[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[PDlong]

Về lý thuyết là như vậy. Nhìn vào vấn đề thì ai cũng sẽ nói là Tại sao không nâng cấp trình độ, không chịu khó học hỏi kiến thức mới để doanh nghiệp nó không thể sa thải mình.
Nhưng đó chỉ là lý thuyết thôi. Còn thực tế là do cung - cầu lệch nhau quá lớn nên mới sinh ra các vấn đề.
Nền kinh tế ít sử dụng chất xám, chỉ tập trung dạng gia công sản xuất hoặc đầu tư vào sản xuất dòng chip 5x20 mét làm mũi nhọn thì cần gì nhiều đến chuyên môn sâu, tay nghề cao, thâm nhiên công việc.
Có trình độ, có chuyên môn tốt nhưng cần phải có đất để diễn nữa.
Xã hội mà thằng nào cũng có bằng tiến sĩ, thạc sĩ cả loạt thì không khéo tiến sĩ cũng chỉ chạy grab, thạc sĩ làm shipper, cử nhân đi móc cống mà thôi.

Cụ nói đúng rùi ; bản chất doanh nghiệp là lợi nhuận ; cứ giá rẻ trẻ khỏe mà vẫn hoàn thành tốt cv thì rất ít để ng trên 40 tuổi trụ nổi ; lý thuyết khác xa thực tế

 

[F1-Store]

Ối dồi, e cũng HY đây, đoạn gần nhà bác tổng. Phải nói là quá phát triển ấy. Hạ tầng, đường xá thậm chí KĐT có khi hơn HN luôn ấy vì được quy hoạch bài bản từ đầu

Ối dồi, e cũng HY đây, đoạn gần nhà bác tổng. Phải nói là quá phát triển ấy. Hạ tầng, đường xá thậm chí KĐT có khi hơn HN luôn ấy vì được quy hoạch bài bản từ đầu

E cũng HY đây, đúng là nhiều cái phát triển hơn nhưng có vấn đề lớn là ô nhiễm, từ nguồn nc đến rác thải, rác vứt khắp nơi gây ô nhiễm cả không khí lẫn nguồn nước, nhiều người bị K lắm

 

[TieuFu]

Vậy thì những nơi lên 40 mà đã bị cty tìm cách loại khỏi đội ngũ thì do "chuyên môn" và "thâm niên" của họ ko có giá trị cao tương xứng với mức lương tăng và điều chỉnh hàng năm của cty họ
Cũng phần lớn do tính chất của kt vn rồi, ko thay đổi được
Chứ tập trung nghiên cứu khoa học, kinh nghiệm sản xuất thì làm sao bọn trẻ thay thế được lũ già với kinh nghiệm và thâm niên vậy

Tầm ý mà loại thì 1 là đeck được viêc, 2 là không ai ưa, 3 là phá chứ chả dại đi đổi 1 ông chuyên môn 40 lấy ông học việc vì mấy đồng bạc. À còn trường hợp nữa là doanh nghiệp vớ vẩn, nhẽ phải té từ sớm !

 

[taton7983]

Ối dồi, e cũng HY đây, đoạn gần nhà bác tổng. Phải nói là quá phát triển ấy. Hạ tầng, đường xá thậm chí KĐT có khi hơn HN luôn ấy vì được quy hoạch bài bản từ đầu

Cười ỉa

 

[Napolong]

Cụ nói đúng rùi ; bản chất doanh nghiệp là lợi nhuận ; cứ giá rẻ trẻ khỏe mà vẫn hoàn thành tốt cv thì rất ít để ng trên 40 tuổi trụ nổi ; lý thuyết khác xa thực tế

Chính xác là lợi nhuận quan trọng. Doanh nghiệp vẫn hướng đến nhân văn, con người. Doanh nghiệp càng lớn, càng thành công thì họ sẽ dễ dàng hơn hài hoà giữa các mục tiêu này.

 

[Napolong]

Những lo âu của người trên 30, 35, 40 là có thực. Nếu vấn đề thất nghiệp của người trưởng thành nghiêm trọng quá, thì vẫn còn có thể dùng công cụ chính sách để điều tiết lại.


Còn mỗi cá nhân thực chất chỉ cần một cơ hội vừa vặn là được thì thêm kiên trì, trao đồi, linh hoạt hoặc chịu khó thêm thôi.

 

[Bơ còn xanh]

Em cảm tưởng Ai nó làm kiến thức và xã hội vận hành quá nhanh đi. Những thứ mới học hôm nay, 2-3 năm nữa đã là lạc hậu. Đúng cái lúc cơm, áo, gạo, tiền đè sấp mặt thì nguy cơ bị đào thải lại lơ lửng trên đầu.

 

[Xperia ZZ]

Ở cái tuổi đầu 4 ni, có năng lực mà ko có ai quen biết để giới thiệu thì rất khó kiếm đc việc làm ạh. Em trải qua 1 năm thất nghiệp em hiểu rõ, ban đầu sau khi nghỉ việc em rất tự tin đi kiếm việc mới, rồi tgian dần trôi qua, CV của em gửi đi nhiều nơi ko thấy hồi âm thì em đã hiểu ra vđề. May mắn là em đã kiếm đc việc dù phải xa nhà ạh. Cụ chủ cố gắng lên nhé, cần phải có mối qhệ để giúp đỡ giới thiệu cho mình mới nhanh tìm việc đc ạh.

 

[MrFank]

E nghĩ ngoài 40 1 là phải có năng lực, kinh nghiệm chuyên môn cao mà nhiều bên cần hoặc nhảy ra làm riêng chấp nhận đánh đổi, còn năng lực trung bình thì khó cạnh tranh với giới trẻ, nhất là tầm này sức ì lớn và cái tôi cũng lớn.

 

[Over40]

Giữ chắc nghề đang có và chịu khó học AI, học thêm đi cụ không bọn trẻ nó nhanh vượt lắm.

Về lý thuyết là như vậy. Nhìn vào vấn đề thì ai cũng sẽ nói là Tại sao không nâng cấp trình độ, không chịu khó học hỏi kiến thức mới để doanh nghiệp nó không thể sa thải mình.
Nhưng đó chỉ là lý thuyết thôi. Còn thực tế là do cung - cầu lệch nhau quá lớn nên mới sinh ra các vấn đề.
Nền kinh tế ít sử dụng chất xám, chỉ tập trung dạng gia công sản xuất hoặc đầu tư vào sản xuất dòng chip 5x20 mét làm mũi nhọn thì cần gì nhiều đến chuyên môn sâu, tay nghề cao, thâm nhiên công việc.
Có trình độ, có chuyên môn tốt nhưng cần phải có đất để diễn nữa.
Xã hội mà thằng nào cũng có bằng tiến sĩ, thạc sĩ cả loạt thì không khéo tiến sĩ cũng chỉ chạy grab, thạc sĩ làm shipper, cử nhân đi móc cống mà thôi.

Cụ nói đúng rùi ; bản chất doanh nghiệp là lợi nhuận ; cứ giá rẻ trẻ khỏe mà vẫn hoàn thành tốt cv thì rất ít để ng trên 40 tuổi trụ nổi ; lý thuyết khác xa thực tế

Tầm ý mà loại thì 1 là đeck được viêc, 2 là không ai ưa, 3 là phá chứ chả dại đi đổi 1 ông chuyên môn 40 lấy ông học việc vì mấy đồng bạc. À còn trường hợp nữa là doanh nghiệp vớ vẩn, nhẽ phải té từ sớm !

Những lo âu của người trên 30, 35, 40 là có thực. Nếu vấn đề thất nghiệp của người trưởng thành nghiêm trọng quá, thì vẫn còn có thể dùng công cụ chính sách để điều tiết lại.
Còn mỗi cá nhân thực chất chỉ cần một cơ hội vừa vặn là được thì thêm kiên trì, trao đồi, linh hoạt hoặc chịu khó thêm thôi.

Em cảm tưởng Ai nó làm kiến thức và xã hội vận hành quá nhanh đi. Những thứ mới học hôm nay, 2-3 năm nữa đã là lạc hậu. Đúng cái lúc cơm, áo, gạo, tiền đè sấp mặt thì nguy cơ bị đào thải lại lơ lửng trên đầu.

E nghĩ ngoài 40 1 là phải có năng lực, kinh nghiệm chuyên môn cao mà nhiều bên cần hoặc nhảy ra làm riêng chấp nhận đánh đổi, còn năng lực trung bình thì khó cạnh tranh với giới trẻ, nhất là tầm này sức ì lớn và cái tôi cũng lớn.

Báo cáo các cụ, các cụ nói nhiều ý rất đúng. Ở góc độ cá nhân với job chính là thương hiệu, marketing, truyền thông, hợp tác quốc tế và 1 phần kinh doanh em thực tế em đang làm thì:

- Nhiều đơn vị em làm/tư vấn => xu hướng trẻ hoá ngày càng cao, ưu tiên tuyển thực tập sinh, nhân sự trẻ... => đào tạo nhanh + AI để vào việc sớm, hạn chế tuyển cao tuổi/có kinh nghiệm.

- Với đội có kinh nghiệm => cố gắng ra quy trình và dùng công cụ => quy trình hoá, logic hoá kinh nghiệm, năng lực xử lý, kỹ năng để có dữ liệu nuôi AI, sau này các cụ có tuổi có out hay nghỉ cũng đỡ ảnh hưởng, dùng cái đó train lại các bạn trẻ.

- Anh em có kinh nghiệm mấy mảng em làm thì lợi thế lâu dài chính là quan hệ, các mối quan hệ là tài sản cực quý nhưng theo thời gian các mối quan hệ nhạt dần thì anh em có tuổi sẽ "khó ở" hơn.

- Bản thân em cũng hạn chế tuyển anh em cao tuổi như em mà ưu tiên bọn trẻ hik hik hik...

Các mảng việc khác như code, kỹ thuật, kỹ sư... em không dám ý kiến vì các cụ nhiều tuổi nhiều kinh nghiệm thì giá trị lại tăng. Các bạn trẻ, AI cũng chưa thay thế trừ khi đến giai đoạn AI + robot + tự động hoá ngon hơn, học hết các kỹ năng đó thì là câu chuyện khác.

Ở cái tuổi đầu 4 ni, có năng lực mà ko có ai quen biết để giới thiệu thì rất khó kiếm đc việc làm ạh. Em trải qua 1 năm thất nghiệp em hiểu rõ, ban đầu sau khi nghỉ việc em rất tự tin đi kiếm việc mới, rồi tgian dần trôi qua, CV của em gửi đi nhiều nơi ko thấy hồi âm thì em đã hiểu ra vđề. May mắn là em đã kiếm đc việc dù phải xa nhà ạh. Cụ chủ cố gắng lên nhé, cần phải có mối qhệ để giúp đỡ giới thiệu cho mình mới nhanh tìm việc đc ạh.

Em cám ơn cụ động viên. Em tạo thớt này lúc em cũng đang thay đổi job chính và làm khảo sát. Từ đó em nhận ra vấn đề nó lớn hơn em nghĩ khi em gửi CV apply các nơi mà không dùng các mối quan hệ. Đúng là tuổi càng cao để có job ổn khi nhảy việc thì đôi lúc phải bỏ cái tôi, tận dụng các mối quan hệ sẽ nhanh và hiệu quả hơn là tự mình bơi.

 

[FECO_X3]

E cũng HY đây, đúng là nhiều cái phát triển hơn nhưng có vấn đề lớn là ô nhiễm, từ nguồn nc đến rác thải, rác vứt khắp nơi gây ô nhiễm cả không khí lẫn nguồn nước, nhiều người bị K lắm

Đó là từ trước bác ơi vì trước đây vẫn là nông thôn và làng nghề nhiều. Còn gần đây e thấy sạch sẽ và đỡ hơn rất nhiều, như khu ecopark, ocp2,3 và xung quanh. Sắp tới xong cầu Ngọc Hồi và đặc biệt Mễ Sở thì còn ok hơn nữa.

 

[F1-Store]

Đó là từ trước bác ơi vì trước đây vẫn là nông thôn và làng nghề nhiều. Còn gần đây e thấy sạch sẽ và đỡ hơn rất nhiều, như khu ecopark, ocp2,3 và xung quanh. Sắp tới xong cầu Ngọc Hồi và đặc biệt Mễ Sở thì còn ok hơn nữa.

Đấy là chỉ có khu văn giang giáp HN thôi cụ, còn Mỹ hào, yên mỹ, ân thi với mấy khu xung quanh ngập rác luôn.

 

[hoangha.nguyen]

Tầm ý mà loại thì 1 là đeck được viêc, 2 là không ai ưa, 3 là phá chứ chả dại đi đổi 1 ông chuyên môn 40 lấy ông học việc vì mấy đồng bạc. À còn trường hợp nữa là doanh nghiệp vớ vẩn, nhẽ phải té từ sớm !

Dạ, bác nói rất đúng. Như em đã còm ở các trang trước, nếu chỉ ngồi mà chém gió thì ai cũng vạch chuồng ra được lý do vì sao người khác thất bại: ngu, kém cỏi, không khôn ngoan, không biết luồn cúi, ít quan hệ, chiên môn đếu ra gì,.vân vân và vân vân.
Chém gió kiểu đó thì em thấy mấy ông chú ngồi ở hàng nước còn chém khoẻ hơn cả các bác trên này. Mấy ông đó chỉ cần cốc trà nóng, làm hơi thuốc lào thật sâu là có thể chỉ trích được cả chính sách của Trăm, của Pu-tín sai lầm. Mấy ông đó có thể vạch ra được đến 40 cái sai của kẻ thất bại tuổi tren 40, chứ chẳng phải chỉ có 4 nguyên nhân như trên đâu.
Nó chẳng khác nào khi xem bóng đá, khán giả ngồi ngoài lúc nào cũng có quyền chửi thằng cầu thủ: Đê moá, cái gôn to như cái nhà thế kia mà đá mãi không vào được!
Sao không chuyền cho thằng kia có phải là ngon không.
Cầu thủ quốc tế đếu gì mà đá như bọn trai làng vậy.... ha ha.

 

[TieuFu]

Dạ, bác nói rất đúng. Như em đã còm ở các trang trước, nếu chỉ ngồi mà chém gió thì ai cũng vạch chuồng ra được lý do vì sao người khác thất bại: ngu, kém cỏi, không khôn ngoan, không biết luồn cúi, ít quan hệ, chiên môn đếu ra gì,.vân vân và vân vân.
Chém gió kiểu đó thì em thấy mấy ông chú ngồi ở hàng nước còn chém khoẻ hơn cả các bác trên này. Mấy ông đó chỉ cần cốc trà nóng, làm hơi thuốc lào thật sâu là có thể chỉ trích được cả chính sách của Trăm, của Pu-tín sai lầm. Mấy ông đó có thể vạch ra được đến 40 cái sai của kẻ thất bại tuổi tren 40, chứ chẳng phải chỉ có 4 nguyên nhân như trên đâu.
Nó chẳng khác nào khi xem bóng đá, khán giả ngồi ngoài lúc nào cũng có quyền chửi thằng cầu thủ: Đê moá, cái gôn to như cái nhà thế kia mà đá mãi không vào được!
Sao không chuyền cho thằng kia có phải là ngon không.
Cầu thủ quốc tế đếu gì mà đá như bọn trai làng vậy.... ha ha.

Chưa chắc đâu cụ, làm việc, chuyên môn chém bậy là lòi ra ngay. Cơ mà một trong những cái tính cách để bị sút là khăng khăng mình đúng mọi ý kiến trái chiều miễn xem xét !

 

[MrFank]

Kiến thức thay đổi từng ngày, nhiều khi cái "kinh nghiệm lâu năm" lại là đòn chí tử của các cụ, giới trẻ chịu khó học hỏi, thay đổi hơn, tiếp nhận những kiến thức mới, nhất là trong ngành công nghệ, kỹ thuật.

 

[ca_kiem]

Năm 2026, một nghề mới đang lên: “nghề cơ bắp”!
Nói theo đúng trend bên Trung Quốc thì đây là thời đại “một mình một ngựa, tác chiến độc lập”. Không cần công ty, không cần văn phòng, chẳng cần cả một đội ngũ truyền thông.
Một người, một chiếc điện thoại, một cái tripod — thế là đủ!
Tự quay, tự dựng, tự livestream, tự nhảy, tự nói, tự tạo drama, tự kéo view, tự chốt đơn. Hôm nay bán mỹ phẩm, mai bán quần áo, ngày kia bán đồ gia dụng; miễn là điện thoại còn pin, mạng còn chạy thì “chiến trường vẫn còn, doanh thu vẫn còn hy vọng”!
Ngày xưa muốn làm kinh doanh phải có cửa hàng, nhân viên, kho hàng, marketing.
Năm 2026: đứng giữa đường nhảy một bài, có vài triệu lượt xem — thế là thành “ông chủ”.

Đỡ phai thuê văn phòng, đỡ phải làm maketing, đỡ phải thuê nhân viên nhảy ( vừa là ông chủ vừa là nhân viên " một mình một mình ăn cả

 

[Wellgym]

Năm 2026, một nghề mới đang lên: “nghề cơ bắp”!
Nói theo đúng trend bên Trung Quốc thì đây là thời đại “một mình một ngựa, tác chiến độc lập”. Không cần công ty, không cần văn phòng, chẳng cần cả một đội ngũ truyền thông.
Một người, một chiếc điện thoại, một cái tripod — thế là đủ!
Tự quay, tự dựng, tự livestream, tự nhảy, tự nói, tự tạo drama, tự kéo view, tự chốt đơn. Hôm nay bán mỹ phẩm, mai bán quần áo, ngày kia bán đồ gia dụng; miễn là điện thoại còn pin, mạng còn chạy thì “chiến trường vẫn còn, doanh thu vẫn còn hy vọng”!
Ngày xưa muốn làm kinh doanh phải có cửa hàng, nhân viên, kho hàng, marketing.
Năm 2026: đứng giữa đường nhảy một bài, có vài triệu lượt xem — thế là thành “ông chủ”.

Đỡ phai thuê văn phòng, đỡ phải làm maketing, đỡ phải thuê nhân viên nhảy ( vừa là ông chủ vừa là nhân viên " một mình một mình ăn cả

Xu hướng thay đổi nhanh chóng mặt. Nếu ko bắt kịp trend thì dễ bị đào thải. Tuy nhiên có một số lĩnh vực càng già càng nhiều kn càng quý, ví như những vị trí làm về kỹ thuật, bán hàng kỹ thuật, nhà khoa học v.v...