[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Tô Phong]

Tuổi này công việc thật khó

 

[Marble Trans]

Tuổi này công việc thật khó

Tuổi này nếu là chuyên gia thì vẫn ok cụ à.

 

[Over40]

Sáng lướt Tàu nhanh em thấy bài này, đọc thấy mình cũng đang lo vụ hưu dần dù con mới học cấp 1, có cụ nào đã nghĩ tới vụ hưu chưa?

 

[xomo]

Không rõ cụ chủ dạo này thế nào rồi?
Em cũng đang làm nghề MKT mà chả hiểu tại sao giờ mới đọc được thớt này.
Đọc được chừng 10 trang thì hoa hết cả mắt. Lắm cao nhân thật
Em đi xin việc thì chốt 1 câu "Trong tầm tiền thuê tôi các ông sẽ không thể thuê được ai giỏi bằng tôi" Chém 10 phát kiểu gì cũng có phát trúng. Chả ai hỏi em bao nhiêu tuổi (hình như em cũng tầm tuổi của cụ)
(Hic, chiều mai trình kế hoạch T7 mà giờ vẫn chém ở đây)

 

[xomo]

Em rep từng ý trong còm của cụ theo ngu ý của em, nếu k đúng mong cụ bỏ quá .
1. Đoạn màu xanh lá: những việc cụ làm vẫn đơn thuần là operation thôi ạ chưa đạt đến level của planner. Rõ ràng cụ đang manage job dựa theo yêu cầu chứ không phải được quăng cho 1 cục: "đấy, tôi muốn tăng trưởng lên từng này với ngân sách từng này, làm đi". Việc choảng nhau giữa bộ phận marketing và bộ phận sales là hết sức bình thường ạ. Nếu kinh doanh tăng trường ông mkt sẽ bảo: nhờ chiến lược mkt của tao hay, ông sales cãi: vì tao bán hàng giỏi. Nếu kinh doanh giảm sút ông mkt sẽ nói: bọn sales k chịu bán hàng, ông sales lại bảo: tụi mài làm mkt như mứt thì sao tao bán đc hàng...

2. Đoạn màu vàng: marketing k phải là sales nhưng sales bán đc hàng hay k lại phụ thuộc vào chiến lược marketing. Cho nên ở những doanh nghiệp hoạt động bài bản thì marketing team phải chịu trách nhiệm cho sự tăng trưởng của nhãn hàng/dịch vụ. K ít Marketing Manager đã phải dứt áo ra đi sau một campaign thất bại về tăng trưởng (brand awareness + sales). Còn các công ty nhỏ họ phải fighting để tồn tại cho nên việc họ đưa ra yêu cầu cụ thể như thế cũng k có gì lạ hay khác biệt. Muốn tồn tại thì phải có doanh thu, doanh thu phải đủ chi phí cho DN hoạt động rồi sau đó lợi nhuận (nếu có) sẽ được phân bổ vào các hạng mục: tái đầu tư, mở rộng kinh doanh hay tích luỹ... Ở đây marketing đơn thuần chỉ là công cụ thúc đẩy doanh số, nó k mang tính chiến lược và dài hơi nên nó cần nhân sự thực chiến kiểu mì ăn liền hơn 1 ông ngồi chỉ tay 4 ngón.

3. Đoạn màu hường: vẫn loanh quanh trong hoạt động operation thôi ạ. Khi thực hiện 1 marketing campaign cụ phải có KPI cho nó phải k? KPI được xây dựng theo từng hoạt động, các tactics để kiểm tra KPI nó đơn thuần là kỹ năng và k mang tính chiến lược. Cái này các bạn trẻ bây giờ múa giỏi lắm.

4. Xanh dương: Nhà tuyển dụng họ đều có khung cho nhân sự cần tuyển về độ tuổi, kinh nghiệm, kỹ năng... Em nghĩ cụ chưa có duyên gặp đc DN cần kinh nghiệm, kỹ năng của cụ để hợp tác. Thay vì ngồi đó đợi HR gọi đi phỏng vấn, cụ hãy tự chọn nơi để apply CV xem sao. Thời buổi này đúng là khó khăn thật, cũng k dễ dàng gì nhưng e nghĩ ai cũng có sứ mệnh của riêng mình, rồi cụ sẽ gặp DN cần cụ và cụ phù hợp với nơi đó! Chúc cụ chân cứng đá mềm và sớm tìm đc môi trường lv mong muốn.
P/s: trong còm e có sử dụng pha chút ít từ Tiếng Anh theo chuyên ngành, mong cụ và các cụ mợ khác nếu đọc còm thì thông cảm ạ. E k phải là người có thói quen đá ngôn ngữ để ra vẻ này nọ gì đâu ạ

Ngưỡng mộ!

 

[bmw17]

Sáng lướt Tàu nhanh em thấy bài này, đọc thấy mình cũng đang lo vụ hưu dần dù con mới học cấp 1, có cụ nào đã nghĩ tới vụ hưu chưa?

Em nghĩ không phải người Việt lười, mà là nhiều cảm nhận về cuộc sống bấp bênh, áp lực.

 

[Beautiful Checker]

Cuộc đời có gđ bấp bênh chút cũng tốt mà, có thêm trải nghiệm.
Cuộc sống luôn thay đổi, bản thân ta phải update để phù hợp với thời đại mới.
Còn những ng vẫn chạy hệ điều hành cũ bị bỏ lại là lẽ đương nhiên.
E chỉ thấy tiếc cho những ng thật sự rất giỏi nhưng ko đc đặt đúng chỗ. Trong cuộc đời e đã gặp 1 số ng như vậy. Họ rất giỏi kĩ thuật, tiếc là lại làm dưới trướng của 1 người quản lý chưa đủ tầm, nên ko phát huy đc tài năng.

 

[Over40]

Không rõ cụ chủ dạo này thế nào rồi?
Em cũng đang làm nghề MKT mà chả hiểu tại sao giờ mới đọc được thớt này.
Đọc được chừng 10 trang thì hoa hết cả mắt. Lắm cao nhân thật
Em đi xin việc thì chốt 1 câu "Trong tầm tiền thuê tôi các ông sẽ không thể thuê được ai giỏi bằng tôi" Chém 10 phát kiểu gì cũng có phát trúng. Chả ai hỏi em bao nhiêu tuổi (hình như em cũng tầm tuổi của cụ)
(Hic, chiều mai trình kế hoạch T7 mà giờ vẫn chém ở đây)

Em vẫn bình thường, thớt này em tạo ra từ 2024 cụ ạ, lúc đó em tạo thớt dựa trên trải nghiệm thực tế và khảo sát cá nhân cho project của em.

Nhiều cụ nói đúng, tuổi 30-35-O40 muốn có job ngon nên ưu tiên các mối quan hệ sẵn có thì dễ có job tốt hơn là gửi CV.

Việc cụ chốt như trên em không bình luận nhưng nhiều HR họ không quan tâm câu chốt đó của cụ mà nhìn tuổi của cụ họ cho bay màu CV luôn, câu đó chỉ gây chú ý khi cụ phỏng vấn hoặc qua cửa ải duyệt CV và gặp CEO/Chủ tịch để gây ấn tượng. Tất nhiên cũng có phát trúng (như cụ nói).

Chúc cụ trình kế hoạch thành công!

 

[xomo]

Em vẫn bình thường, thớt này em tạo ra từ 2024 cụ ạ, lúc đó em tạo thớt dựa trên trải nghiệm thực tế và khảo sát cá nhân cho project của em.

Nhiều cụ nói đúng, tuổi 30-35-O40 muốn có job ngon nên ưu tiên các mối quan hệ sẵn có thì dễ có job tốt hơn là gửi CV.

Việc cụ chốt như trên em không bình luận nhưng nhiều HR họ không quan tâm câu chốt đó của cụ mà nhìn tuổi của cụ họ cho bay màu CV luôn, câu đó chỉ gây chú ý khi cụ phỏng vấn hoặc qua cửa ải duyệt CV và gặp CEO/Chủ tịch để gây ấn tượng. Tất nhiên cũng có phát trúng (như cụ nói).

Chúc cụ trình kế hoạch thành công!

Trình rồi. Xong rồi. Sếp tăng 50% KPI - Thành công rồi cụ! kkk

 

[HungThuy7699]

Cuộc đời có gđ bấp bênh chút cũng tốt mà, có thêm trải nghiệm.
Cuộc sống luôn thay đổi, bản thân ta phải update để phù hợp với thời đại mới.
Còn những ng vẫn chạy hệ điều hành cũ bị bỏ lại là lẽ đương nhiên.
E chỉ thấy tiếc cho những ng thật sự rất giỏi nhưng ko đc đặt đúng chỗ. Trong cuộc đời e đã gặp 1 số ng như vậy. Họ rất giỏi kĩ thuật, tiếc là lại làm dưới trướng của 1 người quản lý chưa đủ tầm, nên ko phát huy đc tài năng.

Lâu lắm không thấy cụ mở thớt. Em thấy cụ có tư duy rất hay mà không mở các thớt để anh em Ofer chiêm nghiệm.

 

[Over40]

Trình rồi. Xong rồi. Sếp tăng 50% KPI - Thành công rồi cụ! kkk

Em chia sẻ trải nghiệm thật cụ ạ, nó cũng là xu thế thực mấy năm nay

 

[xomo]

Em chia sẻ trải nghiệm thật cụ ạ, nó cũng là xu thế thực mấy năm nay

Bổ sung tí
Em không có quan hệ bằng gì với ai nên toàn job đểu. Chả ai trụ được mới đến tay mình. Hên cái là đến tay mình nó lại ngon.
Em nghèo, thậm chí chả có tiền tiết kiệm. Đỉnh cao lúc các cụ tỉ nọ, tỏi chai, sổ đỏ chục quyển thì em còn đúng 7.5tr trong tài khoản. Vì nghèo nên làm gì em cũng cố gắng.
Em xấu trai, em già, em còn bệnh tật bẩm sinh ......

Nhiều lúc thấy kỳ lạ U50 rồi nhưng vẫn được chấp nhận.
Chia sẻ để thấy cuộc đời vẫn còn nhiều điều kỳ diệu. Hihi

Em cùng nghề nhưng khác lĩnh vực với cụ nhé

 

[alernon]

Sáng lướt Tàu nhanh em thấy bài này, đọc thấy mình cũng đang lo vụ hưu dần dù con mới học cấp 1, có cụ nào đã nghĩ tới vụ hưu chưa?

em 2 năm nữa chạm đầu 4 mà cũng đã phải lên plan trung hạn cho nghỉ hưu rồi ạ @@! quan trọng nhất là về hưu ko lệ thuộc trở thành gánh nặng cho con cái, rồi dư dả để ủng hộ thúc đẩy con trên cuộc đời.. con em mới lớp 3 :@

 

[Over40]

em 2 năm nữa chạm đầu 4 mà cũng đã phải lên plan trung hạn cho nghỉ hưu rồi ạ @@! quan trọng nhất là về hưu ko lệ thuộc trở thành gánh nặng cho con cái, rồi dư dả để ủng hộ thúc đẩy con trên cuộc đời.. con em mới lớp 3 :@

Con em cũng lớp 3 sắp lên lớp 4. E đồng ý với cụ không coi con cái là chỗ dựa lúc già mà mình nên lo cho mình từ sớm, để bọn nó yên tâm bay nhảy.

 

[Beautiful Checker]

Con em cũng lớp 3 sắp lên lớp 4. E đồng ý với cụ không coi con cái là chỗ dựa lúc già mà mình nên lo cho mình từ sớm, để bọn nó yên tâm bay nhảy.

Tự thân vận động, vạn sự tự mình.
Ng châu á nói chung tư duy còn nặng nho giáo, nhiều cái lạc hậu.
Phần đông cứ nghĩ đẻ con ra là mình có ơn với nó. Nếu các cụ đẻ con ra, cho nó 1 môi trường sống tốt thì mới gọi là ơn, còn bắt nó chịu khổ, chịu đói, ngc đãi thì là có tội với nó chứ ơn nghĩa gì

 

[coolpix8700]

Tuổi 40 là lúc sức khoẻ, cả về cơ bắp, lẫn trí não đã vượt qua đỉnh, còn về kinh nghiệm cho công việc cũng đã tích lũy được rất nhiều.
Không tự làm riêng thì cũng phải ở cương vị quản lý (có thể về mặt kỹ thuật). Còn mang sức ra thì sẽ thua đội trẻ hơn (cũng là sức cơ bắp hay trí não).
Đi tìm việc cũng phải dựa trên khả năng này!

 

[Beautiful Checker]

Tuổi 40 là lúc sức khoẻ, cả về cơ bắp, lẫn trí não đã vượt qua đỉnh, còn về kinh nghiệm cho công việc cũng đã tích lũy được rất nhiều.
Không tự làm riêng thì cũng phải ở cương vị quản lý (có thể về mặt kỹ thuật). Còn mang sức ra thì sẽ thua đội trẻ hơn (cũng là sức cơ bắp hay trí não).
Đi tìm việc cũng phải dựa trên khả năng này!

ko hẳn cụ ạ,
Thực ra ở những nc phát triển thì ngta ko đánh giá như kiểu VN.
VN mặc định là quản lý thì oai phong, lẫm liệt hơn kĩ sư, chiên gia. Chính vì cái suy nghĩ nj mà nc ta sản sinh ra rất nhiều quản lý kém, đồng thời mất đi chiên gia giỏi.
Những nc phát triển top họ xếp hạng 1, 2, 3, 4...10, người trưởng phòng có thể là 5 và 1 chuyên gia cũng có thể là 5, 6 và nhận chế độ đãi ngộ tương tự nhau.
Công việc của ng quản lý tầm trung kiểu như trưởng phòng cũng chỉ là bố trí, quản lý công việc 1 nhóm nhỏ, khó có thể nói là hơn 1 chiên gia giỏi kĩ thuật. Nếu quản lý thì phải tầm giám đốc điều hành cả nhà máy trở lên mới gọi là nhỉnh hơn

 

[coolpix8700]

ko hẳn cụ ạ,
Thực ra ở những nc phát triển thì ngta ko đánh giá như kiểu VN.
VN mặc định là quản lý thì oai phong, lẫm liệt hơn kĩ sư, chiên gia....

Kỹ sư khác chuyên gia và quản lý hành chính khác quản lý kỹ thuật!
Ở cấp chuyên gia họ sẽ không làm việc của 1 ông cửu vạn kỹ thuật, mà sẽ đứng tầm trên lãnh đạo nhóm kỹ thuật. Tùy công việc và khả năng mà cách lãnh đạo có thể là hướng dẫn trực tiếp hay vạch phương hướng, chỉ cách gỡ rối,...!
Lãnh đạo hay quản lý kỹ thuật chỉ là từ gọi, họ không phải là những người quản lý hành chính!

 

[Tinh dầu Cỏ May]

Cụ giỏi quá, vẫn đủ sức khởi nghiệp. Không rõ cụ đang startup mảng gì, có gì em inbox cụ.

Trên OF này nhiều cụ có nhiều kinh nghiệm, tiếng Anh tốt, có Linkedin. Em giới thiệu và chia sẻ các cụ nên sử dụng Linkedin nhiều, chịu khó đăng bài về chuyên môn, kinh nghiệm của mình sẽ được các công ty quốc tế họ tìm thấy mình và nhờ mình tư vấn qua các khảo sát online hoặc interview qua Zoom. Mỗi lần tư vấn chỉ loanh quanh vài trăm đô cho 1 tiếng thôi nhưng chia sẻ mà có tiền cafe cũng hay, xây dựng mạng lưới.

Mấy đơn vị em thấy hay mời là: GLG, NWB Group, Quadrant Strategies, Infoquest, Arches global... Họ khá chuyên nghiệp, thanh toán sòng phẳng, rõ ràng. Các cụ cứ thử xem, 1 tháng có 3-5 cái interview kiểu này cũng vui. Họ chú trọng chất xám, trả tiền để nhận câu trả lời.

Em ví dụ 1 số để các cụ thấy không khó như em từng nghĩ, cứ mạnh dận nhận job (thường họ chủ động tìm mình sau khi họ nghiên cứu Linkedin của mình).

Hai cái mới nhất em mới hoàn thành về thanh toán online và thương mại điện tử

Tư vấn về AI và các ứng dụng AI tại VN với Quadrant

NWB Group cũng về AI

Interview tuần này em mới xong với Arches Global, rất vui về xu thế AI sau khi VN có Luật AI, Fintech, Edtech

Chúc các cụ may mắn!

cái này hay quá ạ

 

[Over40]

Tự thân vận động, vạn sự tự mình.
Ng châu á nói chung tư duy còn nặng nho giáo, nhiều cái lạc hậu.
Phần đông cứ nghĩ đẻ con ra là mình có ơn với nó. Nếu các cụ đẻ con ra, cho nó 1 môi trường sống tốt thì mới gọi là ơn, còn bắt nó chịu khổ, chịu đói, ngc đãi thì là có tội với nó chứ ơn nghĩa gì

Dạ, vấn đề này mời cụ sang bên này: https://www.otofun.net/threads/neu-mot-ngay-con-cai-nguoi-than-anh-chi-em-cac-cu-mo-chon-dink-thi.1942828/

Còn giờ em với cụ làm sao tuổi 0ver40 ổn định, không chông chênh là lo cho con cái sau này rồi cụ nhỉ.