giờ chỉ ra sai phạm, làm ko đúng phải có căn cứ, chứ giải trình với KTNN hay cơ quan có thẩm quyền có bao giờ bảo là em nghĩ thế với suy ra như vậy được đâu cụ
mà cái nội dung mục đích của cụ đã ko có trong qđ, vậy thì căn cứ đâu để nói người ko hoàn thành nv mới đúng tiêu chuẩn để giải quyết 178? chỉ ra sai phải theo qđ chứ có phải nghĩ sai là sai đâu
E nghĩ tùy TH thôi, cái ko hoàn thành nhiệm vụ là ý e bảo giờ kiếm đâu ra người ko hoàn thành nhiệm vụ khi bầu thi đua cuối năm, cả cơ quan chắc 99% hoàn thành nhiệm vụ
Nên cái báo chi đua ra cũng phải xem ngữ cảnh TH đó là ai, là bảo vệ hay LX, chứ lãnh đạo thì e chắc 100% hoàn thành nhiệm vụ
Còn bảo có sai phạm thì phải xét từng TH cụ thể, đối chiếu với các tiêu chí do 178 hoặc địa phương đưa ra
E ví dụ có A,B,C cùng là GĐ Sở, đáng lẽ phải có quyết định A làm GĐ sở mới, B,C đc quyền nghỉ theo 178, nhưng đây lại cho A,B,C tự quyết, thế là A xin về luôn
