Bác không có nhận định gì à?CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?
Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.tuoitre.vn
Các bác nhận định sao về điều này ?
ta hay nước ngoài nước trong đều thế cả. Riêng Mỹ cháu thấy toàn tiêu chí về người giới thiệu. Còn không thì nó chơi kiểu săn đầu người là phải biết trước để chộp
nhìn ở góc độ thực tế: một bạn trẻ ở TP.HCM hay HN cần ít nhất 8-10 triệu/tháng để tự trang trải chi phí cơ bản. Doanh nghiệp muốn trả lương theo năng lực, còn người lao động cần lương đủ sống – mâu thuẫn này ngày càng gay gắt khi giá cả leo thang, phải chăng cả hai bên đều nên điều chỉnh kỳ vọng?Bác không có nhận định gì à?
Tiêu chí này E thấy chuẩn, sẽ tuyển đc người chuẩn, bởi người làm việc tốt, đạo đức họ sẽ giới thiệu người làm việc tốt như họ vì họ biết và chơi với nhau, chứ ko ai làm việc tốt lại chơi với ông ất ơ và giới thiệu ông ất ơ làm mất uy tín của minh. và các Cụ ta ngày xưa có câu "Gần mực thì đen...." có lẽ Mỹ học các Cụ ta xưa.
Em nhớ có lần phỏng vấn bạn mới ra trường ( ĐH), thành tích học tập theo hồ sơ đẹp long lanh .CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?
Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.
Các bác nhận định sao về điều này ?
.nó còn đểu miej nó luôn ạ, giới thiệu mình thằng đểu luôn, xong rồi nó baayur, tưởng a giỏi thuần phục đc nó hahaTiêu chí này E thấy chuẩn, sẽ tuyển đc người chuẩn, bởi người làm việc tốt, đạo đức họ sẽ giới thiệu người làm việc tốt như họ vì họ biết và chơi với nhau, chứ ko ai làm việc tốt lại chơi với ông ất ơ và giới thiệu ông ất ơ làm mất uy tín của minh. và các Cụ ta ngày xưa có câu "Gần mực thì đen...." có lẽ Mỹ học các Cụ ta xưa.
Nhưng nếu áp dụng vào ta, có lẽ ông giới thiệu biết ông kia ất ơ mà vẫn giới thiệu đó. Vì có xảy ra thì lại cùn, E chỉ giới thiệu thôi mà, chẳng lẽ ông giới thiệu ông ất ơ tôi lại đuổi ông luôn
CV tốt nhưng ăn nói trình bày ko tốt thì vẫn rót. Qua thời xem điểm để tuyển dụng rồi, trừ khi đó là COCCCV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?
Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.
Các bác nhận định sao về điều này ?
Em phỏng vấn gặp rất nhiều bạn giói, có tố chất, có kinh nghiệm và chịu khó học hỏi nhưng chỉ tiếc là em ko thể tạo ra cái mà các bạn mong muốn, lương hay môi trường làm việc ko đủ để giữ chân các bạn nên xác định ko tuyển để đỡ mất thời gian của cả hai bên.Em nhớ có lần phỏng vấn bạn mới ra trường ( ĐH), thành tích học tập theo hồ sơ đẹp long lanh .
Sau khi hỏi vài câu lý thuyết theo chương trình đã được học, bạn ấy trả lời lộn xà lộn xộn' em mới bảo sao bảng điểm đẹp thế mà chả nhớ cái gì cho ra hồn, bạn ấy hồn nhiên bảo: anh phải cho em xin cái đề cương để em về chuẩn bị thì mới trả lời chuẩn chỉ được
Quan điểm và tâm trạng của ứng viên thế này thì ai nhận cụ?CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?
Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.
Các bác nhận định sao về điều này ?
Thế là khá đấy cụ. Mặt bằng chung dân kỹ thuật mới ra trường hoặc chưa có kinh nghiệm làm ở đâu thì tầm trên dưới 15tr chút cũng là phù hợp. Nhiều nơi nó chỉ chấp nhận trả 11-13 triệu. Làm vài năm có kinh nghiệm rồi thì tùy từng doanh nghiệp và vị trí.Sợ đòi hỏi mức lương cao quá mà cty từ chối không nhỉ? F1 nhà cháu dân IT đang làm cho 1 cty tư nhân, lương 17-18 M( hồi mới ra trường nó vào cty thì mức lương loanh quanh 15, sau 2 năm mới lên được mức 17,5). Thế là nó gửi CV đến cty cũng lĩnh vực đó, môi trường làm việc thích hơn, tiêm năng hơn và yêu cầu mức lương 24 củ. Sau khi 2 bên mặc cả bớt 1 thêm 2 thì chốt hạ ở mức 22, thế là hạ bút ký HĐ luôn.
