Những người giỏi hay không, trong thời gian thử việc, dù ngắn hay dài, sẽ bộc lộ hết tố chất trong công việc, và lãnh đạo, nhân viên (nơi thử việc) họ đủ thông tin để đánh giá người đang thử việc có phù hợp với vị trí đang làm hay không.
Điều quan trọng là, những người giỏi việc sẽ được trọng dụng (vì cần thì mới tuyển người. Không ai dở hơi đăng tuyển rồi bảo không cần). Càng có sáng kiến càng tốt, càng được điểm. Ấy, bảo là vừa vừa thôi, đừng thể hiện quá, người ta ghen ăn, tức ở. Làm gì có chuyện đó, đã thử việc thì tuổi gì mà ảnh hưởng đến ai.
Mấu chốt vẫn là phải làm được việc ở vị trí việc làm cần tuyển (tuyển được người giỏi mừng chết mịa đi chứ).
Em đã tham gia hội đồng tuyển dụng nhiều lần. Cũng may là đều tuyển được đa số những người phù hợp, gắn bó lâu dài với đơn vị. Tất nhiên cũng có người ra đi, lý do duy nhất là họ không phù hợp với vị trí việc làm, và cũng có thể là có kỳ vọng cao hơn ở nơi khác.
Có 1 kỉ niệm, khi có một cô gái đến dự tuyển vào 1 vị trí trong đơn vị. Em hỏi mấy câu sơ đẳng mà các ứng viên khác sẽ thuộc bài, nhưng cô này lại thờ ơ, kiểu, em vội quá nên chưa tìm hiểu kỹ. Nhưng cô ta lại chốt 1 câu là, em sẽ không làm mọi người hối hận khi em về làm việc đâu ạ.
Sau buổi phỏng vấn, sếp trưởng hỏi em về cô bé kia, ý em thế nào. Em nói thẳng, nếu là em, thì em không nhận. Sau rồi bên nhân sự vẫn báo cáo lên sếp tổng, nhận cô bé kia. Sau thời gian thử việc, em phải nói với anh sếp trưởng là, em nhìn nhận sai, may mà tuyển được cô này, vấn đề bây giờ là mình phải giữ chân cô ấy. Và đến giờ, sau 5 năm, cô ấy vẫn làm việc ở cơ quan, đúng vị trí tuyển dụng. Cực kỳ chăm chỉ, chịu khó, thông minh, xử lý khối lượng công việc lớn.
Với lãnh đạo, tuyển được người làm việc giỏi rất mừng, khó nhất là giữ họ ở lại với mình.
là phòng mua hàng của Honda VN
