Cụ cần kinh nghiệm về việc ăn chênh lệch với tính % gửi giá thì em tư vấn được chứ còn bảo làm nào để tăng lương, giảm giờ làm là em chịukiểu của cụ cũng là chuyện bthg mà, bên nhiều cơ quan hành chính, tổ xe ai chả kê khống, đi 500 kê lên 700, rửa xe 50 kê lên 100, giấy vệ sinh 300 kê lên 500hóa đơn thì nhờ bên kia xuất cho rồi chia là oke
cụ nói chuẩn , nhiều ông cứ bảo lương ms ra trường phải 15-20 củ , có cái nịt , hoặc có nhưng số rất rất ít , mặt bằng chung là 7-10tr , còn có khi thất nghiệp cả năm chả tìm đc chỗ nào cũng rất đông , nhiều khi thử bảo bỏ ra 15-20 củ trả cho các cháu xem ( mà chưa chắc nó đã gắn bó nhé , làm vài tháng -1 năm mơ mộng là có khi lại bay , rất phí công mình đào tạo ) thì có khi chả 1 ông nào dám bỏ
cụ có thể xem một số cụ khác trong topic, em nghĩ các cụ đó cũng chia sẻ thật thôi vì nếu có lậu sống khỏe đã chả lên đây nch làm gì bận đi kiếm tiền. Trong nhà nước bọn em đc trả theo hệ số hiểu nôm na là trả ngang nhau dù làm ở bộ phận nào.
Lậu cụ không cùng Team, cùng băng, cùng sở thích sao đến lượt được chứ.cụ có thể xem một số cụ khác trong topic, em nghĩ các cụ đó cũng chia sẻ thật thôi vì nếu có lậu sống khỏe đã chả lên đây nch làm gì bận đi kiếm tiền. Trong nhà nước bọn em đc trả theo hệ số hiểu nôm na là trả ngang nhau dù làm ở bộ phận nào.
Ví dụ đơn giản ví dụ làm ở tổ quản trị thì tuần làm có 3 buổi rồi nghỉ thì lương vẫn 6 triệu, nhưng nếu ở tổ hậu cần thì luôn phải trực các sếp thì tuần đi làm khéo cả t7 cn lương vẫn 6 triệu, còn ở tổ kiểu hành chính, tổ chức thì làm đến 12 h đêm để tính toán lương, chuẩn bị tài liệu, tính tiền 178 thì lương vẫn 6 triệu. Nên nếu cụ nch với ông ở quản trị ông sẽ nói với cụ "Việc t nhàn bỏ mẹ lương 6 triệu hả hê", nhưng cụ nch với ông ở tổ hậu cần thì chắc sẽ là "Mệt bỏ mẹ"
Em dự kiến sang đầu Q3 xin cho F1 vào học việc ở FPT Software.Con em làm ở NH thuộc Big4, thấy lương bình quân của NH này năm 2025 là 42,5tr thế mà con mình làm bạc mặt, ngày nào cũng về muộn, cuối tuần thì thoảng vẫn lọ mọ đi làm giải quyết việc tồn mà lương có 13,7tr/tháng. Trước em cứ tưởng NH lương cao lắm
Quá ok đấy cụ. Em cũng mong thằng ku nhà em sau làm ở đấy nên khéo em cho nó một lèo từ lớp 1 đến hết đại học ở FPT luôn, chả nghĩ đến chuyển trường khi lên cấp 3 nữaEm dự kiến sang đầu Q3 xin cho F1 vào học việc ở FPT Software.
Hi vọng mọi việc hanh thông
Vầng, em nghĩ vào đấy có áp lực, văn hóa cty..cho chóng trưởng thànhQuá ok đấy cụ. Em cũng mong thằng ku nhà em sau làm ở đấy nên khéo em cho nó một lèo từ lớp 1 đến hết đại học ở FPT luôn, chả nghĩ đến chuyển trường khi lên cấp 3 nữa
Cụ nói thế lại nhớ lúc em mới đi làm hồi 2014 xin việc 5 công ty FDI thì có công ty giờ nhận vào làm.
Sau 14 năm giờ lương sau thuế của cụ cũng tầm 5 chục rồi ấy nhỉ, gắn bó cũng là một điểm cộng để tăng lương.Cụ nói thế lại nhớ lúc em mới đi làm hồi 2014 xin việc 5 công ty FDI thì có công ty giờ nhận vào làm.
Hỏi nguyện vọng lương méo dám nói luôn chỉ trả lời theo quy định của cty là được.
May quá vào cái lương 12 triệu tháng. đến nay làm 12 năm rùi...yêu cty biết bao
gắn bó trung thành cũng là 1 điểm cộng để tăng nhiều à bác
Bác ở lại được có nghĩa là bác phù hợp với môi trường công ty đó và bác được ghi nhận là người được việc (thực tế bác làm được thì bác mới ở lại được), có cống hiến thì sẽ được ưu tiên cất nhắc khi năng lực bác đi lên chứ.
Chưa hẳn đâu cụ. Em làm qua một số công ty FDI, có công ty như cụ nói, ở càng lâu lương càng cao do tăng lương định kì, và công ty họ mong muốn giữ người ở lại để giữ lấy kinh nghiệm.
Đấy là mới ra trường, tập sự.
Xin vào học việc ở Fpt thì không khó lắm, nhưng nó không dễ để chuyển sang chính thức, và thời gian đó hầu như không có lương (có thể 6 tháng hoặc lâu hơn), nếu có chỉ là hỗ trợ tượng trưng tầm 3tr thôi.Em dự kiến sang đầu Q3 xin cho F1 vào học việc ở FPT Software.
Hi vọng mọi việc hanh thông
Được 35t (sau thuế) cụ à nhưng thưởng hàng năm thì được 5-6 tháng lương. Mỗi năm tăng: khoảng 9-10%
em qua thời thực tập lên chính thức đó lâu rồi bác bác kiếm đâu 3 năm 10 củ cho em xin data, cả phân phòng 20 củ luôn cái, bác nói linh tinh rồi để nhiều người tưởng nhầm thì tốt nhất nên đưa dẫn chứng
Em cũng làm FDI và hội bạn làm FDI cũng nhiều. Thực tế ngành em thì ở càng lâu lương càng thấp, lợi điểm là nếu xuất sắc và gắn bó lâu thì có nhiều cơ hội thăng tiến hơn thôi. Chứ ở lại thì cứ theo mức tăng lương định kỳ hằng năm, nó ko quá nhiều đột biến. Thường những bạn lương cao trong ngành lại là những bạn hay bay nhảy, cũng vị trí và chức danh đó nhưng mỗi lần nhảy lại deal đc tăng 20-30-50% lương, trong khi nếu ở lại CTy có thể chỉ tăng đc 3-10%/năm. Và nhảy đi nhảy lại mấy lần thì so với ng 10 năm kinh nghiệm ở CTy cũ là lương ng nhảy cao x2, thậm chí hơn x2 luôn.
Cháu ở nhà ngoan lắm bác ạ
