[Funland] Lương công nhân ở các khu Công Nghiệp?

[2 Speed]

Các cụ phải phân biệt Công nhân kỹ thuật, chạy máy với công nhân phổ thông chứ
CN kỹ thuật lương cao hơn, tuyển khó hơn còn phổ thông thì vào hướng dẫn chút làm làm được nên thấp (đội này xưa e làm toàn trên vùng cao ít tuổi lắm)

 

[Toàn Hoa]

Chuẩn cụ. Lương 8tr thì tăng ca kiểu gì lên được 15-17 củ. Luật quy định không được tăng ca quá 40h/ tháng, lương tăng ca 150% thì tính kiểu gì từ 8 lên 15 củ.
Chi phí lương và giờ làm việc của CN nó logic trong cho đầu vào, BH của DN. Chả cho nhẽ các cụ có cách tính khác.

Luật quy định ko dc OT quá 200h/ năm, nhưng năm nào cũng làm đơn xin lên 300h/năm
Lương tăng ca 150% ngày thường, ngày nghỉ 200%, làm ca đêm x1.3
CN họ cày khiếp lắm, thời buổi lạm phát, để có tiền trang trải cuộc sống, nuôi con ăn học ko còn lựa chọn nào khác ngoài cày cuốc thôi.
Thế hệ 8X, 9X họ nhận thức rõ mình ko học được ĐH ( ngày trước thi ĐH là thực lực) nên cam chịu làm CN, nhưng lứa 10X do thả lỏng đầu vào ĐH nên cháu nào cũng đi học, về ko thèm làm công nhân, dẫn đến thiếu lao động phổ thông trầm trọng, các cty thậm chí phải lên tận vùng cao tuyển người

 

[duongphong]

Luật quy định ko dc OT quá 200h/ năm, nhưng năm nào cũng làm đơn xin lên 300h/năm
Lương tăng ca 150% ngày thường, ngày nghỉ 200%, làm ca đêm x1.3
CN họ cày khiếp lắm, thời buổi lạm phát, để có tiền trang trải cuộc sống, nuôi con ăn học ko còn lựa chọn nào khác ngoài cày cuốc thôi.
Thế hệ 8X, 9X họ nhận thức rõ mình ko học được ĐH ( ngày trước thi ĐH là thực lực) nên cam chịu làm CN, nhưng lứa 10X do thả lỏng đầu vào ĐH nên cháu nào cũng đi học, về ko thèm làm công nhân, dẫn đến thiếu lao động phổ thông trầm trọng, các cty thậm chí phải lên tận vùng cao tuyển người

sao lại chỉ có 150% cụ? Làm CN là x2, làm sau 10h đêm cũng x2, làm ngày lễ là x3 cơ mà!

Chủ DN thường tăng ca ngưỡng 150% thôi, và nghỉ trước 21h (trừ khi kế hoạch đột xuất). DN tăng ca đều sau 10h, ngày CN.. chi phí cao, thì DN tính chuyển làm 2 ca.
Lao động phổ thông không thiếu, các KCN căng băng ron tuyển LD thu nhập 11-13 củ có mà đầy. LDPT họ đi làm chiều về ghé qua phỏng vấn, chốt luôn việc. Nó chả khác gì chợ người đâu.

 

[Toàn Hoa]

Chủ DN thường tăng ca ngưỡng 150% thôi, và nghỉ trước 21h (trừ khi kế hoạch đột xuất). DN tăng ca đều sau 10h, ngày CN.. chi phí cao, thì DN tính chuyển làm 2 ca.
Lao động phổ thông không thiếu, các KCN căng băng ron tuyển LD thu nhập 11-13 củ có mà đầy. LDPT họ đi làm chiều về ghé qua phỏng vấn, chốt luôn việc. Nó chả khác gì chợ người đâu.

Thiếu đó cụ ạ. Thiếu là do người lao động nhảy việc, 1 phần là do các cty tăng tiền lương để cạnh tranh lao động, 1 phần nữa chủ yếu như em nói phía trên, các bạn trẻ mơ mộng quá, làm vài hôm là chán. Nên ta mới thấy việc các cty thì thiếu người, nhưng đăng tuyển là có người ngay, vài hôm sau nó lại nghỉ.

 

[vieteuro]

Học sinh chỗ e đi làm đều đều 12tr 10 tiếng xe đưa đón

 

[vieteuro]

Học sinh c

Nộp như nào cụ inbox e nhé. E nghiêm túc ạ

Mợ cho ai đi làm vậy

 

[vieteuro]

Em làm cty thuộc dạng to nhất nhì VN mình, năm nay là năm thứ 22 rồi lương mới được 23 củ, thêm các loại phụ cấp với độc hại nữa thì được hơn 25 tí.

Cty to nhất là Bct nhì chắc là bqp
Cụ chắc 3*//

 

[vieteuro]

Luật quy định ko dc OT quá 200h/ năm, nhưng năm nào cũng làm đơn xin lên 300h/năm
Lương tăng ca 150% ngày thường, ngày nghỉ 200%, làm ca đêm x1.3
CN họ cày khiếp lắm, thời buổi lạm phát, để có tiền trang trải cuộc sống, nuôi con ăn học ko còn lựa chọn nào khác ngoài cày cuốc thôi.
Thế hệ 8X, 9X họ nhận thức rõ mình ko học được ĐH ( ngày trước thi ĐH là thực lực) nên cam chịu làm CN, nhưng lứa 10X do thả lỏng đầu vào ĐH nên cháu nào cũng đi học, về ko thèm làm công nhân, dẫn đến thiếu lao động phổ thông trầm trọng, các cty thậm chí phải lên tận vùng cao tuyển người

Sự bất cập của nền giáo dục thừa thầy thiếu thợ
1 số trường còn đào tạo bác sỹ với điểm đầu vào chưa nổi 20

 

[Chanpalan]

Nộp như nào cụ inbox e nhé. E nghiêm túc ạ

Đó là tổng thu nhập mợ ạ. Còn lương cơ bản thì gần như nhau. Tăng ca còn tùy hệ số ngày-đêm, nếu làm ca đêm hoặc chủ nhật, lương sẽ ~ x 200% tùy khung giờ. Có năm làm tết được 800% do công ty có đơn hàng gấp. Ngoài ra còn phụ cấp chuyên cần, phụ cấp đào tạo, phụ cấp giới thiệu ...
Công nhân trẻ, nhanh nhẹn vào các công ty to to, vị trí có thể tích lũy kinh nghiệm, như CN cơ khí, được đào tạo thì sau một thời gian có thêm trợ cấp kỹ năng, tay nghề.
Nói chung thu nhập phụ thuộc vào từng đứa. Đứa nào có sức khoẻ, chăm chỉ, ko vướng bận gia đình, có ý thức học hỏi thì sau 4 năm em thấy hơn đứa tốt nghiệp DH trường làng nhàng.
Mà các em CN đi nộp hs thì chả bao giờ tìm hiểu cty tuyển vị trí gì,
Khảo sát thực tế một vòng khu nào định nộp, hỏi xunh quanh cty nào tốt, về tìm trên fb và nộp thôi.

 

[MrFank]

Nhưng e thấy có vẻ như khâu bảo hộ lao động ở nhiều cty làm chưa chuẩn lắm, VD như gia công giày sử dụng nhiều keo, hóa chất xử lý có dung môi rất độc mà e xem nhiều clip thấy CN chỉ đeo khẩu trang thông thường hoặc ko và ngồi chung cả khu sản xuất. Như bên e cũng làm keo, hóa chất đều phải có quạt hút và đeo mặt nạ phòng độc.

 

[--Lamborghini--]

bên e lương 17~19 củ nhé , công nhân giờ vip vãi

Vip gì, công nhân muốn lương cao thì ngày cứ xác định 12 tiếng, làm cả t7 chủ nhật.
Đánh đổi cả thôi.

 

[Marble Trans]

Giai cấp công nhân, nông dân ở ta rất vất vả, thiệt thòi, như bị bỏ lại đằng sau trong xã hội vậy. Nói thì nhiều, gặp gỡ, tiếp xúc công nhân viên cũng nhiều, từ thời cụ NXP, PMC,....Nhưng thực tế nhà ở công nhân cũng khó tiếp cận. Các chương trình cho người lao động đứng máy, đứng truyển trong các khu công nghiệp cũng không có. Trên truyền hình thì toàn chương trình cho giới showbiz, đã giàu còn giàu hơn.