[Funland] CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

[PDlong]

Mấy thằng cấp dưới của em trước, đi pv tài lắm, nhảy mấy cty rồi, giờ chức vụ cao hơn mình
Cũng có thể là chém qua mặt được nhà tuyển dụng, nhưng vào làm thời gian là chuồn sang chỗ khác.

tức là ở công ty bị nhiều ng phát hiện ra rồi , nên nhảy sang chỗ khác để chỗ mới k biết gì lại chém quá đà , xong bị phát hiện lại nhảy tiếp ấy ạ
Cứ nhảy việc là lên lương ở đây phải ko cụ

 

[BDS68]

Không biết doanh nghiệp như các cụ nói tuyển dụng như nào chứ f1 nhà em ra trường nộp hồ sơ thi tuyển em thấy cả 2 nơi đã và đang làm đều 95% nhìn CV hồ sơ, được miễn phần kiểm tra đánh giá về kiến thức/chuyên môn nghiệp vụ. Phần phỏng vấn toàn hỏi linh tinh như có biết chơi môn thể thao nào không, có năng khiếu hay tham gia văn nghệ không, có biết uống rượu bia không, ...

 

[PDlong]

Thằng phỏng vấn mà để lọt thế thì Công ty phải đuổi nó trước. Nói thật cả đời em đi (tham gia) tuyển dụng chỉ đúng chứ không sai, nếu có sai là để lọt người cần tuyển chứ không có chuyện như cụ nói.

P/S: Đương nhiên em không đủ trình tuyển bọn lương cả trăm củ nhé.!

Cụ không bị cảm xúc , dùng lí trí để đánh giá , nhiều ng Quản lý bị cảm xúc chi phối lắm cụ ạ, thấy hót hay là bị cuốn theo ngay

 

[nhatthang]

Em nghĩ, then chốt là các ứng viên hay rơi vào tình trạng ảo tưởng chủ quan. Ứng viên nào chấp nhận thực tế phũ phàng so với tưởng tượng thì chỉ cần trong 12 tháng trải qua 2-3 nơi lv là sẽ vỡ ra nhiều điều và tiến rất nhanh về chuyên môn cũng như kỹ năng đàm phán với bên thuê lao động.
Ví dụ: F1 nhà em, công nhân cổ cồn thuần túy. Ra trường chấp nhận mức lương khởi điểm 6-8tr. Sau hai năm, giờ cũng vươn lên mức bình dân là trên 20 củ/thg, đãi ngộ hấp dẫn, đăng đâu nhận đó.

Em cũng quán triệt với F1 nhà em. Giai đoạn 1-2 năm đầu sau khi ra trường là quan trọng nhất (có ai đó nhận mình là may mắn lắm rồi, thậm chí có thể làm không lương). Giờ thì ơn giời, sau gần 3 năm làm việc, công việc của F1 nhà em cũng ổn rồi.

 

[Quê bầm]

Mấy thằng cấp dưới của em trước, đi pv tài lắm, nhảy mấy cty rồi, giờ chức vụ cao hơn mình
Cũng có thể là chém qua mặt được nhà tuyển dụng, nhưng vào làm thời gian là chuồn sang chỗ khác.

Ko đạt kpi thì 6-12 tháng là lên đường hết vị trí có cao đến mấy mà cụ, giờ chủ tinh lắm, gặp nhau ăn bữa tối là biết có hợp hay ko có tuyển đc hay ko.

 

[jackycandy1412]

Nhân vật nêu trong bài làm truyền thông, không có kinh nghiệm, quan hệ từ những nơi khác cùng mảng làm sao được vào dạng headhunt. Bằng giỏi ko phản ánh được gì cả.
Đấy là trường hợp cụ thể trong bài báo. Mấy công việc vừa mới ra trường thì AI giờ nó làm phát 1 rồi, ảnh hưởng hết cả thôi

 

[CừuTrắng]

Thằng phỏng vấn mà để lọt thế thì Công ty phải đuổi nó trước. Nói thật cả đời em đi (tham gia) tuyển dụng chỉ đúng chứ không sai, nếu có sai là để lọt người cần tuyển chứ không có chuyện như cụ nói.

P/S: Đương nhiên em không đủ trình tuyển bọn lương cả trăm củ nhé.!

cụ phỏng vấn mà ko để lọt ứng viên nào hót hay vào làm như mửa thì đúng là cụ quá chuyên nghiệp và nhìn người quá tốt, chứ em chứng kiến quá nhiều rồi ạ. Thậm chí có cả người năng lực thì có, nhưng bị cái lười làm, đá việc, manager nhưng thoái thác trách nhiệm,... Ôi nó vô vàn và vô cùng ba chấm

 

[PDlong]

cụ phỏng vấn mà ko để lọt ứng viên nào hót hay vào làm như mửa thì đúng là cụ quá chuyên nghiệp và nhìn người quá tốt, chứ em chứng kiến quá nhiều rồi ạ. Thậm chí có cả người năng lực thì có, nhưng bị cái lười làm, đá việc, manager nhưng thoái thác trách nhiệm,... Ôi nó vô vàn và vô cùng ba chấm

mất tiền rồi mới rút ra đc kinh nghiệm cụ ạ

 

[songchamlai]

Em thấy cứ nói phét như mấy ông trong OF này là ngon hết.

 

[BDS68]

Nhân vật nêu trong bài làm truyền thông, không có kinh nghiệm, quan hệ từ những nơi khác cùng mảng làm sao được vào dạng headhunt. Bằng giỏi ko phản ánh được gì cả.
Đấy là trường hợp cụ thể trong bài báo. Mấy công việc vừa mới ra trường thì AI giờ nó làm phát 1 rồi, ảnh hưởng hết cả thôi

Đúng rồi. Em nghĩ vấn đề là bên tuyển dụng cần gì và người ứng tuyển có đến nhầm chỗ không thôi mới thành ra chuyện, chứ cứ nói chung chung CV đẹp chả để làm gì nghe nó lực cười, thế khác nào bảo học chả để làm gì.

Ví như em mở trường học thì ngoài chiêu mộ mấy thầy cô có tên tuổi để gây dựng hình ảnh, thu hút học sinh xong cứ các cháu thủ khoa hay xuất sắc của các khoa toán, văn, tiếng anh, sử, địa, ... của trường sư phạm là ưu tiên hàng đầu, nếu có ngoại hình nữa thì quá OK. Người có viện tư hay phòng khám thì cúa các cháu tốt nghiệp Y loại xuất sắc là auto nhận; Người mở hiệu thuốc thì cần các cháu tốt nghiệp dược loại giỏi, có ngoại hình ưa nhìn; Doanh nghiệp về thiết kế phần mềm các cháu có CV đẹp về CNTT đẹp của Bách Khoa hay FPT chả phải lo về việc làm; ... Còn những chỗ giới thiệu sản phẩm hay bán hàng thời trang, mỹ phẩm, xe pháo thì cứ chân dài miên man, ăn nói lưu loát là OK chứ quan tâm gì nhiều đến bằng cấp hay học lực ra sao làm gì

 

[Trục]

CV đẹp ngời ngời mà sao xin việc hoài vẫn rớt?

Nhiều bạn trẻ tốt nghiệp với điểm trung bình các môn (GPA) cao, bằng đẹp, tiếng Anh tốt nhưng rải CV hàng loạt, đi phỏng vấn liên tục nhưng vẫn chật vật tìm công việc phù hợp.

tuoitre.vn

Các bác nhận định sao về điều này ?

Vấn đề là báo nói rồi, tìm công việc phù hợp thì chật vật lắm.
Phù hợp của người lao động là việc nhẹ, lương cao, môi trường thoải mái
Phù hợp của người tuyển dụng là anh phải làm được việc và tạo giá trị cho doanh nghiệp, thù tương xứng thập chí còn rẻ so với công sức anh đóng góp.
Bao giờ hai cái phù hợp đó gặp nhau thì... vào việc.

 

[phamconghung]

Tiêu chí này E thấy chuẩn, sẽ tuyển đc người chuẩn, bởi người làm việc tốt, đạo đức họ sẽ giới thiệu người làm việc tốt như họ vì họ biết và chơi với nhau, chứ ko ai làm việc tốt lại chơi với ông ất ơ và giới thiệu ông ất ơ làm mất uy tín của minh. và các Cụ ta ngày xưa có câu "Gần mực thì đen...." có lẽ Mỹ học các Cụ ta xưa.
Nhưng nếu áp dụng vào ta, có lẽ ông giới thiệu biết ông kia ất ơ mà vẫn giới thiệu đó. Vì có xảy ra thì lại cùn, E chỉ giới thiệu thôi mà, chẳng lẽ ông giới thiệu ông ất ơ tôi lại đuổi ông luôn

Chả phải Mỹ, mà Tầu từ xưa đã vậy.
Gia Cát Lượng cũng là do người giới thiệu mới được biết đến. Xưa cũng toàn nhờ thư giới thiệu mà mang đến xin việc ấy chứ.

 

[PDlong]

Vấn đề là báo nói rồi, tìm công việc phù hợp thì chật vật lắm.
Phù hợp của người lao động là việc nhẹ, lương cao, môi trường thoải mái
Phù hợp của người tuyển dụng là anh phải làm được việc và tạo giá trị cho doanh nghiệp, thù tương xứng thập chí còn rẻ so với công sức anh đóng góp.
Bao giờ hai cái phù hợp đó gặp nhau thì... vào việc.

Cuối cùng vẫn phải là thích nghi cụ nhỉ

 

[qbtokyo]

Là một nhà tuyển dụng. Bạn nào mà cứ show bằng cấp tiếng anh này, ai eo kia mấy chấm là em rất ko thích. Quan điểm của em ngoại ngữ là công cụ, ko hơn ko kém.

 

[pltuan]

Quan điểm và tâm trạng của ứng viên thế này thì ai nhận cụ?
Tôi không rõ về kỹ năng người tuyển dụng nhưng biết chắc chắn họ có chuyên môn, chỉ cần nhìn thần thái của ứng viên có khi người ta đã có quyết định chứ chưa nói đến đoạn nghe ứng viên nói.

View attachment 9604638

Thế thì chịu cụ nhở. Bản thân ứng viên còn chả biết muốn gì thì chịu hẳn kkk

 

[pltuan]

Là một nhà tuyển dụng. Bạn nào mà cứ show bằng cấp tiếng anh này, ai eo kia mấy chấm là em rất ko thích. Quan điểm của em ngoại ngữ là công cụ, ko hơn ko kém.

Làm em nhớ lại câu chuyện đâu đó, khi phỏng vấn xong thì người phỏng vấn bẩu em không phù hợp với công việc này, ứng viên hỏi lại thế tiếng anh giỏi có phải là một lợi thế không kkk. Bên tuyển dụng bảo không, nếu bạn giỏi nhưng tiếng anh chưa tốt thì đối tác sẽ phải tìm cách để hiểu bạn còn nếu bạn kém, tiếng anh cũng kém thì đối tác chỉ nghi ngờ bạn kém, mãi sau có thể mới hiểu ra là bạn kém nhưng còn nếu bạn kém mà tiếng anh giỏi thì 100% là đối tác hiểu ngay là bạn kém thật.

 

[taton7983]

Các cháu ảo tưởng hay là các bậc lão làng ăn tục nói phét chỉ biết dìm hàng các cháu

 

[Doun]

Các cháu ảo tưởng hay là các bậc lão làng ăn tục nói phét chỉ biết dìm hàng các cháu

Cụ làm em nhớ mới hôm rồi em nói với thằng cháu sau khi nhắc nhở nó 1 số việc:

Cháu đừng nghĩ những điều chú nói là lạc hậu, cổ hủ vì tuổi chú hiện nay vẫn đang là những người vẫn phải lăn lộn trong xã hội để làm việc, kiếm tiền chứ ko phải người đã nghỉ hưu chơi chim, cây cảnh 5-10 năm.
Cháu đừng nghĩ suy nghĩ của chú và cháu khác biệt 1 thế hệ vì chính những người lứa tuổi chú hoặc già hơn đang là chủ cái nhà này đang nuôi thế hệ cháu, là chủ doanh nghiệp đang thuê bọn cháu làm, là người điều hành các xã hội, cái đất nước này và các nước khác.
Cái xã hội này đang hoạt động theo sự điều hành của những người có tuổi chứ không phải những người 20 tuổi như cháu.
Cả thế giới đang phải chơi theo luật chơi của những ông già khú 7-80 tuổi.
Nên cháu ít nhất cũng cần suy nghĩ những điều họ nói có hợp lý không.

 

[Dan du an]

Nói chung tuyển dụng mà hai bên không gặp được nhau nó cũng cả tỉ cái và có khi người ta nghĩ sai cho nhau. Nhà tuyển dụng nghĩ sai cho người đi ứng tuyển và ngược lại. Về phía tuyển dụng nhiều ông bà cũng ảo tưởng, kiểu nghĩ chúng nó không làm được chỗ mình là không làm được ở đâu, hay mình trả nhiều như thế phải yêu cầu rất nhiều thứ. Do đó đưa ra các yêu cầu về tuyển dụng quá cao. Hoặc tiêu chí tuyển khôgn rõ, chỉ nhăm nhăm tìm người hợp cạ. Còn phía ứng tuyển thì nhiều cháu đi phỏng vấn chả nghiên cứu gì kỹ về vị trí ứng tuyển, về công ty của người ta. Còn có trình độ hoặc kinh nghiệm thì không nghiên cứu mà chưa gì đã đòi hỏi đủ thứ. Cũng có người đi ứng tuyển lại đưa ra các yêu cầu quá thấp cũng khiến người ứng tuyển nghi ngờ về khả năng của họ. Cơ bản thì cháu nghĩ xem CV và phỏng vấn nó rất khó tìm được người phù hợp cho cả 2 phía. Kiểu bó đũa chọn cột cờ thôi, rồi vẫn phải thử việc. Quan trọng là có khi người ta cũng không thấy công ty mình phù hợp với họ sau thời gian thử việc là bình thường.

 

[Mr.Chem]

Cháu vẫn nhớ cách đây nhiều năm cháu đi phỏng vấn để làm vai có tí "quản lý" của 1 khoa trong trường đại học, cũng có tí "người nhà" nên mới được gọi xét hồ sơ & phỏng vấn. Đề cương cũng có nhưng khi đc hỏi câu hỏi thủ tục thì em trả lời: "ngoài số lượng xxx sinh viên đã đào tạo, ngoài yyy thành công của trường trong lĩnh vực đào tạo thì e nhận thấy sv trường đào tạo ra thích nghi rất nhanh với môi trường công việc dù ở bất cứ lĩnh vực nào, điển hình từ em khi đã trải qua 2 công ty trc khi phỏng vấn tại đây với tấm bằng trung bình khi ra trường".
Trả lời xong thấy vỗ tay ầm ầm kể cả trưởng khoa cũ em học, "người nhà" hỏi thì đc biết e cũng cao điểm nhất trong 5 bạn phỏng vấn.
Kết quả em và 4 bạn phỏng vấn vẫn tạch vì 2 slot tuyển đã có "con và cháu" của thứ nào trên kia "gửi" về. Mất thời gian.