[Funland] CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

[TN1805]

Không xin được việc ( dù CV đẹp ngời ) không phải là không xin được ....mà là vì không có Cty đáp ứng yêu cầu của chủ CV. Mà chủ CV chưa hoặc không muốn hạ yêu cầu xuống....

Xưa tôi đọc bài thơ của nhà thơ Phạm Tiến Duật có câu :

"Xe không kính không phải là xe không có kính
Bom giật, bom rung, kính vỡ mất rồi "

Giờ trong cuộc sống thấy câu thơ này ý nghĩa phết.

 

[Mr.Chem]

Em tính đến giờ cũng đào tạo, hướng dẫn qua vài cháu trong công việc em thấy thế này. Cái quan trọng nhất ngoài bằng cấp là cái tinh thần làm việc, kinh nghiệm, tất nhiên là tinh thần phải đi đôi với quyền lợi mà cái quyền lợi thì sếp to quyết nên những đứa ưng mắt, có khả năng nó cũng biết giá trị nó ở đâu. Vậy nên điểm hòa hợp 2 bên hơi khó khi 1 bên ko nhún nhường 1 tí.
Em thích nhất những cháu sau khi đào tạo nhìn nhận đc bản chất sự việc, đưa ra hướng giải quyết hoặc cải tiến mặc dù đề xuất đó chưa phù hợp...ít ra cũng có sự chú tâm và dám đề xuất.

 

[TieuFu]

CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.

tuoitre.vn

Các bác nhận định sao về điều này ?

Chuyện bình thường, trước lão học năm thứ 4, hay trốn học đi làm thêm, được các đồng môn chăm chỉ động viên mày chịu khó học kiếm cái bằng khá, giỏi ra trường lấy lương cao. Cơ mà đói quá nên vẫn cúp học, đành quấy quả trả lời rằng chúng mày lấy bằng giỏi thì đi làm đeck ai gọi là ks giỏi cả, còn làm méo được thì người gọi là thằng ngu. Vậy đấy ! Kk

 

[TieuFu]

Các cháu ảo tưởng hay là các bậc lão làng ăn tục nói phét chỉ biết dìm hàng các cháu

Cả 2 ! Kk

 

[One-77]

Các bạn trẻ có CV đẹp thường có quan điểm "Bầu trời trong tầm tay" nên thường đặt mục tiêu cao hơn năng lực thực tế => fail cũng dễ hiểu.

 

[onex]

CV thì viết thế nào cũng được. Và xu hướng viết nâng hơn so với khả năng thực tế.
Bởi vây, thông qua các vòng phỏng vấn, qua tương tác nhà tuyển dụng sẽ lọc được ứng viên có năng lực thấp hơn so với họ viết trong CV.
Đơn giản nhất là phần ngoại ngữ, qua giao tiếp, phỏng vấn họ đánh giá trình độ chứ đâu cần bằng cấp - Đặc biệt VN một loạt Văn bằng 2 tiếng Anh (là bằng đại học có giá trị suốt đời).
Kiểu thứ hai là những từ lóng, từ viết tắt hay dùng. Nếu không làm lĩnh vực đó thì không bao giờ biết.

 

[xherox]

Em phỏng vấn thấy giỏi quá cũng cho next, dốt quá đương nhiên next, chỉ tìm sự phù hợp. Mà "dốt" hay "giỏi" là do tiêu chí của Công ty phỏng vấn, vậy nên hãy chọn giá đúng.

Hoàn toàn đồng ý với cụ.
Phù hợp mới là yếu tố quan trọng nhất.

 

[Quê bầm]

Giờ CV chỉ để tham khảo lúc sơ loại thôi, tuyển dụng cũng chia nhiều cấp độ, vị trí quản lý cấp cao thì cần CV khủng đã kinh qua các vị trí tương đương, được thị trường đánh giá cao thì CV càng khủng càng ấn tượng nhưng sau 6 tháng mà ko deliver được như Cv hay như nổ trong phỏng vấn thì cũng chuẩn bị lên đường.
Vị trí tầm trung hay nhân sự trẻ mới đi làm thì lại ko nhất thiết CV phải khủng, cứ đưa thạc sỹ tiến sỹ vào hồ sơ cho vị trí tầm trung là dễ tạch, chỉ cần CV vừa phải nhưng hai bên thấy phù hợp, có thể học cao đẳng dân lập, trung cấp... nhưng bên tuyển thấy hợp với định hướng và có thể đi đường dài với nhau vẫn nên duyên.

 

[PDlong]

Giờ CV chỉ để tham khảo lúc sơ loại thôi, tuyển dụng cũng chia nhiều cấp độ, vị trí quản lý cấp cao thì cần CV khủng đã kinh qua các vị trí tương đương, được thị trường đánh giá cao thì CV càng khủng càng ấn tượng nhưng sau 6 tháng mà ko deliver được như Cv hay như nổ trong phỏng vấn thì cũng chuẩn bị lên đường.
Vị trí tầm trung hay nhân sự trẻ mới đi làm thì lại ko nhất thiết CV phải khủng, cứ đưa thạc sỹ tiến sỹ vào hồ sơ cho vị trí tầm trung là dễ tạch, chỉ cần CV vừa phải nhưng hai bên thấy phù hợp, có thể học cao đẳng dân lập, trung cấp... nhưng bên tuyển thấy hợp với định hướng và có thể đi đường dài với nhau vẫn nên duyên.

sau 6 tháng gì mà lâu thế à cụ, e thấy sau 1-2 tháng mà mãi ko thấy giá trị gì giống như trong CV thì chủ doanh nghiệp ng ta cũng đuổi rồi ấy chứ , ai cho ngồi tận mấy tháng nhận lương đâu, nhiều ông biết được điểm này nên hay ngồi chây ì lĩnh lương lắm

 

[Quê bầm]

sau 6 tháng gì mà lâu thế à cụ, e thấy sau 1-2 tháng mà mãi ko thấy giá trị gì giống như trong CV thì chủ doanh nghiệp ng ta cũng đuổi rồi ấy chứ , ai cho ngồi tận mấy tháng nhận lương đâu, nhiều ông biết được điểm này nên hay ngồi chây ì lĩnh lương lắm

Những vị trí cao, hot thường ký hđ 1 năm luôn mà ko qua thử việc, ko thể cho lên đường được ngay đâu trừ phi gọi vào nói chuyện tình cảm.
3 tháng thử việc thường áp dụng cho tầm trung và nhân viên thôi.

 

[onex]

Những vị trí cao, hot thường ký hđ 1 năm luôn mà ko qua thử việc, ko thể cho lên đường được ngay đâu trừ phi gọi vào nói chuyện tình cảm.
3 tháng thử việc thường áp dụng cho tầm trung và nhân viên thôi.

Mấy công ty Mẽo on-site, ký hợp đồng không thời hạn luôn.
Em thấy một đôi trường hợp, vào làm ngộp không thấy ổn thì tự nghỉ thôi, không chày cối được.

 

[Quê bầm]

Mấy công ty Mẽo on-site, ký hợp đồng không thời hạn luôn.
Em thấy một đôi trường hợp, vào làm ngộp không thấy ổn thì tự nghỉ thôi, không chày cối được.

EM thì chưa gặp case nào ký vô thời hạn luôn, vô thời hạn thì bên tuyển phải cân nhắc rất kỹ, vị trí cao ứng viên biết giá trị của mình sau vài bữa thấy ko hợp là tự quit rồi, hàng chất thật sự thì doanh nghiệp o bế lắm chỉ sợ họ đi mất, hàng nổ thì chia tay sớm.

 

[onex]

EM thì chưa gặp case nào ký vô thời hạn luôn, vô thời hạn thì bên tuyển phải cân nhắc rất kỹ, vị trí cao ứng viên biết giá trị của mình sau vài bữa thấy ko hợp là tự quit rồi, hàng chất thật sự thì doanh nghiệp o bế lắm chỉ sợ họ đi mất, hàng nổ thì chia tay sớm.

Vâng. Số lượng on-site ít lắm, tuyển kỹ nữa bác ợ. Phỏng vấn nhiều vòng, gặp nhiều người.

 

[Quê bầm]

Vâng. Số lượng on-site ít lắm, tuyển kỹ nữa bác ợ. Phỏng vấn nhiều vòng, gặp nhiều người.

Tụi em tuyển người nước ngoài luôn chỉ là 12 tháng, hết ký lại, người mình thì 2 lần đầu ký có thời hạn, hd lần thứ 3 mới là vô thời hạn.

 

[nemoulsa]

Giữa học và làm, khác nhau rất nhiều.
- Có những thằng học rất giỏi, bằng nọ cấp kia, nhưng đến khi va chạm với công việc, với phát sinh, với trách nhiệm gắn với bản thân, thì bắt đầu đổ lỗi, né tránh, lý do, trì hoãn....vv.
=> Đó là thể hiện bản lĩnh của cán bộ, cán bộ chuyên môn đã không có bản lĩnh thì lên quản lý lại càng nhu nhược, rón rén.
- Còn nhiều thằng học hành bình thường, nhưng dám đột phá, quyết đoán, không sợ trách nhiệm, dám đứng ra giải quyết vấn đề khó thì kết quả một là giải quyết việc rất nhanh, hiệu quả, vượt tiến độ, được đề bạt; hoặc hai là góp phần đưa sếp và bản thân nó vào trại giam nhanh hơn.
=> Nhưng tóm lai, bản lĩnh giải quyết vấn đề, bản lĩnh trong công việc thì không phải học giỏi mà có được, nó là tố chất con người.
- Còn trình độ trên 1 cấp nữa của bản lĩnh, đấy là dám "đớp" chênh lệch giá, dám kê khống hồ sơ. Giống như em đây. Làm hợp đồng mua sắm mà không nghĩ cách "đớp" được độ 5-10% thì em thấy có lỗi với lương tâm nghề nghiệp vô cùng.
Tất nhiên, em làm Cty tư nhân, chứ làm nhà nước thì không khuyến khích ae nhé, cấm ae đấy, ko là vào nhà đá bóc lịch đấy.
=> Biết đớp và dám đớp mới là bản lĩnh cao nhất của ae đi làm thuê. Cái này thì ko trường lớp nào dạy được.

 

[PDlong]

Những vị trí cao, hot thường ký hđ 1 năm luôn mà ko qua thử việc, ko thể cho lên đường được ngay đâu trừ phi gọi vào nói chuyện tình cảm.
3 tháng thử việc thường áp dụng cho tầm trung và nhân viên thôi.

thế chả nhẽ ng ta không làm đc việc , chả ra giá trị gì nhiều mà cứ để ngồi 1 năm ăn lương hả cụ ( tất nhiên đây là giá trị mà công ty mong muốn nhé ), vẫn phải trả đủ tiền mà lương vị trí này toàn mấy chục củ trở lên

 

[muoibaconcho]

Các cháu có hồ sơ đẹp là vì nhà các cháu có điều kiện học lọ học chai. Nhưng chính vì có điều kiện nên lại không có áp lực. Cộng thêm suy nghĩ lương phải xứng đáng với chi phí mình bỏ ra để học nên không chấp nhận mặt bằng lương của thị trường.
Về phía người lao động: 6-8 triệu không đủ sống.
Về phía doanh nghiệp: SV mới toe, kinh nghiệm ko có, khả năng đóng góp cho DN thấp nên không trả lương cao.
Một vấn đề nữa là học quá nhiều thứ không cần và học quá ít thứ cần học dẫn đến các cháu ảo tưởng rằng mình giỏi nhưng thực tế là kém.

 

[Quê bầm]

thế chả nhẽ ng ta không làm đc việc , chả ra giá trị gì nhiều mà cứ để ngồi 1 năm ăn lương hả cụ ( tất nhiên đây là giá trị mà công ty mong muốn nhé ), vẫn phải trả đủ tiền mà lương vị trí này toàn mấy chục củ trở lên

Cả trăm củ/tháng nhưng hđ đã ký vẫn phải gọi vào thương lượng, cầm 3-4 tháng rồi đi, ngọt nhạt chứ ko dễ đâu.

 

[Quê bầm]

Các cháu có hồ sơ đẹp là vì nhà các cháu có điều kiện học lọ học chai. Nhưng chính vì có điều kiện nên lại không có áp lực. Cộng thêm suy nghĩ lương phải xứng đáng với chi phí mình bỏ ra để học nên không chấp nhận mặt bằng lương của thị trường.
Về phía người lao động: 6-8 triệu không đủ sống.
Về phía doanh nghiệp: SV mới toe, kinh nghiệm ko có, khả năng đóng góp cho DN thấp nên không trả lương cao.
Một vấn đề nữa là học quá nhiều thứ không cần và học quá ít thứ cần học dẫn đến các cháu ảo tưởng rằng mình giỏi nhưng thực tế là kém.

Tuyển vị trí junior thì sao lại đòi kinh nghiệm được cụ, các cháu giờ cực thông minh nhanh nhẹn, học việc cực nhanh. Các cháu ko hề kém, tự tin nhiều ít thì có, có điều giờ bộ khung các tổ chức khá ổn đinh ko có nhiều cơ hội cho người mới. Ngay như những người cũ cùng khó cơ hội thăng tiến vì cấp trên đó ngồi lâu một vị trí thì có phấn đấu hay năng lực tốt cũng chưa thấy bình minh, mà đi thì sợ chỗ mới ko bằng chỗ hiện tại.

 

[dynamo_x]

CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.

tuoitre.vn

Các bác nhận định sao về điều này ?

Cái này là thật, các cháu giờ toàn xài AI viết CV, ai cũng trông pro hết cả. Đợt rồi em phỏng vấn chục cháu, CV rồng bay phượng múa nhưng hỏi thì toàn cái cơ bản nhưng cái gì cũng ú ớ.