra trường chấp nhận mức lương khởi điểm 6-8tr. Sau hai năm, giờ cũng vươn lên mức bình dân là trên 20 củ/thg, đãi ngộ hấp dẫn, đăng đâu nhận đó.

Em phỏng vấn thấy giỏi quá cũng cho next, dốt quá đương nhiên next, chỉ tìm sự phù hợp. Mà "dốt" hay "giỏi" là do tiêu chí của Công ty phỏng vấn, vậy nên hãy chọn giá đúng.

Sợ đòi hỏi mức lương cao quá mà cty từ chối không nhỉ? F1 nhà cháu dân IT đang làm cho 1 cty tư nhân, lương 17-18 M( hồi mới ra trường nó vào cty thì mức lương loanh quanh 15, sau 2 năm mới lên được mức 17,5). Thế là nó gửi CV đến cty cũng lĩnh vực đó, môi trường làm việc thích hơn, tiêm năng hơn và yêu cầu mức lương 24 củ. Sau khi 2 bên mặc cả bớt 1 thêm 2 thì chốt hạ ở mức 22, thế là hạ bút ký HĐ luôn.

Theo em thì có mấy nguyên nhân:
1.GPA cao - Chưa đánh giá đúng hoàn toàn năng lực học tập thật sự của người học, trong bối cảnh các trường bị áp lực về chỉ tiêu tuyển sinh nên có xu hướng làm đẹp bảng điểm cho sv.
2. Các cháu ảo tưởng về vị trí việc làm, không đủ kỹ năng cần thiết như kỹ năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết 1 vấn đề nhỏ, trình độ ngoại ngữ...) nhưng vẫn muốn thu nhập cao.
3. Đa số chưa biết mình sẽ làm gì khi nộp hồ sơ, cũng không biết nhà tuyển dụng cần gì ở các bạn ý.
.....

 

[CừuTrắng]

2 năm nay kinh tế bấp bênh là em thấy xin việc rất khó, các công ty layoff nhiều, cạnh tranh cao khốc liệt, chưa kể lạm phát cao mà lương thì tăng không đáng kể. NTD thì yêu cầu cao mà NLĐ thì đòi lương cao.
Nói chung NTD và NLĐ thất vọng về nhau rất nhiều

 

[Taihoatu]

E tuyển người e tuyển năng lực thực chiến chứ không tuyển CV đẹp mà chả biết gì.

 

[CừuTrắng]

E tuyển người e tuyển năng lực thực chiến chứ không tuyển CV đẹp mà chả biết gì.

cụ đánh giá người có năng lực thực chiến như thế nào ạ ? Vì cái đầu tiên mình nhìn vào để chọn vẫn chỉ là cái CV

 

[maitrang1972]

Em phỏng vấn gặp rất nhiều bạn giói, có tố chất, có kinh nghiệm và chịu khó học hỏi nhưng chỉ tiếc là em ko thể tạo ra cái mà các bạn mong muốn, lương hay môi trường làm việc ko đủ để giữ chân các bạn nên xác định ko tuyển để đỡ mất thời gian của cả hai bên.

Ngày xửa ngày xưa, khi mới ra trường ( tầm 93-94), em chỉ cần có công ty gọi đi làm là sướng run , không quan tâm nhiều lắm đến lương + môi trường làm việc, chỉ cầu đủ tiền ăn nhậu + thuốc lá, và không phải nhận trợ cấp từ phụ huynh là ... đủ .

 

[Tony_Le]

cụ đánh giá người có năng lực thực chiến như thế nào ạ ? Vì cái đầu tiên mình nhìn vào để chọn vẫn chỉ là cái CV

CV vẫn xem, trả lời PV biết thêm tý, đơn giản hơn thì tuyển 10, thử việc, đuổi bớt, lấy một ++.

 

[Quê bầm]

Ngày xửa ngày xưa, khi mới ra trường ( tầm 93-94), em chỉ cần có công ty gọi đi làm là sướng run , không quan tâm nhiều lắm đến lương + môi trường làm việc, chỉ cầu đủ tiền ăn nhậu + thuốc lá, và không phải nhận trợ cấp từ phụ huynh là ... đủ .

Tụi em cũng vậy, lương có hơn 500k nhưng nó ko áp lực như bây giờ, ko có mạng xã hội, ko internet, biết thế giới bên ngoài qua tivi và báo giấy, ăn nhậu hát hò bét nhè, thấy sướng.

 

[PDlong]

cụ đánh giá người có năng lực thực chiến như thế nào ạ ? Vì cái đầu tiên mình nhìn vào để chọn vẫn chỉ là cái CV

công nhận cái này khó , CV đẹp nhưng vào thực chiến làm như mèo mửa , rất khó để phát hiện chỉ khi vào làm mới biết , giống như cặp đôi gặp nhau ban đầu chỉ là ngoại hình cuốn hút nhưng ở lâu với nhau mới thấy ưu nhược điểm ntn

 

[BDS68]

Theo em thì có mấy nguyên nhân:
1.GPA cao - Chưa đánh giá đúng hoàn toàn năng lực học tập thật sự của người học, trong bối cảnh các trường bị áp lực về chỉ tiêu tuyển sinh nên có xu hướng làm đẹp bảng điểm cho sv.
2. Các cháu ảo tưởng về vị trí việc làm, không đủ kỹ năng cần thiết như kỹ năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết 1 vấn đề nhỏ, trình độ ngoại ngữ...) nhưng vẫn muốn thu nhập cao.
3. Đa số chưa biết mình sẽ làm gì khi nộp hồ sơ, cũng không biết nhà tuyển dụng cần gì ở các bạn ý.
.....

Em nghĩ GPA như cụ nói theo xu hướng làm đẹp bảng điểm cho sinh viên nó chỉ ở mức trung bình khá (tức trong khoảng từ 2,0 đến 3,19) thôi nên chưa thể gọi là cao. Thường các trường đại học sẽ không nâng GPA cho các ngưỡng học sinh giỏi và đặc biệt là xuất sắc đâu vì nó liên quan tới học bổng, mà đội này thì tiếng anh nó cũng siêu luôn rồi ạ

 

[CừuTrắng]

công nhận cái này khó , CV đẹp nhưng vào thực chiến làm như mèo mửa , rất khó để phát hiện chỉ khi vào làm mới biết , giống như cặp đôi gặp nhau ban đầu chỉ là ngoại hình cuốn hút nhưng ở lâu với nhau mới thấy ưu nhược điểm ntn

vâng đúng rồi ạ. theo kinh nghiệm thực tế em đi làm thì thấy ngay cả trong công ty em, yêu cầu tuyển dụng rất cao và pv gắt gao, chọn lọc cực kỳ kỹ nhưng thực tế có những người vào làm như mèo mửa ngán ngẩm luôn ạ (chức vụ cấp cao cũng thế luôn chứ ko phải chỉ nhân viên cấp thấp)

 

[DTV]

Nghiệm từ việc tuyển dụng ở cơ quan em thì có mấy lý do CV đẹp mà rớt hoặc làm được thời gian lại đi:
- CV đẹp nhưng trả lời không xứng với CV (kể cả hỏi thẳng vào những môn ứng viên đạt điểm cao). Như vậy xác suất điểm không đúng thực chất nên loại.
- Yêu cầu vị trí nghe "kêu", trong khi các vị trí đó có người xuất sắc hơn mà ứng đó không muốn "tạm trú" ở vị trí khác.
- Không chấp nhận; hoặc chấp nhận nhưng miễn cưỡng với mức lương khởi điểm 8-10 triệu nên khi vào làm việc không có động lực, được thời gian cả cơ quan lẫn người lao động chán nhau.
- Kết quả làm việc kém, không đạt yêu cầu dù CV tốt.

 

[Toàn Hoa]

Cái phỏng vấn xin việc này, cũng là cái duyên của từng người
Nhiều người năng lực thực sự nhưng pv toàn tạch, trong khi những ông chém giỏi thì đi đâu cũng đỗ

 

[Quê bầm]

cụ đánh giá người có năng lực thực chiến như thế nào ạ ? Vì cái đầu tiên mình nhìn vào để chọn vẫn chỉ là cái CV

Sau 10-20 năm kinh nghiệm thì cái CV bằng cấp nó ko quan trọng nữa, phỏng vấn hỏi vài câu ra liền ngay mà.

 

[Quê bầm]

Cái phỏng vấn xin việc này, cũng là cái duyên của từng người
Nhiều người năng lực thực sự nhưng pv toàn tạch, trong khi những ông chém giỏi thì đi đâu cũng đỗ

Đa cấp thôi chứ vào doanh nghiệp nhất là khối sản xuất, xuất khẩu, kỹ thuật chuyên sâu,... chém bậy là lòi ngay ra khi 3 câu phỏng vấn chưa dứt.

 

[porsche gt]

Lúc trẻ ai chả lập bập. Mình cũng vậy thôi.

 

[PDlong]

vâng đúng rồi ạ. theo kinh nghiệm thực tế em đi làm thì thấy ngay cả trong công ty em, yêu cầu tuyển dụng rất cao và pv gắt gao, chọn lọc cực kỳ kỹ nhưng thực tế có những người vào làm như mèo mửa ngán ngẩm luôn ạ (chức vụ cấp cao cũng thế luôn chứ ko phải chỉ nhân viên cấp thấp)

bây giờ có mấy trường hợp phỏng vấn chém gió lia lịa , tưởng thiên tài , các công ty tưởng vớ đc hàng ngon , vào hóa ra làm như mèo mửa , kiếm mấy đồng ( mấy ông cấp cao 2 tháng thử việc có khi ôm cả trăm củ ) , xong xác định bị đuổi , 1 năm làm vài ba công ty thế này là ôm cả mớ rồi

 

[Toàn Hoa]

Đa cấp thôi chứ vào doanh nghiệp nhất là khối sản xuất, xuất khẩu, kỹ thuật chuyên sâu,... chém bậy là lòi ngay ra khi 3 câu phỏng vấn chưa dứt.

Mấy thằng cấp dưới của em trước, đi pv tài lắm, nhảy mấy cty rồi, giờ chức vụ cao hơn mình
Cũng có thể là chém qua mặt được nhà tuyển dụng, nhưng vào làm thời gian là chuồn sang chỗ khác.

 

[Tony_Le]

bây giờ có mấy trường hợp phỏng vấn chém gió lia lịa , tưởng thiên tài , các công ty tưởng vớ đc hàng ngon , vào hóa ra làm như mèo mửa , kiếm mấy đồng ( mấy ông cấp cao 2 tháng thử việc có khi ôm cả trăm củ ) , xong xác định bị đuổi , 1 năm làm vài ba công ty thế này là ôm cả mớ rồi

Thằng phỏng vấn mà để lọt thế thì Công ty phải đuổi nó trước. Nói thật cả đời em đi (tham gia) tuyển dụng chỉ đúng chứ không sai, nếu có sai là để lọt người cần tuyển chứ không có chuyện như cụ nói.

P/S: Đương nhiên em không đủ trình tuyển bọn lương cả trăm củ nhé.!

 

[Altis Corolla]

cụ đánh giá người có năng lực thực chiến như thế nào ạ ? Vì cái đầu tiên mình nhìn vào để chọn vẫn chỉ là cái CV

" năng lực thực chiến" theo mình Là người tiếp cận giải quyết công việc lấy kết quả là mục đích cuối cùng. Cái này thuộc về tư duy và tính cách. Nhiều cháu trình độ học trong nước, nhưng giao việc nào làm tốt việc đó , khó khăn cũng chủ động giải quyết để hoàn thành. Ngược lại, có nhưng cháu "CV đẹp" như thớt nói, học nước ngoài, bằng cấp đẹp, tiếng anh hay, nhưng khi giao việc không nhận được lại kết quả, mà đến gần deadline thay vì hoàn thành công việc thì họ lại phản hồi, kiểu "em thấy số tiền này chưa chắc đủ, deadline này ngắn quá không kịp, khách hàng kia sẽ không chịu điều kiện mình đề ra đâu ...." và họ thấy bình thường khi ko hoàn thành nhiệm vụ được giao (vì lý do khó khăn khách quan....), ko phải lỗi của họ đâu.