Vâng
Để chứng tỏ được năng lực, có kinh nghiệm, thì những người đạt tiêu chí/tiêu chuẩn đó đã trải qua nhiều thăng trầm, nhiều vị trí công việc, và có tài sản, thu nhập ở mức tương đương hoặc kém hơn tý. Và ở cái mức ấy/tầm ấy rồi, có nhẽ tiêu chí tìm kiếm công việc/vị trí của họ không phải chỉ là tiền lương/thu nhập nữa. Cuộc sống với họ lúc ấy không chỉ còn là cơm áo gạo tiền
Nên khách quan mà nói, việc đặt tiêu chí thu nhập lên đầu để tuyển dụng thì chỉ tuyển được những người thực dụng về thu nhập, và họ chắc chỉ có cái sự chuyên nghiệp/trách nhiệm trong mức thu nhập, mối ràng buộc/quan hệ lao động cũng sẽ ở mức trách nhiệm, không bắt bẻ gì được nhau. Không tuyển được người tâm huyết. Mà càng ở vị trí cao, ở vị trí sáng tạo thì cái gọi là tâm huyết cá nhân, hay cao hơn nữa là sự cống hiến, cái sự trăn trở với sự nghiệp của người thuê... mới là cái mà tạo ra hiệu quả.
Còn cái sự chuyên nghiệp, trách nhiệm trong công việc.... nó cần thiết cho những vị trí thấp, vị trí thừa hành hơn.
