[Funland] Chuyện làm ăn chung

[nemoulsa]

Các cụ otofun đầy kinh nghiệm thương trường, xin chia sẻ về kinh nghiệm khởi nghiệp của bản thân.
- Mở cty TNHH cá nhân, thì đi một mình ko thể đi nhanh mà cũng chẳng thể đi xa được, hơn nữa có trình độ kỹ thuật thì không có trình độ quản trị, kế toán (và ngược lại).
- Mở cty TNHH 2 cá nhân, thì lúc đầu khi khó khăn, 2 ae đoàn kết phát triển, đến khi Công ty dậy thì một tí, thì bắt đầu mâu thuẫn nội bộ, có trường hợp thì 2 ae ai cũng muốn điều hành, có trường hợp phân chia được người điều hành thì người còn lại đôi khi lại thấy thua thiệt.
- Mở cty cổ phần thì là bố của khó trong việc làm ăn chung. Tất nhiên Cty cổ phần khi đi chào thầu vị thế nó cũng khác hơn TNHH, huy động được vốn lớn hơn, quy mô hơn, tuy nhiên thì cái khó là khó trong việc điều hành. Cổ phần thì cổ phần thế nào, ai ít, ai nhiều, có nên để 1 người chiếm 51% không?
Ví dụ 3 người, thì tỷ lệ nào là hợp lý: 51%, 26%, 23% (1 người chi phối và chẳng có ai có quyền phủ quyết); 44, 36, 20 thì có được không, không ai chi phối, có người trên 36 phủ quyết...vv
Ôi thật đau đầu. Mong các cụ otofun chiếu cố mà chia sẻ chút kinh nghiệm.

 

[DaDieuchienxu]

Theo kinh nghiệm của bản thân mình, làm ăn (mảng KD) trông cậy vào nội lực bản thân & gia đình mình là ổn nhất.
Nếu nội lực yếu => lập Cty nhỏ. Khâu nào ko biết thì thuê người, nhưng khâu kế toán nhất thiết phải tìm người trung thực.
"Mèo nhỏ bắt chuột con, khi lớn sẽ bắt chuột già. Và khi thành cáo sẽ bắt gà!"
Hùn hạp rất chi là phức tạp!

 

[Namson230]

lót dép hóng các cụ!

 

[xecocon]

Chung bồ còn dễ hơn làm ăn. Thường thì thằng nó không làm được việc lại hay xăm soi.

 

[Payroll]

Các cụ otofun đầy kinh nghiệm thương trường, xin chia sẻ về kinh nghiệm khởi nghiệp của bản thân.
- Mở cty TNHH cá nhân, thì đi một mình ko thể đi nhanh mà cũng chẳng thể đi xa được, hơn nữa có trình độ kỹ thuật thì không có trình độ quản trị, kế toán (và ngược lại).
- Mở cty TNHH 2 cá nhân, thì lúc đầu khi khó khăn, 2 ae đoàn kết phát triển, đến khi Công ty dậy thì một tí, thì bắt đầu mâu thuẫn nội bộ, có trường hợp thì 2 ae ai cũng muốn điều hành, có trường hợp phân chia được người điều hành thì người còn lại đôi khi lại thấy thua thiệt.
- Mở cty cổ phần thì là bố của khó trong việc làm ăn chung. Tất nhiên Cty cổ phần khi đi chào thầu vị thế nó cũng khác hơn TNHH, huy động được vốn lớn hơn, quy mô hơn, tuy nhiên thì cái khó là khó trong việc điều hành. Cổ phần thì cổ phần thế nào, ai ít, ai nhiều, có nên để 1 người chiếm 51% không?
Ví dụ 3 người, thì tỷ lệ nào là hợp lý: 51%, 26%, 23% (1 người chi phối và chẳng có ai có quyền phủ quyết); 44, 36, 20 thì có được không, không ai chi phối, có người trên 36 phủ quyết...vv
Ôi thật đau đầu. Mong các cụ otofun chiếu cố mà chia sẻ chút kinh nghiệm.

Cụ làm công ty cổ phần 98% cụ đứng tên, 2% còn lại để vợ và con thì chẳng ai cấm

 

[Xuân Bách]

Muốn 2 đứa đang yêu bỏ nhau thì cách dễ nhất là cấp vốn xong xúi chúng nó làm ăn chung

 

[alongcamepolly08]

Muốn 2 đứa đang yêu bỏ nhau thì cách dễ nhất là cấp vốn xong xúi chúng nó làm ăn chung

cụ nói thô nhưng thật

 

[poiuy]

Cụ nào chấp nhận được như Steve Woniak, bị Jobs ăn chặn cả đống tiền công kết quả phát minh mà vẫn không bỏ nhau thì mới có thể chung cty với người khác được. Trong việc làm ăn không tránh khỏi có lúc phân chia lợi ích/trách nhiệm không đều, nhưng nếu nó đúng thỏa thuận thì phải tuyệt đối tôn trọng.

 

[Jjade]

Muốn 2 đứa đang yêu bỏ nhau thì cách dễ nhất là cấp vốn xong xúi chúng nó làm ăn chung

Đúng vậy

 

[langtoilangtoi]

Các cụ otofun đầy kinh nghiệm thương trường, xin chia sẻ về kinh nghiệm khởi nghiệp của bản thân.
- Mở cty TNHH cá nhân, thì đi một mình ko thể đi nhanh mà cũng chẳng thể đi xa được, hơn nữa có trình độ kỹ thuật thì không có trình độ quản trị, kế toán (và ngược lại).
- Mở cty TNHH 2 cá nhân, thì lúc đầu khi khó khăn, 2 ae đoàn kết phát triển, đến khi Công ty dậy thì một tí, thì bắt đầu mâu thuẫn nội bộ, có trường hợp thì 2 ae ai cũng muốn điều hành, có trường hợp phân chia được người điều hành thì người còn lại đôi khi lại thấy thua thiệt.
- Mở cty cổ phần thì là bố của khó trong việc làm ăn chung. Tất nhiên Cty cổ phần khi đi chào thầu vị thế nó cũng khác hơn TNHH, huy động được vốn lớn hơn, quy mô hơn, tuy nhiên thì cái khó là khó trong việc điều hành. Cổ phần thì cổ phần thế nào, ai ít, ai nhiều, có nên để 1 người chiếm 51% không?
Ví dụ 3 người, thì tỷ lệ nào là hợp lý: 51%, 26%, 23% (1 người chi phối và chẳng có ai có quyền phủ quyết); 44, 36, 20 thì có được không, không ai chi phối, có người trên 36 phủ quyết...vv
Ôi thật đau đầu. Mong các cụ otofun chiếu cố mà chia sẻ chút kinh nghiệm.

Các tập đoàn tư nhân lớn thì có người cầm chịch giỏi hẳn thì ko sao, nếu 2 anh em tài năng đức độ ngang ngửa thì cũng khó. E thấy dù làm 1 món nhưng tách làm 2, sở hĩu chéo... 2 anh em đều làm GĐ. VD Công ty trộn bê tông thì 1 GĐ trộn, 1 GĐ cung ứng vận tải.

 

[luyenok]

Quan trọng là làm được gì đã, còn làm được thì cứ làm đi lo gì thiếu người làm thuê cho. Còn không làm được, nhưng chưa gì đã lại lăn tăn chuyện chia chác (lỡ có thành công) thì tốt nhất cứ làm 1 mình, thiếu đâu thuê đấy thôi sẽ ổn hơn.
Mọi lời khuyên có nên hợp tác với người này người kia không nó ít có giá trị vì họ không phải là người trong cuộc. Đã đến với nhau để cùng làm, tức là ko làm được 1 mình, người này cần người kia nhưng lại luôn giữ trong đầu kiểu suy nghĩ mình là chủ yếu, người kia chả đáng bao nhiêu (nếu thế sao ko cố làm nốt mà lại phải gọi thêm người kia?), đó là thứ khiến mọi thứ trở nên xung đột, nhất là khi có được ít nhiều thành quả.

 

[awz]

trước làm ăn chung 1 ku em gốc Nghệ An mà tởn luôn, hên lượn sớm chứ lâu dài với nó thì vỡ.

 

[hoaoaihuong02]

Quan trọng là làm được gì đã, còn làm được thì cứ làm đi lo gì thiếu người làm thuê cho. Còn không làm được, nhưng chưa gì đã lại lăn tăn chuyện chia chác (lỡ có thành công) thì tốt nhất cứ làm 1 mình, thiếu đâu thuê đấy thôi sẽ ổn hơn. Mọi lời khuyên có nên hợp tác với người này người kia không nó ít có giá trị vì họ không phải là người trong cuộc.

Làm ăn chung để rồi đấm nhau đến tan đàn là bình thường, rất bình thường!

Cu em làm kế toán cho 1 cty TNHH có 2 thành viên, cuối năm họp tổng kết, nó nắm số liệu nên họp chung với các thành viên để giải trình abcd gì đó. Đang họp dở 1 thằng lạnh lùng bảo cu em 'để sổ sách đó, xem như hết phần việc của mày, về đi khỏi đợi các anh". Sáng hôm sau vào thấy có 1 anh, anh kia báo bệnh. Tình nghĩa nên chiều ghé nhà anh thăm thú, thấy cái mặt sưng vù. Sau tết phải đi rải CV tìm việc .

 

[porsche gt]

Em nghĩ quan trọng là tỷ lệ ăn chia khi Doanh nghiệp làm ăn tốt. Tỷ lệ này mọi ng đều cảm thấy hợp lý. Và nó phải thay đổi tương xứng khi có ng đóng góp nhiều công sức hơn so với lúc đầu.

 

[Dung0310]

Không muốn mất bạn thì tốt nhất là next
Rồi lại vì dăm xu một nghìn mà dẫn đến cãi nhau, giải tán doanh nghiệp

Tự mình làm tất, ăn cả nếu được. Đến như vợ chồng làm chung còn cãi nhau bỏ xừ ra nữa là khác máu tanh lòng

 

[Taihoatu]

Chưa làm nhưng đã tính thua thiệt thế này thì chả làm ăn đc cái gì đâu.
Bao nhiêu cty CP, công ty TNHH 2 thành viên trở lên mở ra vẫn hoạt động và hoạt động rất tốt đó thôi. Đã hợp tác với nhau thì phải tin nhau, còn không thì tự mở hoặc dẹp đi làm thuê thôi.
Hì

 

[DuongHL]

Đọc thấy thằng thớt này toàn comment kiểu mất dạy vô học.
Ai dám làm ăn cùng?